Superviseur.e, Ateliers et projets spéciaux

Le ou la superviseur.e des ateliers et des projets spciaux est responsable de la coordination et de la supervision du personnel de maintenance uvrant dans les ateliers avioniques moteurs et structures. Il ou elle assure galement la gestion des projets spciaux lis au hangar de YUL et participe aux divers comits notamment ceux de sant et scurit et denvironnement.

Responsabilits

• Sassurer que toutes les activits de maintenance dans les ateliers internes soient ralises conformment aux MPM / MCM ainsi que le  ;
• Participer lvaluation des rparations majeures effectuer sur les avions et les pices davion conjointement avec le service dIngnierie ;
• Assurer une gestion dinventaire adquate de loutillage et du matriel afin que les techniciens des ateliers internes puissent accomplir leurs tches de faon scuritaire et selon la rglementation ;
• Veiller ce que les employs du hangar respectent les procdures en matire de sant scurit et protection de lenvironnement en sassurant quelles sont bien comprises et appliques tout en participant activement aux comits concerns
• Sassurer que lon utilise seulement des pices et du matriel adquatement certifis ;
• Attester de la conformit des composants requis pour lexcution des travaux et leur attribuer une fiche de maintenance (Maintenance Release Tag) ;
• valuer annuellement la progression des techniciens ;
• Encourager et mobiliser les atteindre les objectifs du service.
• Surveiller labsentisme limproductivit et les autres enjeux de performance et en faire rapport. Favoriser une approche positive et progressive de la discipline ;
• Assurer la coordination avec les autres bases pour le suivi des anomalies techniques ;
• Sassurer que tous les documents lis aux modifications et aux rparations majeures soient dment signs et soumettre le formulaire de rapport TSM-064 ;
• Mener bien les affectations spciales qui lui sont confies par le Chef Entretien ligne et hangar.

Qualifications :

• Diplme collgial (DEC) en aronautique ou lquivalent ;
• 5 annes dexprience en entretien daronefs ;
• Dtenir une licence de Transport Canada (M2 E S) un atout ;
• Exprience comme chef dquipe (un atout) ;
• Bilinguisme franais et anglais essentiel ;
• Maitrise des logiciels AMOS Microsoft Outlook Word et Excel ;

Informations complmentaires :

#LI-LN1

quit en emploi

Transat sest engage favoriser un milieu inclusif et respectueux o lquit a primaut. Nous nous efforons de manire rassembler un effectif qui reflte la diversit de nos clients ainsi que des communauts dans lesquelles nous voyageons. Nous encourageons alors les femmes les minorits visibles les minorits ethniques les autochtones et les personnes avec des handicaps soumettre leur candidature. Transat accommodera les personnes avec des handicaps tout au long du processus de slection et dembauche. Si vous avez besoin des mesures dadaptation communiquez avec nous afin que nous puissions ensemble combler vos besoins convenablement. 

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time