Analyste des Politiques – PAL 8

Responsabilits principales 

Coordination et gestion

• Superviser et grer diverses quipes en fournissant des orientations stratgiques un encadrement et un suivi des performances.
• Diriger la coordination et llaboration de cadres et doutils de mesure pour les indicateurs internationaux relatifs aux priorits thmatiques dans les domaines de la justice du genre de la jeunesse de linclusion de la cohrence des politiques et de la gouvernance publique dans la rgion MENA et en Afrique.
• Superviser la cartographie et lanalyse des initiatives existantes en matire de mesure de suivi et dtablissement de rapports en collaborant avec des principaux partenaires internationaux dans les domaines dinterventions cls.
• Contribuer llaboration de cadres analytiques et dapproches mthodologiques dans lensemble des domaines thmatiques.
• Grer les processus de collecte de donnes auprs des pays membres et partenaires en veillant la qualit et la pertinence des indicateurs daction et de politique.

Rdaction recommandations politiques et gestion de projet

• Diriger llaboration de rapports complets intgrant les contributions des partenaires lanalyse des donnes lidentification des tendances et les recommandations politiques cibles.
• Rdiger et affiner des orientations et des recommandations politiques pour aider les pays membres et les pays partenaires faire progresser les priorits thmatiques (par exemple les investissements dans le systme judiciaire les initiatives en matire dgalit entre les hommes et les femmes ou les stratgies de cohrence politique).
• Superviser la prparation de rapports nationaux approfondis et de documents danalyse thmatique afin de renforcer les arguments en faveur de rformes cibles.
• Grer des projets multi-pays y compris des valuations llaboration dindicateurs et des activits de renforcement des capacits en veillant ce quils soient raliss dans les dlais et en ligne avec les objectifs.
• Mobiliser des ressources pour soutenir les activits du programme notamment en identifiant les possibilits de financement stratgiques en tablissant des relations avec les donateurs et en prparant des propositions de financement.

Liaison et reprsentation

• tablir et maintenir des contacts de haut niveau avec des fonctionnaires des administrations nationales de la socit civile et dautres organisations internationales travaillant dans des secteurs connexes.
• Reprsenter lorganisation lors de runions de confrences et de dialogues lis des domaines thmatiques tels que la justice la gouvernance le genre la jeunesse et les politiques lies lge.
• Favoriser les partenariats et assurer la coordination avec les parties prenantes afin de promouvoir les objectifs du programme et les efforts de mobilisation des ressources.

• Dvelopper et maintenir des partenariats dans le cadre du programme de gouvernance MENA-OCDE et de la plateforme africaine de gouvernance ainsi que dans dautres rgions (telles que lAsie du Sud-Est et lAmrique latine).

Qualifications :

Profil idal du/de la candidat(e)

Formation acadmique

• Diplme universitaire de niveau suprieur en conomie politique publique administration publique ou droit ou dans des domaines connexes.

Exprience professionnelle

• Au moins huit ans dexprience dans les systmes de justice et les processus et politiques dinclusion en particulier dans le cadre du Programme de gouvernance MENA.
• Exprience avre en matire de collaboration internationale.
• Capacit dmontre en gestion de projets analyse de donnes et formulation de recommandations politiques dans les domaines dintervention cls.
• Exprience de la supervision et de la direction dquipes dans un environnement multiculturel.
• Maitrise de la planification et de la mise en uvre du budget et des finances.
• Exprience de la gestion des parties prenantes et des donateurs dans les domaines dintervention cls.
• Exprience avre dans la gestion de programmes complexes et diversifis.

Comptences cls

• Le comportement des candidat(e)s doit se conformer aux six comptences cls de lOCDE qui seront values tout au long du processus de slection: Vision et stratgie (Niveau 3) ; Renforcement des capacits des personnes (Niveau 2) ; thique et intgrit (Niveau 2) ; Collaboration et horizontalit (Niveau 3) ; Obtention de rsultats (Niveau 3) ; Innovation et acceptation au changement (Niveau 3).
• Il existe trois niveaux possibles pour chaque comptence selon les besoins spcifiques du poste.
• Pour en savoir plus sur les dfinitions associes chaque comptence (niveaux 1 3) nous vous invitons consulter le cadre des comptences cls de lOCDE.

Langues

• Matrise dune des deux langues officielles de lOCDE (franais ou anglais) et trs bonne connaissance de lautre avec la volont datteindre un bon niveau de travail.

Ce que lOCDE offre

• En fonction de lexprience le salaire mensuel de base dbute 10 937.92 EUR auquel peuvent sajouter des indemnits selon les critres dligibilit exonres de limpt sur le revenu en France.
• Cliquez ici pour consulter le Rglement du personnel applicable aux fonctionnaires de lOCDE. Veuillez noter qu partir du 1er juillet 2025 toutes les nominations officielles seront effectues dans le cadre des nouvelles modalits contractuelles de lOrganisation.
• Cliquez ici pour dcouvrir ce que lOCDE peut vous offrir et sur le formidable environnement de travail offert par lOrganisation
• Cliquez ici pour parcourir le Guide de gestion des ressources humaines de lOCDE et en apprendre davantage sur les diffrents aspects lis aux conditions de travail lenvironnement professionnel et aux politiques en faveur du personnel.

Rmunration

• Ce poste est class au grade PAL8.
• Veuillez noter que le/la candidat(e) retenu(e) pourra tre engag(e) un grade infrieur en fonction de ses qualifications et de son exprience professionnelle.

Processus de slection

Pour les candidat(e)s prslectionn(e)s des tests crits et/ou entretiens vido sont prvus en septembre 2025 suivis dentretiens avec un panel de recrutement en novembre 2025.

Dans le cadre de sa politique dgalit des chances lOCDE encourage les candidatures qualifies (manant des ressortissants dun pays membre de lOCDE) indpendamment de lorigine ethnique ou raciale des opinions ou croyances du sexe de lorientation sexuelle de ltat de sant ou du handicap. LOCDE encourage une utilisation optimale des ressources pour amliorer son efficacit. Les membres du personnel sont incits contribuer activement cet objectif.