Analystes en énergie (PAL5/PAL6)

Responsabilits principales

Recherche et analyse

• Effectuer des analyses quantitatives et qualitatives des tendances et des politiques nergtiques aux niveaux mondial rgional et national.
• Conduire des travaux analytiques destins valuer ltat de lart des technologies ainsi que leurs cots perspectives et potentialits dans les secteurs de llectricit et de la transformation dnergie ainsi que les secteurs de consommation finale.
• Travailler avec les responsables de laction publique llaboration collaborative danalyses de stratgies et dinstruments daction lappui des objectifs relatifs lnergie.
• Apporter au Secrtariat des clairages et des points dinformation sur ltat de lart des technologies les avances dans le domaine les innovations et les priorits de R-D.
• Contribuer llaboration des produits pertinents de lAIE notamment en les cordigeant par exemple des comptes rendus de projets des contenus pour le web des supports de formation des exposs et dautres produits de lAIE.
• Chercher des occasions dattirer les financements de partenaires de mme sensibilit.

Liaison et relations avec lextrieur

• Coordonner le soutien du Secrtariat avec les parties prenantes et partenaires concerns. Favoriser leurs changes et leur collaboration avec les comits et les groupes permanents de lAIE.
• Collaborer avec les collgues concerns tous les niveaux de lAgence aux fins de soutenir les efforts dploys par lAIE plus large chelle et de renforcer ses changes avec dautres plateformes de collaboration.
• Faire connatre les travaux de lAIE lextrieur auprs de publics trs divers en organisant des sminaires ou en y participant en faisant des exposs et en tenant des runions bilatrales.
• Prendre part aux prparatifs des runions des groupes permanents des groupes de travail et le cas chant dautres groupes de lAIE ; participer aux runions pertinentes dautres organisations internationales ; concourir ltablissement des rapports analyses et lments dinformation destins ces runions.
• Entretenir des contacts avec les membres des dlgations nationales dautres organisations internationales des reprsentants du secteur et dautres institutions qui interviennent dans les valuations des marchs de lnergie.

Qualifications :

Profil du/de la candidat(e) idal(e)

Formation

• Diplme universitaire de niveau suprieur en physique ingnierie conomie politique nergtique sciences politiques ou autre discipline pertinente.

Exprience professionnelle

• Au moins trois annes dexprience et de prfrence cinq dans le domaine de lnergie et notamment une bonne connaissance des politiques nergtiques. Exprience de la collaboration avec des comits ou partenariats internationaux de la facilitation du dialogue et de la recherche du consensus.  Une exprience de llaboration des politiques publiques dans le domaine de lnergie constituerait un atout.
• Excellente comprhension du secteur de lnergie ainsi que de la recherche et linnovation en matire de technologies nergtiques.
• Exprience avre de lanalyse et comptence rdactionnelle confirmes par des travaux antrieurs (publications rapports analyses quantitatives modles opratoires et/ou articles publis).

Comptences

• Aptitude dmontre synthtiser interprter et valuer des informations sur les politiques nergtiques ; transformer des informations sur laction publique en variables exploitables qui puissent servir tablir des comparaisons entre zones gographiques et calibrer des analyses et modlisations ; et crire de faon convaincante sur des aspects essentiels du domaine de lnergie et sur le rle de laction publique dans ce contexte.
• Aptitude dmontre planifier et administrer des projets et prparer des rapports traitant de questions techniques lintention dun lectorat plutt gnraliste.

Langues

• Matrise de langlais lcrit et loral. La connaissance pratique dautres langues serait un atout.

 Comptences cls

• Les membres du personnel de lOCDE sont censs faire preuve dun comportement conforme aux six comptences cls qui seront values dans le cadre de la procdure de recrutement organise au titre de la prsente offre demploi : Vision et stratgie (niveau 2) ; Renforcement des capacits des personnes (niveau 1) ; thique et intgrit (niveau 2) ; Collaboration et horizontalit (niveau 2) ; Obtention de rsultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
• Il existe trois niveaux possibles par comptence le niveau requis pour chaque comptence tant dtermin en fonction des besoins propres chaque fonction et du grade correspondant.
• Pour en savoir plus sur les dfinitions des niveaux de matrise 1 3 associs chaque comptence veuillez vous rfrer au Cadre de comptences cls de lOCDE.

Ce quoffre lOCDE

• Selon lexprience salaire mensuel de base initial de 6 672 EUR plus allocations/indemnits en fonction de la situation personnelle la rmunration globale tant exonre dimpt sur le revenu en France.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose lOCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin den savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de lOrganisation notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destines faciliter le quotidien des agents.

Veuillez noter que la personne retenue pourra tre engage un grade infrieur en fonction de ses qualifications et de son exprience professionnelle.

Dans le cadre de sa politique dgalit des chances lOCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifies ressortissantes dun de ses pays Membres* indpendamment de leur origine ethnique ou raciale de leurs opinions ou croyances de leur genre de leur orientation sexuelle de leur tat de sant ou de leur handicap ventuel.

LOCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources dans le but damliorer son efficience et son efficacit et les membres de son personnel sont encourags contribuer activement la ralisation de cet objectif.