Advisor

Responsabilits principales

Analyse des politiques prparation de notes dinformation rdaction de discours et coordination

• Participer des projets phares et transversaux urgents correspondant aux domaines de travail prioritaires dENV/EEI sous la supervision du Chef de la division.
• Rdiger des notes dinformation compltes des aide-mmoire des documents de rfrence et des articles lintention du Chef de la division.
• Constituer et organiser une documentation de rfrence lappui des missions du Chef de la division notamment des notes dinformation des notes des prsentations et dautres supports pertinents.
• Contribuer la supervision de stagiaires et autres membres du personnel moins expriments sous la houlette du Chef de la division.
• Contrler et suivre en amont les produits livrables de lquipe de conseillers/res et assurer un suivi en aval avec les autres membres de lquipe ainsi quavec les hauts responsables si ncessaire pour veiller ce que les ralisations attendues se concrtisent.
• Accomplir dautres tches connexes conformment aux instructions donnes.

Rdaction et soutien analytique

•  Piloter la coordination et la rponse en temps voulu aux demandes manant du Bureau de la Direction dENV en rdigeant des contenus de qualit (sous forme de notes de synthse daide-mmoire et de rapports). Superviser des membres de lquipe moins expriments travaillant sur ces contenus afin den garantir la cohrence et la qualit.
• Rdiger et rviser des synthses rapports et documents labors par des collgues de diffrentes units et divisions en veillant lexactitude la qualit la cohrence et lexhaustivit de ces travaux.
• Collaborer avec le Chef de la division rdiger des documents et des prsentations PowerPoint ainsi que dautres contributions aux processus de lOrganisation et de la direction y compris aux travaux du Conseil de lOCDE du Comit excutif et du Comit des relations extrieures et de groupes de travail interdirections.

Liaison et communication

• Contribuer aux initiatives de promotion des travaux dENV/EEI notamment la production de supports de qualit permettant de mettre en valeur les principaux messages et rsultats loccasion de runions importantes tenues lOCDE ou ailleurs (runions ministrielles confrences extrieures etc.).
• Contribuer aux efforts dploys pour veiller ce que les messages et les clairages dENV/EEI soient pris en compte dans un plus grand nombre de domaines de travail de lOCDE et communiqus de manire claire.
• Sous la supervision du Chef de la division assurer la liaison avec les autres quipes au sein dENV/EEI le Bureau de la Direction dautres divisions et dautres directions.

Qualifications :

Profil idal

Formation

• Diplme universitaire de niveau suprieur en conomie de lenvironnement en sciences/politique/gestion de lenvironnement en conomie ou dans dautres domaines pertinents de laction des pouvoirs publics.

Exprience professionnelle

• Une exprience de trois sept ans dans la politique de lenvironnement et une bonne connaissance des articulations entre conomie et environnement.
• Une bonne connaissance des domaines de travail de la division EEI.
• Une bonne connaissance des procdures et organes internes de lOCDE (EPOC Conseil de lOCDE Comit excutif par exemple) et des relations quelle entretient avec dautres organisations internationales.
• Exprience de la transformation de donnes complexes en argumentaires attrayants et comprhensibles par un large public.
• Bonne connaissance des stratgies douverture et de diffusion et aptitude laborer des stratgies de communication globales et dialoguer avec diverses parties prenantes pour assurer une communication efficace.
• Aptitude dmontre travailler efficacement au sein dune petite quipe et selon un rythme soutenu dans un environnement pluriculturel et capacit organiser avec une grande rigueur le suivi de diffrentes activits.
• Exprience avre de la rdaction de discours et de la production danalyses concises et pertinentes des politiques et pratiques environnementales.

Comptences cls

• Les membres du personnel de lOCDE sont censs faire preuve dun comportement conforme aux six comptences cls qui seront values dans le cadre de la procdure de recrutement organise au titre de la prsente offre demploi : Vision et stratgie (niveau 2) ; Renforcement des capacits des personnes (niveau 1) ; thique et intgrit (niveau 2) ; Collaboration et horizontalit (niveau 2) ; Obtention de rsultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
• Pour en savoir plus sur les dfinitions des niveaux de matrise 1 3 associs chaque comptence veuillez vous rfrer au Cadre de comptences cls de lOCDE.

Langues

Parfaite matrise dune des deux langues officielles de lOCDE (le franais et langlais) et connaissance de lautre langue que la personne retenue sengage porter un bon niveau

• Selon lexprience salaire mensuel de base initial de 6 852.20 EUR plus allocations/indemnits en fonction de la situation personnelle la rmunration globale tant exonre dimpt sur le revenu en France.
• Cliquez ici pour consulter les Statut rglement et instructions applicables aux agents de lOrganisation. Veuillez noter qu compter du 1er juillet 2025 tout engagement en qualit dagent se fera selon les nouvelles modalits contractuelles de lOCDE.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose lOCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin den savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de lOrganisation notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destines faciliter le quotidien des agents.
• Veuillez noter que la personne retenue pourra tre engage un grade infrieur en fonction de ses qualifications et de son exprience professionnelle.
• La prsente offre demploi pourrait servir la constitution dun vivier de candidates juges aptes exercer des fonctions comparables dans le cadre dun engagement de dure indtermine ou dtermine. 

Processus de slection

Pour les personnes retenues lissue de la prslection la procdure de recrutement peut comporter un entretien sous forme denregistrement vido une valuation des comptences professionnelles et un entretien avec un jury.

Dans le cadre de sa politique dgalit des chances lOCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifies ressortissantes dun de ses pays Membres* indpendamment de leur origine ethnique ou raciale de leurs opinions ou croyances de leur genre de leur orientation sexuelle de leur tat de sant ou de leur handicap ventuel.

LOCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources dans le but damliorer son efficience et son efficacit et les membres de son personnel sont encourags contribuer activement la ralisation de cet objectif.