Analyste des politiques junior - Statistiques du financement du développement durable
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16-07-2025
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Job Description
Responsabilits principales
Analyses de politique et conseils
- Contribuer la rdaction de documents de rflexion visant faire progresser les travaux mthodologiques (Instructions pour la notification du TOSSD et classifications).
- Analyses de donnes sur le TOSSD pour des ODD des secteurs et des thmatiques spcifiques (Biens publics mondiaux par exemple) et rdaction de rapports succincts des fins de publication rcits de donnes par exemple.
- Soutenir les demandes lies au TOSSD de la haute direction de lOCDE et des parties prenantes externes.
- Prparer des points de discussion et des notes dinformation pour la Cheffe du Secrtariat du Forum sur le TOSSD.
- Soutenir la promotion du TOSSD dans des domaines et des institutions cls par exemple lONU au G20 et au G7.
- Tenez-vous au courant de lvolution du paysage du financement du dveloppement y compris les tendances et les dfis mergents. Examiner de manire proactive les vnements cls sur la scne internationale afin didentifier les opportunits de promouvoir le travail du Forum sur le TOSSD.
Collaboration aux travaux statistiques
- Soutenir lAnalyste principale dans ses relations avec les pays et les organisations multilatrales afin de favoriser ladhsion au Forum sur le TOSSD se concentrant sur certaines rgions par exemple les Carabes. Nouer et dvelopper des contacts professionnels avec les offices statistiques nationaux ainsi quavec le personnel en charge des statistiques au sein des ministres concerns des organismes de coopration pour le dveloppement des institutions de financement du dveloppement et des organisations multilatrales.
- Entrer en contact avec de nouveaux fournisseurs potentiels de donnes sur le TOSSD afin daccrotre la porte de la notification en coordination avec la DCD et dautres Directions de lOCDE le cas chant.
- Organiser et contribuer conduire des activits de renforcement des capacits des correspondants statistique sur le TOSSD et sengager avec les fournisseurs de TOSSD existants pour largir la porte de leurs rapports TOSSD.
Gestion des donnes
- Contribuer la collecte de donnes annuelle sur le TOSSD en coordination avec la DCD et dautres Directions de lOCDE le cas chant.
- Assurer le traitement et la vrification des donnes sur le TOSSD transmises par les fournisseurs bilatraux et multilatraux. Collaborer avec les fournisseurs de donnes afin de promouvoir et de faciliter une notification exhaustive et en temps utile des donnes sur le TOSSD.
Soutien et animation de runions
- Contribuer lorganisation des runions du Forum sur le TOSSD tant virtuelles que physiques y compris en apportant un soutien la rdaction des ordres du jour des documents de discussion des invitations et des points daction.
- Contribuer lorganisation de runions spcifiques du TOSSD au-del du Forum sur le TOSSD (par exemple des vnements parallles lONU) afin dassurer une large consultation des diffrentes parties prenantes.
Reprsentation and liaison
- Participer des forums et runions internationaux pertinents et prsenter des exposs et des communications selon les besoins.
- Diffuser activement les donnes du TOSSD et promouvoir leur utilisation en gnral et plus spcifiquement au sein des agences gouvernementales.
Autres tches
- Contribuer au rapport annuel consacr aux activits et aux ralisations du Forum sur le TOSSD.
- Prter appui aux processus rguliers internes et externes sur le TOSSD.
- Accomplir dautres tches conformment aux instructions donnes.
Qualifications :
Profil idal
Formation
- Un diplme universitaire de niveau suprieur en conomie statistique relations internationales ou dans une discipline connexe.
Exprience professionnelle
- Au moins deux annes dexprience dans le dveloppement international de prfrence dans un contexte bilatral et/ou multilatral. Bonne comprhension des questions relatives la coopration pour le dveloppement du Programme de dveloppement durable lhorizon 2030 du financement du dveloppement durable et du suivi du soutien aux ODD. Bonne comprhension des perspectives des prestataires de coopration Sud-Sud et des pays en dveloppement.
- Bonne connaissance des principes et des concepts qui sous-tendent la mesure de la coopration pour le dveloppement et des autres apports de ressources.
- Exprience de la collaboration avec les apporteurs bilatraux et multilatraux en matire de statistiques du financement du dveloppement.
- Comptences dmontres en matire de collecte de donnes de traitement des donnes et dassurance qualit. Une exprience pratique du traitement de grands ensembles de donnes serait un avantage.
- Exprience de la rdaction de documents sur les mthodologies statistiques et les questions de notification.
- Solides comptences interpersonnelles. Aptitude avre travailler efficacement dans un environnement multiculturel et tablir des relations de travail efficaces et harmonieuses avec les responsables tous les niveaux des organismes bilatraux et multilatraux.
- Organisation initiative nergie et engagement produire des rsultats de haute qualit dans les dlais.
- Capacit avre de travail dquipe efficace et de collaboration entre les quipes travaillant sur des sujets connexes ainsi que la capacit de formuler et de faire avancer des initiatives avec une supervision limite.
Outils
- Bonne connaissance dExcel. Connaissance et exprience des langages de programmation tels que SQL et R seraient un avantage.
Comptences cls
- Les membres du personnel de lOCDE sont censs faire preuve dun comportement conforme aux six comptences cls qui seront values dans le cadre de la procdure de recrutement organise au titre de la prsente offre demploi : Vision et stratgie (niveau 1) ; Renforcement des capacits des personnes (niveau 1) ; thique et intgrit (niveau 1) ; Collaboration et horizontalit (niveau 1) ; Obtention de rsultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
- Pour en savoir plus sur les dfinitions des niveaux de comptence 1 3 associs chaque comptence veuillez vous rfrer au Cadre de comptences cls de lOCDE.
Langues
- Parfaite matrise dune des deux langues officielles de lOCDE (le franais et langlais) et connaissance de lautre langue que la personne retenue sengage porter un bon niveau.
- Une bonne connaissance de lespagnol serait un avantage.
- La connaissance dautres langues serait un atout.
Informations supplmentaires :
Date de clture
- Les fonctions dcrites ci-dessus seront pourvues pour dbut janvier 2026. Les candidatures devront nous parvenir avant le 19 aot 2025 23:59 (heure de Paris).
Dure du contrat
- Engagement dune dure dtermine de 12 mois avec possibilit de renouvellement pour une dure maximale de 36 mois.
Ce quoffre lOCDE
- Le salaire mensuel de base initial de 5 902EUR plus allocations/indemnits en fonction de la situation personnelle la rmunration globale tant exonre dimpt sur le revenu en France.
- Cliquez ici pour consulter le Statut applicable au personnel de lOCDE. Veuillez noter qu partir du 1er juillet 2025 tous les agents seront engags selon les nouvelles modalits contractuelles de lOCDE.
- Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose lOCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
- Veuillez noter que le/la candidat(e) retenu(e) pourra tre engag(e) un grade infrieur en fonction de ses qualifications et de son exprience professionnelle.
- Votre candidature pourra tre retenue afin de constituer un vivier de candidats pour des postes quivalents que ce soit dure dtermine ou indtermine.
Processus de slection
Pour les candidats retenus le processus de slection peut comprendre un entretien vido une valuation base sur le poste et des entretiens avec un panel.
Dans le cadre de sa politique dgalit des chances lOCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifies ressortissantes dun de ses pays Membres ou dun pays membre du Forum sur le TOSSD indpendamment de leur origine ethnique ou raciale de leurs opinions ou croyances de leur genre de leur orientation sexuelle de leur tat de sant ou de leur handicap ventuel.
LOCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources dans le but damliorer son efficience et son efficacit et les membres de son personnel sont encourags contribuer activement la ralisation de cet objectif.
Remote Work :
No
Employment Type :
Full-time
Employment Type
Full-time
Key Skills
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