Responsable du développement institutionnel

Responsabilits principales

Dveloppement et changement institutionnel

• Superviser la conception et la mise en uvre de stratgies de dveloppement institutionnel propres renforcer la structure de lOCDE permettre une planification stratgique des effectifs et renforcer lefficacit de lOrganisation.

• Traduire les priorits oprationnelles en solutions concrtes en matire de gestion des talents et dorganisation propres accentuer ladaptabilit et la prparation lavenir.
• Superviser la planification stratgique des effectifs de bout en bout dont les stratgies relatives au recrutement ltablissement de prvisions la gestion des performances et la mobilit.
• Concevoir et superviser des initiatives de changement institutionnel en intgrant la gestion du changement lchelle dun ensemble de parties prenantes.
• Mettre les initiatives de dveloppement institutionnel en cohrence avec la stratgie et les modles de prestation de services de lOCDE en veillant obtenir de rsultats mesurables.
• Suivre et valuer les programmes de rforme affectant la gestion des ressources humaines en utilisant donnes et clairages pour en amliorer la conception et lexcution.

Dialogue avec les parties prenantes

• Prodiguer la haute direction des conseils stratgiques sur les questions touchant la conception organisationnelle la transformation des effectifs et au changement culturel.
• Dialoguer avec les directions et les services centraux en vue de crer ensemble des initiatives de dveloppement institutionnel et damliorer lappropriation des enjeux de lOrganisation.
• Administrer un organe consultatif sur la planification stratgique des effectifs et assurer une coordination entre celui-ci et les groupes de travail concerns.
• Pourvoir au renforcement des capacits internes de gestion du changement institutionnel par des orientations des outils et des formations cibles.
• Favoriser la collaboration entre les services RH et financiers et les Conseiller(re)s en gestion des ressources (RMA) pour trouver des solutions intgres et claires par les donnes en matire de gestion des effectifs.

Direction dquipe

• Diriger et superviser une petite quipe trs performante venant lappui des initiatives de dveloppement institutionnel et de gestion des talents.
• Fournir des orientations et un accompagnement promouvoir le dveloppement et cultiver une atmosphre dquipe collaborative et inclusive.

Qualifications :

Profil du/de la candidat(e) idal(e)

Formation

• Diplme universitaire de niveau suprieur dans le domaine des ressources humaines du dveloppement institutionnel de ladministration publique ou dans un domaine connexe. Ou exprience pratique quivalente.

Exprience professionnelle

• Au moins sept annes dexprience pertinente du dveloppement institutionnel de la planification stratgique des effectifs ou de la gestion du changement dans un environnement international complexe.
• Aptitude avre traduire les buts stratgiques en programmes de dveloppement institutionnel et obtenir des rsultats tangibles.
• Connaissance approfondie des systmes et structures RH notamment des modles de prestation de services.
• Solide exprience du dialogue avec les parties prenantes et de la gestion de relations de collaboration transversales.
• Matrise des cadres et mthodologies de dveloppement institutionnel notamment de la prise de dcisions fondes sur les donnes.
• Aptitude confirme diriger et faire voluer des quipes trs efficaces.

Comptences cls comptences et outils techniques

• Les membres du personnel de lOCDE sont censs faire preuve dun comportement conforme aux six comptences cls qui seront values dans le cadre de la procdure de recrutement organise au titre de la prsente offre demploi : Vision et stratgie (niveau 2) ; Renforcement des capacits des personnes (niveau 3) ; thique et intgrit (niveau 3) ; Collaboration et horizontalit (niveau 2) ; Obtention de rsultats (niveau 3) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2). Veuillez vous rfrer au Cadre de comptences cls de lOCDE.
• Comptences techniques : grande matrise des domaines suivants : Analyse et conception des politiques de lOrganisation Analyse dimpact Gestion du changement et Stratgie RH. Veuillez vous rfrer au Rpertoire des comptences techniques de lOCDE.
• Matrise de la suite Microsoft Office et des outils pertinents de gestion des donnes et de gestion de projet.
• Une bonne connaissance des plateformes et outils danalyse en matire de ressources humaines serait un atout.

Langues

• Parfaite matrise dune des deux langues officielles de lOCDE (le franais et langlais) et connaissance de lautre langue que la personne retenue sengage porter un bon niveau.

• Salaire mensuel de base initial de 9 235.73  EUR plus allocations/indemnits en fonction de la situation personnelle la rmunration globale tant exonre dimpt sur le revenu en France.
• Cliquez ici pour consulter les Statut rglement et instructions applicables aux agents de lOrganisation.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose lOCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
• Cliquez ici pour consulter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin den savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de lOrganisation.
• Veuillez noter que la personne retenue pourra tre engage un grade infrieur en fonction de ses qualifications et de son exprience professionnelle.
• La prsente offre demploi pourrait servir la constitution dun vivier de candidat(e)s jug(e)s aptes exercer des fonctions comparables dans le cadre dun engagement de dure indtermine ou dtermine.

Processus de slection

Pour les personnes retenues lissue de la prslection la procdure de recrutement peut comporter un entretien sous forme denregistrement vido une valuation des comptences professionnelles et un entretien avec un jury.

Dans le cadre de sa politique dgalit des chances lOCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifies ressortissantes dun de ses pays Membres indpendamment de leur origine ethnique ou raciale de leurs opinions ou croyances de leur genre de leur orientation sexuelle de leur tat de sant ou de leur handicap ventuel.