principal.e, Rémunération globale

Sous la supervision de la Cheffe ressources humaines responsabilit dentreprise et communications la personne titulaire du poste est responsable de lensemble de la gestion de la rmunration globale des avantages sociaux de la gestion des rgimes de retraite tant pour le personnel syndiqu que non syndiqu ainsi que tous les processus de divulgations rglementaires relis la rmunration en tant que Socit publique.

Elle joue un rle stratgique dans le dveloppement la mise jour et la gouvernance de politiques de rmunration globale quitables comptitives et alignes sur les objectifs daffaires. Elle contribue directement lattraction la rtention et lengagement des talents en dveloppant des structures de rmunration comptitives et adaptes au plan stratgique et au contexte de lorganisation.

Responsabilits

• laborer et maintenir des programmes de rmunration globale adapte aux divers groupes de lorganisation en tenant compte des meilleures pratiques et de la capacit financire.
• Jouer un rle conseil et partenaire stratgique auprs des parties prenantes internes notamment les gestionnaires partenaires daffaires RH et lquipe recrutement.
• Assurer la gouvernance des politiques de rmunration et leur alignement avec les attentes du comit des ressources humaines.
• Surveiller les tendances du march identifier les carts internes et recommander des ajustements proactifs.
• Diriger les processus dquit salariale (Qubec et Canada).
• Recommander les budgets daugmentations salariales et les faire approuver pas le comit des ressources humaines.
• Grer les rgimes dassurance collective voir la gouvernance et renouvellement de ces rgimes.
• Assurer la gouvernance des diffrents rgimes de retraite et animer les comits de gouvernance et de revue de performance des rgimes auprs du personnel non syndiqu et syndiqu.
• Responsable du programme dachat daction des employs.
• Dvelopper grer et assurer la gouvernance des rgimes incitatifs court et long terme pour le personnel admissible incluant les membres de la haute direction.
• Supporter les quipes en relations de travail lors des ngociations collectives avec des analyses et recommandations en matire de rmunration.
• Superviser la divulgation de la rmunration des hauts dirigeants dans la circulaire annuelle.
• Dployer un programme de mieux-tre favorisant la sant globale lquilibre travail-vie personnelle et lengagement des employs.
• Agir comme leader en influenant positivement la culture organisationnelle par une approche humaine inclusive et stratgique de la rmunration et en favorisant le dveloppement des membres de son quipe.

Qualifications :

• Baccalaurat en administration des affaires ressources humaines relations industrielles actuariat ou tout autre domaine pertinent.
• Minimum de 10 15 ans dexprience dans un rle similaire avec une expertise reconnue en rmunration globale.
• Exprience imprative dans des environnements cots en bourse avec une connaissance approfondie des exigences de divulgation.
• Matrise des programmes complexes de rmunration : rgimes incitatifs long terme rgimes de retraite rmunration excutive etc.
• Exprience dans un milieu syndiqu considre comme un atout.

Comptences et qualits recherches

• Leadership capacit  mobiliser inspirer et dvelopper les membres de son quipe en les orientant vers les enjeux actuels et futurs de lorganisation.
• Proactivit et curiosit lafft des tendances du march avec un esprit dinnovation pour faire voluer les pratiques internes.
• Excellente capacit danalyse de vulgarisation et de communication stratgique.
• Sens aigu des affaires capacit identifier les risques et recommander des solutions adaptes.
• Esprit dquipe fort favorisant la collaboration transversale.
• Crativit agilit ouverture desprit et sens de lcoute.
• Grande autonomie rigueur diplomatie et discrtion.
• Aisance avec les chiffres et les outils analytiques notamment Excel.
• Capacit grer plusieurs projets denvergure simultanment dans un environnement dynamique.
• Niveau daisance lev dans un contexte volutif et en transformation.
• nergie leve et capacit dinfluence auprs dquipes directes et indirectes.
• Bilinguisme (franais et anglais) loral comme lcrit.

Informations complmentaires :

*Une bonne matrise du franais est requise pour les postes au Qubec. La personne en poste devra communiquer frquemment en anglais loral et lcrit avec des collgues des clients ou dautres parties prenantes tant au Qubec qu linternational.

quit en emploi

Transat sest engage favoriser un milieu inclusif et respectueux o lquit a primaut. Nous nous efforons de manire rassembler un effectif qui reflte la diversit de nos clients ainsi que des communauts dans lesquelles nous voyageons. Nous encourageons alors les femmes les minorits visibles les minorits ethniques les autochtones et les personnes avec des handicaps soumettre leur candidature. Transat accommodera les personnes avec des handicaps tout au long du processus de slection et dembauche. Si vous avez besoin des mesures dadaptation communiquez avec nous afin que nous puissions ensemble combler vos besoins convenablement. 

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time