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You will be updated with latest job alerts via emailDiese Position befindet sich in Mnchen Deutschland wir arbeiten in einem hybriden Modell und sind an mindestens 3 Tagen pro Woche im Bro.
Bitte reichen Sie Ihren Lebenslauf auf Englisch ein da Englisch die Unternehmenssprache ist.
Tulip der Marktfhrer im Bereich der Frontline-Operations untersttzt Unternehmen weltweit dabei ihre Mitarbeitenden mit vernetzten Apps Auszustatten auszustatten fr hhere Arbeitsqualitt verbesserte Effizienz und vollstndige Rckverfolgbarkeit betriebsbergreifend. Unternehmen aller Gren und Branchen setzen auf Tulips cloud-native No-Code-Plattform und ihre modularen Lsungen um einige der dringendsten Herausforderungen in der Produktion zu lsen: Prozesse absichern und Produktivitt steigern Echtzeitdaten erfassen und analysieren sowie kontinuierliche Verbesserungen vorantreiben.
Als Spin-off des MIT hat Tulip seinen Hauptsitz in Somerville Massachusetts mit weiteren Bros in Deutschland und Ungarn. Mit Fokus auf modulare menschenzentrische Lsungen fr industrielle Umgebungen revolutioniert Tulip den MES-Markt und wurde vom Weltwirtschaftsforum als Global Innovator ausgezeichnet. Tulip wurde auerdem als eines der Top Workplaces USA von Energage sowie von Built In Boston als einer der Best Places to Work und Best Midsize Places to Work fr 2024 benannt.
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Wir wissen dass selbst groartige Kandidat*innen manchmal an sich zweifeln. Auch wenn du nicht alle Anforderungen erfllst bewirb dich trotzdem. Es lohnt sich!
Wir bauen ein starkes und diverses Team auf das harte Arbeit Familie und persnliches Wohlbefinden schtzt. Hier einige Vorteile fr Mitarbeitende der GmbH:
Wir sind ein Arbeitgeber der Chancengleichheit frdert.
Bei Tulip feiern wir Vielfalt und setzen uns fr eine inklusive Gemeinschaft ein die Frontline-Operations neu gestaltet. Qualifizierte Bewerber* innen werden unabhngig von Rasse Religion Hautfarbe Herkunft Geschlecht sexueller Orientierung Alter Familienstand Veteranenstatus oder Behinderung bercksichtigt.
It is unlawful in Massachusetts to require or administer a lie detector test as a condition of employment or continued employment. An employer who violates this law shall be subject to criminal penalties and civil liability.
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