Lead Growth & Acquisition (h/f)

LE SERVICE MARKETING CHEZ SEWAN

Le service Marketing de Sewan est une quipe transverse et agile au cur de la stratgie de croissance de lentreprise. Il regroupe des expertises varies contenu digital CRM vnementiel design et data et travaille en troite collaboration avec les quipes Produit Sales et internationales pour dployer des campagnes performantes alignes sur les enjeux business.

VOS RESPONSABILITS

STRATGIE DACQUISITION & CROISSANCE MULTICANAL

• En collaboration avec le Head of Marketing dfinir une stratgie dacquisition combinant SEO contenus campagnes payantes (Google Ads LinkedIn Ads) retargeting co-marketing et vnements digitaux.

• Identifier les leviers prioritaires par cible segment et pays.

• laborer un plan de croissance court/moyen/long terme avec des KPIs prcis

• Assurer la cration et la diffusion des landing pages et funnels de conversion

PILOTAGE DES CAMPAGNES DACQUISITION PAYANTE & ORGANIQUE

• Lancer suivre et optimiser les campagnes paid.

• Collaborer troitement avec notre Lead Content pour maximiser le reach et limpact des contenus marketing et avec lagence SEO pour amliorer leur porte organique et leur rfrencement naturel.

• Assurer un reporting rgulier des performances (PowerBI Dynamics Heap).

OPTIMISATION DU CRM & AUTOMATION MARKETING

• Structurer la segmentation des leads le scoring et les parcours dactivation dans notre CRM (Dynamics).

• Dployer des scnarios demail automation (nurturing onboarding upsell).

• Amliorer lintgration data entre les diffrents outils marketing/sales (CRM emailing Brevo tracking site).

• Promouvoir la culture data en interne via la formation le reporting et lanalyse des parcours client.

EXPRIMENTATION TEST & AMLIORATION CONTINUE

• Proposer des exprimentations growth pour explorer de nouveaux relais de croissance.

• Prioriser les actions en fonction de leur impact business et de la data terrain.

INTERACTIONS CLS

• Collaboration quotidienne avec : Head of Marketing Lead Content Chef de projet vnementiel Designer quipe digitale et Produit.

• Suivi rgulier avec les Sales et les Channel Managers pour faire remonter les insights march

• Coordination avec les quipes marketing des autres entits Sewan ltranger.

• Coordination avec les agences : SEO Data CRM.

Qualifications :

• Formation : Bac 4/5 en marketing ou domaine connexe.

• Exprience significative en acquisition digitale CRM et marketing performance (minimum 5 ans en B2B).

• Matrise avance des outils : Google Ads Meta Ads LinkedIn Campaign Manager Google Analytics PowerBI Dynamics outils demailing et CRM.

• Vision stratgique et capacit oprationnelle lancer des campagnes construire des parcours CRM et tester de nouveaux canaux.

• Esprit analytique orient performance test & learn.

• Forte culture de lautomatisation et de lefficacit oprationnelle.

• Sensibilit avance lusage de lintelligence artificielle dans un contexte marketing : vous utilisez dj lIA pour automatiser itrer ou acclrer des tches (analyse rdaction planification personnalisation etc.).

• Anglais courant indispensable (collaboration internationale).

• Apptence produit :  une volont relle de sapproprier et matriser les produits cloud & tlcom.

Nous recherchons un candidat passionn et motiv prt relever les dfis de la croissance et de linnovation au sein de notre quipe. Rejoignez-nous pour contribuer au succs de Sewan et dvelopper votre carrire dans un environnement stimulant.

Informations supplmentaires :

Pourquoi Sewan 

• Le Bien-tre au cur de nos proccupations 

Depuis plus de 5 ans Sewan est lablise Happy At Work et se positionne la 5me place du classement HappyIndexAtWork World 2024 en tant quentreprise de plus de 500 collaborateurs.

Chaque jour nous travaillons pour que les Sewaners se sentent bien.

Notre index galit Femmes/ hommes est de 86/100.

• Une politique RSE forte : Mdaille dargent Ecovadis pour notre performance RSE

A titre dexemples chez Sewan nous dveloppons le Mcnat de comptences.1 journe par an est offerte chaque collaborateur pour contribuer relever les grands dfis sociaux et environnementaux.

Nous mettons en place les trophes RSE pour que nos Sewaners soient acteurs de notre politique RSE !

• Une participation aux bnfices 

Qui accompagne la belle croissance de Sewan depuis plusieurs annes.

• Du Tltravail

2 jours de tltravail par semaine.

• Un salaire mais bien plus !

9 12 RTT par an Mutuelle prise charge 75% Tickets Restaurant dune valeur de 1275 (pris en charge 57% par Sewan) forfait mobilit durable hauteur de 500/ an Chques cadeaux de 150 crches dentreprise et bien plus :)

• La mobilit interne

Chaque anne ce sont 10% de salaris qui voluent en interne. Lvolution de carrire fait partie de la philosophie de Sewan.

Un accord et une charte mobilit accompagnent lexprience des salaris tout au long de leur vie chez Sewan.

• Lesprit Sewan

Chez Sewan nous nous engageons garantir des processus de recrutement inclusifs et plaider pour lembauche et la promotion de chaque candidat de manire thique et quitable.

Nous interdisons strictement toute discrimination lencontre de tout candidat un emploi en raison de son identit ou expression de genre de son orientation sexuelle de ses origines socio-conomiques et/ou multiculturelles de son tat de sant de son ge de sa religion ou de toute autre caractristique protge par la loi.

Nous sommes fiers de garantir lgalit des chances pour tous nos candidats.

Nos engagements pour linclusion

 Sensibilisation des quipes Sewan travers des confrences et des formations thmatiques.

 Individualisation du processus dintgration et suivi rapproch par la Mission Handicap interne.

 Une coute confidentielle et un accompagnement personnalis :

Chez Sewan nous mettons un point dhonneur accompagner chaque collaborateur dans son parcours professionnel notamment les personnes en situation de handicap.

Notre rfrente handicap est votre disposition pour rpondre toutes vos questions en toute confidentialit. Son rle : garantir un accompagnement adapt vos besoins faciliter votre intgration au sein de nos quipes et assurer le respect de nos engagements en faveur de linclusion.

Engagement en faveur du handicap

Chez Sewan nous sommes convaincus que la diversit est une richesse et nous nous engageons favoriser linclusion des personnes en situation de handicap. Si vous bnficiez de la Reconnaissance de la Qualit de Travailleur Handicap (RQTH) et que vous avez besoin damnagements spcifiques dans le cadre de votre processus de recrutement nhsitez pas nous contacter ladresse suivante avant de dmarrer le processus de recrutement : 

Encouragements candidater

Sewan souhaite donner sa chance des personnes de tous horizons. Nous avons conscience que tout le monde ne rpondra pas lintgralit des qualifications attendues ds le premier jour et cest normal. Si vous tes attir par le secteur de la tech et des tlcommunications et que vous souhaitez dvelopper vos comptences nous vous encourageons vivement postuler.

Processus de recrutement

Nous souhaitons que votre exprience de recrutement chez Sewan soit fluide et agrable. Voici les tapes cls du processus :

1. Prqualification tlphonique.
2. Deux entretiens dembauche : un avec lquipe recrutement et un avec votre futur manager.
3. Un test technique (uniquement pour certains postes techniques).
4. Un retour tlphonique systmatique.