Analystes des politiques agricoles

Responsabilits principales

Gestion

• Dans le cadre du ou des axes de travail sa charge diriger et coordonner les activits de recherche lanalyse et llaboration des politiques et la formulation de conseils dont limportance est stratgique pour lOrganisation.
• Participer aux discussions des responsables de la division aux cts des chefs dunit et du/de la Chef(fe) de division. 
• Piloter la participation de son quipe aux activits transversales et sa collaboration avec dautres directions de lOCDE.

Recherche analyse et rdaction

• Concevoir et mener bien des tudes qualitatives et/ou quantitatives complexes en faisant appel diverses mthodes qualitatives. valuer de manire critique des donnes qualitatives et quantitatives en identifiant des schmas des thmatiques et des relations afin de produire des informations riches denseignements.
• Piloter des projets de recherche qualitative donner des orientations dautres et apporter des points de vue originaux tmoignant dune relle matrise de lanalyse qualitative et quantitative.
• Prter son concours la formulation de conseils stratgiques en rponse des questions complexes et la recherche dapplications concrtes.
• tre capable de rdiger diffrents types de supports crits comme des documents de recherche et des plans stratgiques de synthtiser des informations complexes dagencer des arguments nuancs et de communiquer des ides de manire convaincante et cohrente.
• Assurer la direction intellectuelle de travaux se situant au croisement de lagriculture de lenvironnement et de la pche en dgager les implications pour laction des pouvoirs publics aux niveaux national et international et formuler des recommandations cet gard. Dans ce contexte apporter des clairages utiles aux projets et examiner les rapports et les documents touchant cette problmatique qui sont labors par la division la direction ou dautres secteurs de lOCDE.

Liaison reprsentation et runions

• Conseiller et informer le/la Chef(fe) de division le Directeur les dlgations nationales les organismes intergouvernementaux et dautres parties prenantes.
• Contribuer activement faire connatre les travaux raliss en liaison avec lunit de communication.
• Participer lorganisation dateliers de webinaires et de manifestations de lOCDE notamment en entretenant le dialogue avec les intervenants pressentis.
• Collaborer avec dautres divisions et directions et contribuer si besoin est des productions et projets horizontaux et pluridisciplinaires.
• Constituer et entretenir un rseau de contacts regroupant des reprsentants des gouvernements des analystes et des experts travaillant dans des organismes daide des organisations internationales des tablissements de recherche des universits et des ONG.
• Prsenter des travaux lors de runions internes et lextrieur prendre une part active aux changes avec des collgues et des dlgations si ncessaire et apporter des modifications aux documents prsents.
• Participer des projets horizontaux mens en collaboration avec dautres directions de lOCDE ainsi quaux runions et sminaires sy rapportant.

Qualifications :

Profil idal

Formation

• Un diplme universitaire de niveau suprieur en conomie de lagriculture ou en sciences politiques laccent tant mis sur les questions agricoles alimentaires environnementales ou halieutiques.

Exprience professionnelle

• Au moins cinq ans dexprience de lanalyse des politiques relatives lagriculture lalimentation lenvironnement la pche ou dautres thmes connexes.
• Exprience de la planification stratgique et de la mise en uvre dactivits de leve de fonds consistant notamment identifier des donneurs potentiels rdiger des propositions et grer les relations avec les donneurs de manire obtenir leur soutien financier pour des projets ou des initiatives.
• Aptitude confirme effectuer des travaux danalyse axs sur les politiques publiques dbouchant sur des rsultats solides aptitude raliser des travaux de recherche ou mener bien des projets avec efficacit et faire la synthse de questions techniques et de questions relatives laction publique lintention de publics soucieux des aspects stratgiques au niveau gouvernemental ou intergouvernemental.

Outils

• Matrise de lanalyse dinformations quantitatives et exprience de lutilisation doutils danalyse perfectionns.
• Volont dapprendre de nouvelles techniques statistiques et analytiques et capacit de sy adapter.

Comptences cls

• Les membres du personnel de lOCDE sont censs faire preuve dun comportement conforme aux six comptences cls qui seront values dans le cadre de la procdure de recrutement organise au titre de la prsente offre demploi : Vision et stratgie (niveau 3) ; Renforcement des capacits des personnes (niveau 2) ; thique et intgrit (niveau 2) ; Collaboration et horizontalit (niveau 3) ; Obtention de rsultats (niveau 3) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 3).
• Pour en savoir plus sur les dfinitions des niveaux de matrise 1 3 associs chaque comptence veuillez vous rfrer au Cadre de comptences cls de lOCDE.

Langues

• Parfaite matrise dune des deux langues officielles de lOCDE (le franais et langlais) et connaissance de lautre langue que la personne retenue sengage porter un bon niveau.

• Selon lexprience salaire mensuel de base initial de 7 955 EUR plus allocations/indemnits en fonction de la situation personnelle la rmunration globale tant exonre dimpt sur le revenu en France.
• Cliquez ici pour consulter les Statut rglement et instructions applicables aux agents de lOrganisation. Veuillez noter qu compter du 1er juillet 2025 tout engagement en qualit dagent se fera selon les nouvelles modalits contractuelles de lOCDE.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose lOCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.  
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin den savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de lOrganisation notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destines faciliter le quotidien des agents.
• Veuillez noter que la personne retenue pourra tre engage un grade infrieur en fonction de ses qualifications et de son exprience professionnelle.
• La prsente offre demploi pourrait servir la constitution dun vivier de candidat(e)s jug(e)s aptes exercer des fonctions comparables dans le cadre dun engagement de dure indtermine ou dtermine. 

Processus de slection

• Le processus de slection comportera un examen prliminaire des candidatures au fur et mesure quelles se prsentent ; un entretien vido enregistr une valuation en ligne des comptences professionnelles et des entretiens collgiaux avec les diffrentes quipes dsireuses de recruter programms en fonction des besoins de la division.
• Le prsent avis de vacance ne porte pas sur un poste spcifique. Il sera constitu une liste dadmissibilit cest--dire une liste des personnes dont la candidature aura t retenue lissue de la premire slection et qui seront ensuite invites passer un entretien. chaque fois quun poste deviendra disponible les candidat(e)s admissibles seront contact(e)s par la division recruteuse. 
• Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s pour la phase suivante du processus de slection seront contact(e)s. 

Dans le cadre de sa politique dgalit des chances lOCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifies ressortissantes dun de ses pays Membres indpendamment de leur origine ethnique ou raciale de leurs opinions ou croyances de leur genre de leur orientation sexuelle de leur tat de sant ou de leur handicap ventuel.

LOCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources dans le but damliorer son efficience et son efficacit et les membres de son personnel sont encourags contribuer activement la ralisation de cet objectif.