Gestionnaire, Développement organisationnel (Contrat de 12 mois)

En tant que gestionnaire dveloppement organisationnel vous collaborerez avec les quipes Talent et les parties prenantes de lentreprise afin de renforcer les capacits organisationnelles et de diriger des stratgies de gestion des talents. Vous serez responsable de la conception du dveloppement et de la mise en uvre de programmes et de processus lis aux talents en cohrence avec les objectifs stratgiques de lorganisation. Vous favoriserez ainsi lamlioration continue du dveloppement de la performance de lengagement et de lapprentissage des employs.

Description de lquipe

Relevant du directeur dveloppement organisationnel vous vous joindrez une quipe de conseillers stratgiques qui rehaussent et activent les pratiques mondiales de gestion des talents afin de soutenir les rsultats de la stratgie Un seul Fonds de lOIRPC. Votre mandat inclura la gestion du dveloppement et des oprations lies lvaluation du leadership et aux pratiques de coaching lchelle de lorganisation llaboration dune approche pour le programme des rles critiques ainsi que le soutien dautres activits du portefeuille (p. ex. performance relve potentiel).

Responsabilits :

• Diriger la conception la mise en uvre et lamlioration continue de programmes ou processus mondiaux lis aux talents soutenus par la technologie afin damliorer lexprience utilisateur et de faire progresser les objectifs stratgiques (incluant la gestion de projet la mobilisation des parties prenantes les communications la mesure de limpact etc.).
• Diriger llaboration et le dploiement des ressources internes et des communications associes.
• Grer les relations avec les fournisseurs : intgration contrats fonctionnement oprationnel et boucles de rtroaction avec la haute direction pour partager les tendances et constats thmatiques.
• Appliquer une analyse avance des donnes psychomtriques pour valuer les programmes processus ou donnes organisationnelles identifier des tendances et insights nuancs afin dorienter la prise de dcision et damliorer la performance.
• Juger des enjeux dfis et risques en trouvant un quilibre entre innovation et agilit tout en tenant compte de limpact sur les parties prenantes.
• Optimiser les processus programmes et initiatives lis au dveloppement organisationnel en mettant en uvre des solutions novatrices qui amliorent lefficacit la mobilisation et lefficience.
• tablir et maintenir de solides relations avec les parties prenantes travers lorganisation favoriser des partenariats collaboratifs pour assurer lalignement recueillir des rtroactions et susciter ladhsion aux initiatives de dveloppement organisationnel.
• Se tenir inform(e) des tendances mergentes des rsultats de recherche et des meilleures pratiques en gestion des talents formation et dveloppement et/ou quit diversit et inclusion (DI) et proposer des ides innovantes et un leadership clair pour assurer lamlioration continue et maintenir un avantage concurrentiel.

Qualifications :

• Diplme universitaire de premier cycle ou diplme collgial dans un domaine connexe (ex. : matrise en psychologie industrielle et organisationnelle).
• Plus de 6 ans dexprience pertinente avec un accent particulier sur la conception la livraison et la mesure de programmes dvaluation et de coaching.
• Connaissance approfondie et exprience pratique de mthodologies varies dvaluation et de mandats de coaching.
• Exprience significative en production de rapports et en gestion de programmes complexes grande chelle de prfrence dans les domaines des talents de la formation de lDI des donnes/analyse ou dans le secteur des services financiers/professionnels.
• Bonne connaissance du march des fournisseurs des tendances mondiales mergentes de la recherche et des meilleures pratiques.
• Matrise avance de la suite Microsoft Office (Excel Word PowerPoint) et des systmes/applications pertinents (ex. : Tableau systmes de gestion de lapprentissage LMS).

Informations complmentaires :

Consultez notre page Carrires LinkedIn ou suivez-nous sur LinkedIn.

RPC Investissements nous tenons promouvoir la diversit et un accs quitable aux occasions demploi fond sur les capacits.

Nous remercions tous les candidats de leur intrt mais nous communiquerons seulement avec ceux et celles qui seront choisis pour la suite du processus dembauche.

Notre engagement en matire dinclusion et de diversit :

En plus de nous employer btir une quipe comptant des talents varis nous nous assurons doffrir un milieu inclusif et accessible tous. Si vous avez des besoins particuliers pour le processus de recrutement (par exemple du matriel dans un autre format et des salles de runion accessibles) nhsitez pas nous en faire part. Nous collaborerons avec vous pour y rpondre.

Avertissement :

RPC Investissements naccepte pas les curriculum vit achemins par les agences de placement les chasseurs de ttes ou les fournisseurs de services de recrutement avec lesquels il na pas conclu dentente contractuelle formelle. Nos ententes de services de recrutement visent rpondre des besoins prcis et ne sappliquent pas au prsent avis ni aux offres demploi affiches sur le site Web. Tout CV ou renseignement reu dun fournisseur qui nest pas autoris par RPC Investissements envoyer des CV pour le prsent avis ou le site Web sera considr comme non sollicit et ne sera pas examin.  RPC Investissements ne rmunre pas les recommandations ni les placements et ne verse pas dhonoraires lorsquil reoit des CV ou des renseignements non sollicits.

Remote Work :

No