Product owner data – collecte des données hôtelières F/H/X

Accor Tech & Digital cest le laboratoire dinnovation et de transformation technologique du leader mondial de lhtellerie.

Nos quipes appeles Heartist concentrent le meilleur de lhospitalit et le meilleur de la tech & du digital.

Notre ambition : offrir nos clients des expriences personnalises mmorables et durables.

Ici nous faisons natre de nouvelles faons de voyager dans chacun de nos 5 500 htels au plus proche de nos 100 millions de clients dans 110 pays.

Ici nous sommes au cur dun formidable terrain de jeu de transition technologique et de conception de produits digitaux et de services pour nos clients et nos quipes en htels.

Ici votre champ dapplication ne connatra aucune frontire.

Alors avec nous osez avoir un impact sur le monde !

Cest ici que vous attend votre plus grand dfi :

Domaine Data  

Les quipes Data du groupe Accor sont regroupes au sein de la Digital & Business Factory sous la responsabilit unique du Chief Data Officer. Leur mission premire est de fournir lensemble de lentreprise - des htels la direction en passant par les diffrents mtiers - des produits Data et Analytics servant de multiples usages. Ces quipes sont en pleine modernisation (passage au cloud massif) et transformation agile lchelle. Environ 170 personnes composent cette verticale et sont organises en tribu squad et chapter de manire similaire au modle Spotify. 

La richesse de cet cosystme lesprit dinnovation et le sens du service caractristique la culture hotellire dAccor sont les forces qui les motivent au quotidien. 

La tribu Distribution & Hotel Services (DHS) 

Au sein de la verticale data la tribu DHS fournit des produits et des services digitaux permettantdoptimiser la performance des htels et les revenus pour Accor ainsi que dalimenter diffrents systmes et analyses bass sur la donne.   

La feature team PMS Consolidation & Exposition fait partie de la tribu DHS. Elle a pour mission de construire et de dployer la future plateforme de collecte de stockage et dexposition des donnes htelires Hotel Data Platform (HDP). Lenjeu est de taille plusieurs gards :  

• La plateforme accueillera les donnes oprationnelles (rservations sjours etc.) de plus de 5500 htels faisant partie du rseau Accor avec une frquence de collecte pouvant aller du temps rel la maille quotidienne 

• Elle alimentera des cas dusages de diffrents mtiers (loyalty sales finance analytics etc.) comme: 

• Lattribution des points de fidlit la fin dun sjour ligible 

• Le pilotage des contrats B2B  

• Le pilotage de la performance de lentreprise  

• La prvision des rsultats financiers de lentreprise 

• Les donnes sont issues de Property Management Systems (PMS) diffrents (FOLS OPERA OPERA Cloud Sihot Rhapsodyetc.) avec des modles de donnes diffrents 

Sous la responsabilit du Tribe Product Lead DHS le/la product owner dfinit pilote et met en uvre la roadmap dHDP tout en assurant le run des systmes actuels.  

Votre mission: 

• Recueillir structurer et prioriser les cas dusages mtiers et techniques se basant sur les donnes PMS et qui seront aliments via HDP. 

• Dfinir une vision 3 ans de la plateforme ainsi quune stratgie de transition des systmes actuels vers la nouvelle plateforme sous lclairage du Tribe Product Lead. 

• Identifier de nouvelles opportunits de cration de valeur autour des donnes htelires (produits services montisation de donnes) 

• Dfinir une stratgie autour de la qualit des donnes en collaboration avec les data owners et les data stewards. 

• Dcliner la vision produit en une feuille de route mise jour en continu et en particulier lors des Iteration Planning. 

• Maintenir un backlog avec 3 4 sprints davance. 

• Planifier les releases avec le tech lead et organiser des dmonstrations auprs des stakeholders identifis. 

• Assurer la documentation fonctionnelle et produit des nouvelles fonctionnalits. 

• Communiquer efficacement la stratgie aux parties prenantes la feature team et au reste de la tribe. 

• Accompagner les mtiers et les partenaires externes dans ladoption de la nouvelle plateforme. 

• tre le point de contact principal/le rfrent auprs des stakeholders et des partenaires externes (Oracle fournisseurs dextracteurs de donnes etc.) 

• Dfinir et suivre les KPIs mesurant la performance des incrments livrs et prioriser le backlog en consquence.  

• tre responsable du monitoring des incidents et des requests en production avec le Tech lead (par exemple tickets mtriques) et coordonner leur rsolution au sein de la feature team.  

• Piloter le run des systmes actuels. 

Poste bas Issy-les-Moulineaux avec 1 jour de prsentiel par semaine (ajustable selon les rituels des quipes). 

Rattachement hirarchique auprs du Tribe Product Lead DHS 

Qualifications :

Et vous 

Expriences et comptences indispensables:  

• Exprience de 5 ans en tant que product owner data product manager data ou architecte fonctionnel dans un contexte agile.  

• Matrise des enjeux de qualit et de la gouvernance des donnes  

• Pilotage par la valeur business 

• Excellentes capacits de communication et de synthse 

• Matrise de la mthodologie scrum  

• Comptences analytiques force de proposition dans la recherche de solutions pour rsoudre les problmes ou optimiser le produit.  

• Matrise de langlais 

Expriences et comptences diffrenciantes:  

• Connaissance du secteur de lhospitalit  

• Connaissance de lcosystme dOracle pour lhospitalit (Opera Cloud Oracle Hospitality Integration Platform OPERA Cloud Reporting and Analytics) 

• Une certification product owner  

• Connaissance de la RGPD 

Informations supplmentaires :

Et nous quels sont nos engagements

- Sur le monde

• Accor sengage pour le monde qui nous entoure avec une culture employeur forte centre sur le dveloppement de nos 300 000 talents.
• Nous adoptons une approche damlioration continue pour rduire limpact du digital sur lenvironnement dans lensemble de nos projets.

- Sur votre carrire

• Nous permettons tous nos collaborateurs de matriser leur quilibre vie-perso / vie-pro et leur offrons les moyens de faonner leur environnement de travail leur image.
• Les parcours de formation et dvolution sont dfinis la fois individuellement et collectivement pour que nous grandissions ensemble au quotidien.

- Concrtement chez Accor Tech & Digital :

• Tltravail en France et options de travail flexibles : travaillez depuis chez vous nos bureaux ou mme nos htels et espaces de coworking.
• Chaque mercredi aprs-midi consacrez votre temps du travail de fond et votre dveloppement personnel.
• Travail dans un environnement multiculturel et anglophone.
• Amlioration continue & formations : Hackathons partenariats technologiques dexception talent management ddi et plateforme ddie la formation Digitech Academy & certifications.

et aussi

• Programme ALL - Heartist : tarifs prfrentiels et offres flash pour des sjours et expriences inoubliables dans toutes nos adresses Accor et chez nos partenaires dans le monde entier.
• Programme de volontariat Heartist for good : 1 jour offert sur votre temps de travail pour vous engager en faveur dune association.
• Un CSE qui vous accompagne dans le financement de vos activits culturelles et sportives.
• Forfait Mobilit durable de 600 maximum pour lutilisation dun moyen de dplacement  vert  ou Pass navigo pris en charge 75%.
• Tickets restaurant de 10.
• Une mutuelle obligatoire finance 50% par Accor sans frais supplmentaire en cas dadhsion de vos ayants droits.
• Sans oublier des conditions de travail attractives avec des espaces de travail collaboratifs restaurants espaces de jeux et de sport.

Votre talent et votre motivation sont nos seuls critres de slection.

Nous valorisons la richesse des diverses nationalits personnalits et parcours professionnels.

Nous savons nous adapter aux besoins spcifiques de nos collaborateurs notamment ceux en situation de handicap.

Nous encourageons toutes les candidatures sans distinction de genre alors osez postuler !

Pour nous le recrutement est avant tout une histoire de rencontres.

Cette mission vous attire  Postulez et nous vous proposerons :

1. Un change avec notre quipe recrutement pour vous prsenter les lignes essentielles du poste ou vous orienter vers le rle qui peut vous correspondre  
2. Un ou des entretiens avec les managers et les membres de lquipe
3. Pour certains postes vous pourriez galement tre amen effectuer un test ou une tude de cas ainsi quun questionnaire sur votre personnalit et vos motivations.
4. Un entretien final avec notre quipe des Ressources Humaines pour changer sur la culture de notre Groupe lenvironnement de travail notre programme de formation et les perspectives de carrire ainsi que les diffrents avantages du Groupe.
5. Un feedback personnalis.

#accortechdigital

Remote Work :

Yes

Employment Type :

Full-time