NPI Procurement lead / Responsable des achats NPI

Le/La Responsable des Achats pour lIntroduction de Nouveaux Produits (NPI) est charg de superviser les activits dachats dans les projets dIntroduction de Nouveaux Produits (NPI). Ce rle sert dinterface cl entre les quipes de conception et de dveloppement et la fonction achats garantissant une intgration fluide des exigences dachats dans le dveloppement des produits. Le/La candidat(e) retenu(e) sera responsable de latteinte des objectifs dachats dans les programmes NPI et reprsentera le Responsable NPI Achats au sein de lquipe PLP.

Le rle est ax sur :

• La gestion des programmes NPI pour les achats : responsable de mettre en uvre les exigences dachats dans tous les projets dintroduction de nouveaux produits. Ce rle est linterface entre les quipes de conception de dveloppement et de la fonction des achats.

Reprsenter les achats NPI au sein de lquipe PLP.

Principales responsabilits

Introduction de Nouveaux Produits (NPI) :

• Grer les activits dachats NPI conformment aux standards des achats achats et au processus PLP.
• Sassurer que les dcisions de sourcing sont alignes avec les stratgies des catgories et via le processus SSR/SNC.
• tablir des relations troites avec les quipes Design Marketing Programme Gestion de Produits et Ingnierie (Portefeuille Innovation et quipe Digitale) afin dintgrer une aproche efficace de la chane de valeur chaque tape du dveloppement de nouveaux produits et devenir lexpert reconnu dans ce domaine.
• Dvelopper et adapter le processus PLP pour laligner avec la feuille de route du dveloppement des achats.
• Veiller ce que les intrts du service Achats soient pris en compte et reprsents lors de toutes les revues de jalons (Gate reviews).
• Dfinir des objectifs dapprovisionnement aux niveaux des produits et des composants cls.
• Sassurer que le cot de la nomenclature (BOM) est infrieur lobjectif ou si ncessaire tablir une feuille de route pour atteindre cet objectif.
• Collaborer avec les responsables PLP de la production et de laprs-vente afin de garantir que les dcisions du programme rpondent aux objectifs stratgiques et moyen terme des oprations et des services.
• Mener la collaboration avec les fournisseurs (via lquipe achats) pour crer et approuver des exigences individuelles de besoins en approvisionnement avant la validation finale des pices.
• Grer le reporting NPI.

Qualifications :

Profil Recherch

Connaissances Techniques et Comptences :

• Plus de 5 ans dexprience dans le domaine des achats et des oprations de prfrence dans lindustrie.
• Master issu dune cole de commerce ou cole dingnieur.
• Exprience professionnelle travers plusieurs gographies et cultures.
• Esprit affirm pour prendre et dfendre des positions.
• Forte motivation avec une capacit prendre des initiatives et grer les problmes.
• Esprit analytique et capacit de rsolution de problmes.
• Passion pour lingnierie et lexcellence des produits.
• Excellentes comptences en travail dquipe et en communication.
• Capacit interagir efficacement avec la direction et dautres organisations.
• Autonomie avec une capacit prioriser et grer plusieurs tches dans un environnement dynamique en pleine croissance et volution.
• Matrise de langlais.

Comptences et Aptitudes :

• Capacit et motivation poursuivre avec persistance des rsultats efficaces pour faire progresser lentreprise.
• Aptitude influencer efficacement divers groupes de parties prenantes.
• Capacit engager challenger et collaborer efficacement avec les autres.
• Aptitude construire un rseau efficace de relations en interne et en externe en comprenant les besoins des clients.
• Volont et capacit identifier et soutenir le changement ainsi que lamlioration continue au sein de son environnement de travail et au-del.

Planification et Prise de Dcision :

• Une collaboration interfonctionnelle efficace sera essentielle pour la russite du rle.

Impact et Porte :

• Veiller ce que les achats lis aux programmes soient grs conformment standards des achats.
• Garantir que la fonction achats soit reprsente et prise en compte toutes les tapes du processus PLP.
• Assumer la responsabilit globale de lidentification et de la mise en uvre des amliorations du processus PLP afin de rduire le dlai dapprovisionnement minimiser les risques lis au stock et optimiser le cot total de possession (TCO)

Informations supplmentaires :

Nous croyons que la diversit des modes de pense et des parcours de nos employs contribue au succs de lentreprise. Toutes les candidatures correspondant au profil seront examines de faon quitable indpendamment de la couleur la religion le sexe lorientation et lidentit sexuelle le pays dorigine la situation conomique lhandicap lge ou toute autre caractristique du candidat protge par la loi. Nous sommes fiers dtre une entreprise ouverte tous avec des valeurs bases sur lgalit et lthique o la diversit est encourage apprcie et valorise.

aucun moment du processus dembauche Smiths Group ou lun de ses partenaires de recrutement ne demandera de paiement pour permettre la participation - y compris mais sans sy limiter des entretiens ou des tests. vitez les demandes frauduleuses en postulant directement aux offres demploi (Job search Smiths Careers)

We believe that different perspectives and backgrounds are what make a company flourish. All qualified applicants will receive equal consideration for employment regardless of color religion sex sexual orientation gender identity national origin economic status disability age or any other legally protected characteristics. We are proud to be an inclusive company with values grounded in equality and ethics where we celebrate support and embrace diversity.

At no time during the hiring process will Smiths Group nor any of our recruitment partners ever request payment to enable participation including but not limited to interviews or testing. Avoid fraudulent requests by applying jobs directly through our careers website (Careers - Smiths Group plc)

Nous croyons que la diversit des modes de pense et des parcours de nos employs contribue au succs de lentreprise. Toutes les candidatures correspondant au profil seront examines de faon quitable indpendamment  de la couleur la religion le sexe lorientation et lidentit sexuelle le pays dorigine la situation conomique le handicap lge ou toute autre caractristique du candidat protge par la loi. Nous sommes fiers dtre une entreprise ouverte tous avec des valeurs bases sur lgalit et lthique o la diversit est encourage apprcie et valorise.