Partenaire d'affaires RH
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Posted on :
09-07-2025
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Job Description
Nous sommes fi res d accompagner notre client sp cialiste dans la fabrication de pellicule de poly thyl ne situ Laval dans la croissance de leurs quipes.
Nous recherchons un(e) Partenaire dAffaires Ressources Humaines exp riment (e) pour rejoindre notre quipe dynamique.
Le HRBP jouera un r le cl en assurant la liaison entre les d partements RH et les op rations de lentreprise. Vous serez responsable de fournir des conseils strat giques de d velopper des initiatives RH align es sur les objectifs de l entreprise et de garantir un environnement de travail productif positif et bienveillant.
Responsabilit s Principales :
Participer lalignement des strat gies RH avec les objectifs de l entreprise sous la supervision des leaders.
Contribuer la gestion des processus de recrutement dint gration et de fid lisation des employ s.
Soutenir les leaders dans la mise en uvre des initiatives de d veloppement et de gestion des ressources.
Aider les leaders laborer et mettre en place des plans de d veloppement pour favoriser la gestion du changement et optimiser le potentiel de leurs quipes.
Participer au d veloppement de programmes de gestion des talents pour maximiser les comp tences des employ s.
Faciliter la communication entre la direction et les employ s en assurant un dialogue ouvert et transparent.
Contribuer la r solution des conflits et proposer des solutions adapt es aux probl mes des employ s.
Identifier les besoins en formation et aider la planification organisation et coordination des programmes de d veloppement professionnel.
Encourager une culture dapprentissage continu au sein de lorganisation.
Appuyer les leaders dans le d ploiement du programme d valuation de la performance et du m rite.
Sassurer de la conformit avec les lois et r glementations du travail en vigueur.
Aider la mise jour des politiques RH en fonction des besoins de lentreprise et des volutions l gislatives.
Participer l laboration de programmes de r mun ration pour attirer et retenir les talents.
Contribuer l quit salariale et la conformit avec les normes de lindustrie.
Collaborer avec les managers pour tablir des structures de r mun ration en lien avec les performances des employ s.
Participer aux analyses de march et aux valuations de poste pour ajuster les niveaux de salaire et les avantages.
Assister dans la gestion des cas dinvalidit et de retour au travail (STD LTD et CNESST).
Participer la coordination des avantages sociaux.
Coordination de la paie.
Profil
Qualifications et Comp tences Requises
- Minimum 3 ans dexp rience en tant que Partenaire dAffaires RH ou dans un r le similaire.
- Dipl me en Ressources Humaines ou Relations industrielles Gestion ou domaine connexe.
- Excellente connaissance des lois et r glementations du travail.
- Ma trise des outils et logiciels RH.
- Excellentes comp tences en communication crite et verbale.
- Capacit influencer et n gocier efficacement.
- Solides comp tences en r solution de probl mes et en prise de d cision.
- Travailler en troite collaboration avec les diff rents d partements de lentreprise.
- Environnement de travail dynamique et en constante volution.
Informations contractuelles
Ce que lon vous propose :
Salaire avantageux en fonction de votre expertise.
Vacances
Journ es personnelles
35h/semaine avec un grand respect pour l quilibre vie pro/perso
Flexibilit d horaire et possibilit de faire du t l travail 2 jours semaines
T l phone & Internet pris en charge.
REER
Assurances collectives
S curit de l emploi
Qualifications et Comp tences Requises Minimum 3 ans d'exp rience en tant que Partenaire d'Affaires RH ou dans un r le similaire. Dipl me en Ressources Humaines ou Relations industrielles, Gestion ou domaine connexe. Excellente connaissance des lois et r glementations du travail. Ma trise des outils et logiciels RH. Excellentes comp tences en communication crite et verbale. Capacit influencer et n gocier efficacement. Solides comp tences en r solution de probl mes et en prise de d cision. Travailler en troite collaboration avec les diff rents d partements de l'entreprise. Environnement de travail dynamique et en constante volution.
Employment Type
Full Time
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