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Der HR Business Partner ist der/die strategische Partner*in der Unternehmensfhrung.
Hier sind die zentralen Aufgaben:
Strategisches Personalmanagement: Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien die direkt auf die Unternehmensziele abgestimmt sind
Beratung von Fhrungskrften: Als Sparringspartner untersttzt der HR BP bei Fhrungsfragen Teamstruktur und Personalentscheidungen
Mitarbeiterentwicklung: Planung von Schulungen Coachings und Karrierepfaden zur Frderung von Talenten.
Change-Management: Begleitung von Vernderungsprozessen wie Umstrukturierungen oder Kulturwandel
Employer Branding & Unternehmenskultur: Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke und Frderung einer positiven Arbeitsumgebung
Kurz gesagt: Der HR Business Partner ist die Brcke zwischen HR und Business mit einem klaren Fokus auf Wertschpfung und Zukunftsgestaltung
Qualifications :
Die Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen.
Zustzliche Informationen :
Sie mchten mehr ber unseren Standort in Herbolzheim erfahren Klicken Sie hier!
#Jobdrehscheibe
Sie wollen mit uns Gas geben Starten Sie durch und bewerben Sie sich jetzt!
Remote Work :
No
Employment Type :
Full-time
Full-time