Responsable gestion financière et recouvrement (F/H)
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Job Description
Responsable gestion financire et recouvrement (F/H)
La Dfense France
AXA XL la division IARD et risques spcialiss dAXA fournit des produits et services dassurance et de gestion des risques pour les entreprises de taille moyenne aux grandes multinationales et des solutions de rassurance aux compagnies dassurance en France et ltranger.
Ce que vous FEREZ
Le/La candidate retenu(e) sera en charge du responsable de la gestion du processus de recouvrement des crances clients. Vous travaillerez en troite collaboration avec les quipes financires et commerciales pour assurer une gestion efficace des crances et minimiser les impays.
Missions principales :
- Pilotage dun portefeuille dapporteur daffaires (courtiers/coassureurs/coreassureurs) sur les activites suivantes:
- Suivi du paiement des primes et de la correcte allocation des fonds (Contrle de second niveau le premier niveau tant ralis par nos quipes offshores en Inde)
- Analyse des crances impayes pour identifier les differentes problematiques en lien avec les diffrentes directions (Souscription Gestion Sinistre)
- Collaborer avec les equipes du Contentieux et de la Finance pour les dossiers grs par le Service Contentieux.
- Gestion de la relation avec les courtiers les co-assureurs ou les cdantes pour fludifier les echanges
- Participation active aux projets de transition ou damlioration continue (y compris automatisation) et force de proposition en support du Manager dquipe
Vous rendrez compte au Credit Control Manager (N1)
Ce que vous APPORTEREZ
Nous recherchons le background/ type de profil suivant:
Softskills:
- Aisance relationnelle
- Leadership naturelle
- Autonomie
- Capacit prendre des inititatives
- Capacit challenger/optimiser lexistant (investigation)
- Ouverture desprit (culture multi-pays)
- Assertivit
- Sait motiver entraner former et communiquer
Comptences requises:
- comptences danalyse comptable (comprhension des critures interprtation donnes)
- Apptence pour les chiffres
- Anglais courant indispensable (crit et oral)
- 1ere exprience dans lassurance est un plus
- Niveau BTS Comptable/ Licence /Master avec 1 premire exprience dans des fonctions similaires
- Une premire Exprience technico-comptable dans le secteur de lassurance et / ou de la rassurance serait la bienvenue (stage/apprentissage/alternance/CDI)
Qui sommes NOUS
AXA XL la division des risques P&C et Specalty du groupe AXA est connue pour rsoudre des risques complexes. Pour les entreprises de taille intermdiaire les multinationales et mme certaines personnes inspirantes nous ne nous contentons pas de fournir de la rassurance ou de lassurance nous la rinventons.
Comment En combinant une plateforme de capital complte et efficace des analyses bases sur les donnes une technologie de pointe et les meilleurs talents dans un espace de travail agile et inclusif habilit offrir un service client de premier ordre dans toutes nos lignes daffaires : Dommages Responsabilit Professionnels Lignes Financires et Specialty.
Avec une approche innovante et flexible des solutions de risque nous collaborons avec ceux qui font avancer le monde.
Ce que nous OFFRONS
Inclusion et Diversit
AXA XL sengage respecter lgalit des chances en matire demploi et prendra en considration les candidats sans distinction de sexe dorientation sexuelle dge dethnie et dorigine de statut marital de religion de handicap ou de toute autre critre AXA XL nous savons quune culture dintgration et des collaborateurs dhorizons divers sont essentiels notre russite et la croissance de notre entreprise. Cest pourquoi nous avons pris lengagement dattirer de dvelopper de faire progresser et de fidliser des collgues dhorizons les plus divers possibles tout en crant une culture dintgration o chacun peut spanouir pleinement dans son environnement professionnel et atteindre son plein potentiel. Il sagit de sentraider - et daider notre entreprise - aller de lavant et russir.
- Cinq groupes de ressources professionnelles (Business Resource Group) sur les thmatiques suivantes: le genre les LGBTQ la diversit culturelle le handicap et linclusion avec 20 sections dans le monde entier.
- Un accompagnement de lentreprise dans les modes dorganisation de travail flexible
- Des avantages amliors pour en matire de congs pour raisons familiales
- Prsence de lentreprise lindex des meilleures pratiques en matire de diversit to the Diversity Best Practices Index
- Signataire de la charte Femmes dans la finance (Women In Finance) initiative britannique
Pour en savoir plus consultez AXA XL offre une galit des chances en matire demploi.
Total Rewards
Le programme Reward dAXA XL est conu pour prendre soin de ce qui compte le plus pour vous en couvrant lensemble de votre sant votre bien-tre votre mode de vie et votre scurit financire. Il offre une rmunration comptitive ainsi que des avantages personnaliss et inclusifs qui voluent avec vous.
Nous sommes engags rcompenser votre contribution sur le long terme afin que vous puissiez tre la meilleure version de vous-mme aujourdhui et envisager lavenir avec confiance.
Responsabilit Socitale dEntreprise
Chez AXA XL la RSE est au cur de notre stratgie commerciale. Dans un monde en constante volution AXA XL protge ce qui compte le plus pour nos clients et nos communauts. Nous savons que la RSE est la base dun avenir plus rsilient. Notre stratgie RSE 2023-2026 intitule Racines de la rsilience se concentre sur la protection des cosystmes naturels la lutte contre le changement climatique et lintgration de pratiques durables dans lensemble de nos oprations.
Nos Pilliers:
- Valoriser la nature : Notre impact sur la nature influence la manire dont la nature nous impacte. Des cosystmes rsilients - la base dune plante et dune socit durables - sont essentiels pour notre avenir. Nous nous engageons protger et restaurer la nature des forts de mangroves aux abeilles de notre jardin en augmentant la sensibilisation la biodiversit et en inspirant nos clients et collgues placer la nature au cur de leurs projets.
- Agir contre le changement climatique : The effects of a changing climate are far-reaching and significant. Unpredictable weather increasing temperatures and rising sea levels cause both social inequalities and environmental disruption. Were building a net zero strategy developing insurance products and services and mobilizing to advance thought leadership and investment in societal-led solutions.
- Intgrer les critres ESG : Toutes les entreprises ont un rle jouer dans la construction dun avenir plus rsilient. Lintgration des considrations ESG dans nos processus et pratiques internes renforce la rsilience aux racines de notre entreprise. Nous formons nos collgues engageons nos partenaires externes et faisons voluer notre gouvernance et nos rapports en matire de durabilit.
- AXA Atout Coeur : Nous avons mis en place des programmes de bnvolat et de dons caritatifs pour aider nos collgues soutenir les causes qui leur tiennent le plus cur connus sous le nom de programmes AXA Atout Coeur. Cela inclut notre programme de dons de contrepartie le cong de bnvolat et notre journe annuelle de bnvolat la Journe Mondiale du Don..
Pour plus dinformation consultez
Employment Type
Full-Time
