Chargé de recrutement F/H

Lentreprise

Monceau Assurances est ungroupe mutualiste dassurance servant quotidiennement 300000 socitaires et clients. Les 350 collaborateurs de Monceau Assurances portent et incarnent les valeurs fortes lies notre histoire et notre ADN : la Passion lExemplarit le Professionnalisme et la Solidarit.

Dots dune solide structure financire nous grons plus de 8 milliards deuros dactifs. Nous proposons une large gamme de produits dassurance couvrant les domaines de lassurance de biens et de responsabilit (IARD) de lassurance de personnes (retraite assurance-vie) et de la rassurance. Nous sommes en mesure de proposer des solutions dassurance adaptes aux besoins de nos clients grce notre rseau tendu de salaris et dagences gnrales travers tout le territoire national.

Description du poste

Nous recherchons un Charg de Recrutement F/H pour intgrer le ple Dveloppement RH dans le cadre dun remplacement de cong maternit en CDD partir de septembre 2025.

Vous aurez pour mission principale le recrutement et lintgration de lensemble des nouveaux collaborateurssdentaires du groupe sur nos sites dexploitation.
Vos missions sarticuleront autour des axes suivants :

Recueil des besoins et dfinition des profils
Identifier les besoins de recrutement des directions et services conjointement avec les responsables
dquipe
Analyser la demande et dfinir les caractristiques du profil des postes pourvoir avec les responsables
dquipe puis les accompagner dans la rdaction et la validation des demandes de recrutement
Rdiger les fiches de postes et les annonces doffre demploi

Mise en place de la stratgie de recherche
Mettre en ligne les offres demplois via la plateforme de gestion des candidatures sur les diffrents sites derecherche en fonction du poste afin de maximiser le nombre de candidatures reues
Analyser les candidatures reues et effectuer une premire slection en collaboration avec les responsablesdquipe

Identifier rencontrer et slectionner des candidats
Raliser les prqualifications tlphoniques sur la premire slection effectuer afin de resserrer la liste decandidats prsenter aux responsables dquipes
Demander un rcapitulatif aux candidats sur leur comprhension du poste et des attendus
Organiser et raliser les entretiens physiques et les cas pratiques en binme avec les responsables dquipe
Raliser des comptes-rendus destination des responsables dquipe

Choix intgration des nouveaux collaborateurs et gestion de carrire
Accompagner les responsables dquipe dans leur choix raliser des prises de rfrences du candidat finalslectionn et soumettre la proposition dembauche au candidat retenu
Faire le lien entre le futur collaborateur et le service Paie et Administration du personnel pour tablir lecontrat de travail et prparer son embauche
Grer larrive et lintgration du nouveau collaborateur en coordination avec le responsable dquipelquipe RH et les quipes internes intervenant dans la prparation de laccueil du nouveau collaborateur (ITGestion de site Communication)
Suivre lintgration des nouveaux collaborateurs via des points dchanges mensuels (le temps de sapriode dessai) la proposition dun programme de parrainage et la transmission dun rapport dtonnementqui sera analys pour contribuer loptimisation du processus dintgration
Participer lorganisation des journes dintgration : dfinir la date envoyer les invitations prvoir leplanning de la journe et lorganisation dactivits ...
Accompagner le nouveau collaborateur tout au long de son parcours chez Monceau Assurances en tudiantdventuels souhaits de mobilit ou promotion interne

Suivi des indicateurs de recrutement
Participer ou mettre en place des tableaux de suivi avec des indicateurs pertinents (nombre mensuel/annuelde recrutements taux de turn-over...) et en assurer la mise jour rgulire

Projets annexes
Participer la refonte de la cartographie des mtiers et la mise jour rgulire des fiches de fonction
Participer ou grer la politique danticipation des dparts la retraite afin dassurer une continuit descomptences en entreprise.
Participer la formalisation du process de sortie de lentreprise ( off boarding )
Participer aux projets RH et transverses du groupe : mise jour du livret daccueil vnements decommunication interne/RH

Profil recherch

De formation suprieure en ressources humaines vous justifiez dune exprience russie de 5 ans minimumdans le domaine du recrutement que ce soit en entreprise ou dans un cabinet idalement dans le secteur dela banque ou de lassurance.

Organis(e) rigoureux(euse) et dot dun excellent rdactionnel vous tes reconnu(e) pour votre couteactive votre adaptabilit et votre sens du service.

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