Analyste, Opérations des talents (contrat de 12 mois)

Lanalyste Oprations des talents sera responsable du traitement rapide et prcis de diverses tches oprationnelles incluant des activits quotidiennes ou cycliques le soutien aux activits de fin danne ou aux vrifications la tenue de registres exacts pour diffrentes transactions et systmes lis aux talents la gestion des demandes et lutilisation des ressources internes pour excuter les transactions et les processus tout en respectant les procdures internes et les exigences rglementaires locales. Ce poste soutient lquipe des Oprations des talents en atteignant des objectifs individuels en soutenant les plans et initiatives lis aux talents qui salignent sur les objectifs stratgiques et oprationnels de lquipe. Il sagit dun contrat dune dure de 12 mois.

Responsabilits :

• Assurer lexcution rapide et prcise des tches assignes incluant sans sy limiter les transactions lies aux employs les activits cycliques et la rconciliation des donnes.
• Administrer et traiter les activits quotidiennes afin dassurer la conformit aux programmes et politiques et le respect des exigences lgales.
• Fournir des rponses efficaces et de qualit aux demandes afin de satisfaire les parties prenantes internes et externes.
• Rechercher des occasions damliorer et doptimiser les processus les expriences et les contenus/donnes en ligne par la centralisation lautomatisation ou lamlioration des processus.
• Collaborer avec les partenaires internes et externes lchelle mondiale pour complter des processus transversaux ou cycliques.
• Effectuer des analyses rgulires afin dassurer lexactitude des donnes en utilisant des rapports pour la rconciliation des donnes et des vrifications alatoires des donnes lies aux talents.
• Participer des projets spciaux ou des implantations de systmes en dfinissant les exigences en prparant et excutant les scnarios de tests et en documentant les rsultats.
• Documenter et maintenir jour la documentation interne des processus et des utilisateurs.

Qualifications :

• Diplme universitaire de premier cycle ou diplme collgial dans un domaine connexe (souhait).
• Minimum de 2 ans dexprience pertinente.
• Exprience avec des systmes RH cls du march requise (ex. : Workday ADP Smart Recruiters etc.).
• Excellente matrise de la suite MS Office avec un niveau avanc en Excel.
• Solides comptences en planification et en organisation avec une capacit prouve grer des priorits concurrentes.
• Excellentes comptences en rsolution de problmes avec une grande attention aux dtails et la prcision.

Informations complmentaires :

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RPC Investissements nous tenons promouvoir la diversit et un accs quitable aux occasions demploi fond sur les capacits.

Nous remercions tous les candidats de leur intrt mais nous communiquerons seulement avec ceux et celles qui seront choisis pour la suite du processus dembauche.

Notre engagement en matire dinclusion et de diversit :

En plus de nous employer btir une quipe comptant des talents varis nous nous assurons doffrir un milieu inclusif et accessible tous. Si vous avez des besoins particuliers pour le processus de recrutement (par exemple du matriel dans un autre format et des salles de runion accessibles) nhsitez pas nous en faire part. Nous collaborerons avec vous pour y rpondre.

Avertissement :

RPC Investissements naccepte pas les curriculum vit achemins par les agences de placement les chasseurs de ttes ou les fournisseurs de services de recrutement avec lesquels il na pas conclu dentente contractuelle formelle. Nos ententes de services de recrutement visent rpondre des besoins prcis et ne sappliquent pas au prsent avis ni aux offres demploi affiches sur le site Web. Tout CV ou renseignement reu dun fournisseur qui nest pas autoris par RPC Investissements envoyer des CV pour le prsent avis ou le site Web sera considr comme non sollicit et ne sera pas examin.  RPC Investissements ne rmunre pas les recommandations ni les placements et ne verse pas dhonoraires lorsquil reoit des CV ou des renseignements non sollicits.

Remote Work :

No