Consultant Talend H/F
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04-07-2025
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Job Description
Nous recherchons un dveloppeur Talend pour un projet de migration de Talend 7 vers la version 8 ou vers la version SaaS.
Missions principales
- Analyser lexistant sur la plateforme Talend v7 (dveloppements flux dpendances).
- Conseiller sur la meilleure stratgie de migration : version 8 On-Premise vs Talend Cloud (SaaS).
- Accompagner la monte de version (v8) ou la migration vers la version SaaS *(incluant la mise en place de la nouvelle infrastructure -> Pas obligatoire pour le poste mais gros )
- Dvelopper et maintenir les flux Talend pour assurer linteroprabilit entre les diffrentes applications de lcosystme (ERP CRM Dynamics...).
- Participer la conception et limplmentation dAPI et de flux de messages dans une architecture oriente microservices.
- Intgrer les dveloppements Talend avec les composants Azure (Service Bus Logic Apps Event Grid Functions etc.).
- Collaborer avec les quipes darchitecture DevOps et applicatives pour garantir la performance la scurit et la robustesse des flux.
- Produire la documentation technique lie aux dveloppements et aux choix darchitecture.
Qualifications :
Comptences techniques requises
- Expertise confirme sur Talend Data Integration v7 et v8.
- Exprience dans la migration Talend notamment v7 vers v8 ou v7 vers SaaS.
- Bonne connaissance de lenvironnement Azure et de ses services : Azure Service Bus API Management Azure Functions etc.
- Matrise des flux ETL API REST et messagerie inter-applicative.
- Bonnes pratiques dintgration continue gestion des versions industrialisation des dploiements.
- Familiarit avec les architectures microservices.
- Connaissance des systmes ERP IFS et CRM Dynamics 365 est un plus.
Informations supplmentaires :
Ce que nous vous apportons :
Les avantages classiques :
- une mutuelle prise en charge 50%
- un remboursement 50% du titre de transport
Et nos spcificits :
- nous vous accompagnons dans votre mobilit gographique ! HELPLINE travaille avec des partenaires ractifs de la rgion qui vous accompagne dans vos dmarches de recherche et dinstallation.
- la possibilit de travailler chez un leader du march
- une quipe dirigeante stable (75% dans le groupe depuis plus de 20 ans)
- un groupe rentable et en croissance permanente
- une carte tickets restaurant (95 pris en charge employeur 60%)
- des primes de cooptation allant jusqu 1000
- un parcours dintgration entre 2 6 semaines
- un CSE avec de nombreux avantages culturels
- un institut de formation pour accompagner le dveloppement de vos comptences
- une quipe soude engage et conqurante
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap
Remote Work :
No
Employment Type :
Full-time
Employment Type
Full-time
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