Analyste des données

Responsabilits principales

Collecte validation et analyse des donnes

• Contribuer la dfinition dindicateurs de lenseignement notamment en dfinissant des cadres conceptuels en laborant des questionnaires et en prparant des lignes directrices pour les collectes de donnes.
• Recueillir traiter et nettoyer les donnes pour laborer les indicateurs des systmes denseignement et travailler en troite collaboration avec des responsables nationaux pour valider les donnes.
• Tenir jour les bases de donnes et amliorer les outils de traitement des donnes utiliss pour lanalyse et la diffusion des donnes.
• Se tenir au fait des volutions mthodologiques et proposer des solutions pour amliorer plus avant les processus et les rsultats de lquipe.

Analyse et redaction

• Analyser les donnes recueillies et rdiger des parties de Regards sur lducation.
• Prparer des rsultats connexes pour la publication de Regards sur lducation tels que des diapositives des tableaux de bord interactifs et des notes par pays.
• Rdiger des documents techniques pour les runions avec des dlgus des pays Membres.

Reprsentation et liaison

• Nouer et entretenir des relations professionnelles avec des reprsentants dadministrations nationales des instituts de recherche et dautres organisations internationales.
• Prsenter les travaux du Programme INES lors de runions avec des reprsentants dadministrations nationales et lors de manifestations publiques.

Qualifications :

Profil du/de la candidat(e) idal(e)

Formation

• Diplme universitaire de niveau suprieur en statistique ducation conomie ou sciences sociales assorti dune spcialisation en analyse quantitative et dune bonne connaissance des politiques et des statistiques dans le domaine de lducation.

Exprience professionnelle

• Au moins deux ans dexprience de la production et de lutilisation de statistiques notamment de la documentation sur les sources les dfinitions la mthodologie et la comparabilit.
• Solides comptences en matire danalyse qualitative et quantitative notamment une exprience de lanalyse de donnes complexes aux niveaux macroconomique et microconomique.
• Aptitude confirme rdiger de manire claire et concise des documents dorientation pragmatique dans diffrents formats.
• Une exprience de lanalyse des politiques dducation serait un atout.

Outils

• Excellente matrise de Microsoft Excel ainsi que de R et/ou Stata. Disposition attendue des personnes ayant une bonne connaissance de Stata mais pas de R se former R.
• La connaissance dautres outils et applications utiles (Python SQL VBA Power BI Git etc.) serait un atout.

Comptences cls

• Les membres du personnel de lOCDE sont censs faire preuve dun comportement conforme aux six comptences cls qui seront values dans le cadre de la procdure de recrutement organise au titre de la prsente offre demploi : Vision et stratgie (niveau 1) ; Renforcement des capacits des personnes (niveau 1) ; thique et intgrit (niveau 1) ; Collaboration et horizontalit (niveau 1) ; Obtention de rsultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
• Pour en savoir plus sur les dfinitions des niveaux de comptence 1 3 associs chaque comptence veuillez vous rfrer au Cadre de comptences cls de lOCDE.

Langues

• Parfaite matrise dune des deux langues officielles de lOCDE (le franais et langlais) et connaissance de lautre langue ou disposition lapprendre.
• La connaissance dautres langues serait un atout.

• Le salaire mensuel de base initial de 5 185.99 EUR plus allocations/indemnits en fonction de la situation personnelle la rmunration globale tant exonre dimpt sur le revenu en France.
• Cliquez ici pour consulter le Statut applicable au personnel de lOCDE. Veuillez noter qu partir du 1er juillet 2025 tous les agents seront engags selon les nouvelles modalits contractuelles de lOCDE.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose lOCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin den savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de lOrganisation notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destines faciliter le quotidien des agents.
• Veuillez noter que le/la candidat(e) retenu(e) pourra tre engag(e) un grade infrieur en fonction de ses qualifications et de son exprience professionnelle.
• Votre candidature pourra tre retenue afin de constituer un vivier de candidats pour des postes quivalents que ce soit dure dtermine ou indtermine.  

Processus de slection

Pour les candidats retenus le processus de slection peut comprendre un entretien vido une valuation base sur le poste et des entretiens avec un panel.

Dans le cadre de sa politique dgalit des chances lOCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifies ressortissantes dun de ses pays Membres indpendamment de leur origine ethnique ou raciale de leurs opinions ou croyances de leur genre de leur orientation sexuelle de leur tat de sant ou de leur handicap ventuel.

LOCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources dans le but damliorer son efficience et son efficacit et les membres de son personnel sont encourags contribuer activement la ralisation de cet objectif.