Rådgivende ingeniør byggeteknikk

Hei jeg heter Leif-Owe og er leder for en seksjon med tte dyktige medarbeidere. Vi er alle utdannet innen byggeteknikk og til sammen har vi 111 rs fagerfaring fordelt p fra to til 45 r per hode. Vi ser at vi har nok oppdrag til utvide gruppa sett at vi finner noen som passer.

Vi kalles ofte RIB det str for rdgivende ingenir byggeteknikk og hvis du leser dette antar jeg du har en viss forstelse for hva en RIB gjr. Hvis ikke finnes det mange gode kilder sl opp RIFs ytelsesveileder er en god start. I hovedsak handler det om srge for at byggverk tler pkjenningene fra miljet rundt seg.

Innenfor faget er prosjektering hovedaktiviteten. Utover det gjr vi en del uavhengig kontroll tilstandsanalyser samt annet smsnacks som krever kompetansen vr. Vi har et stort spekter av verkty tilgjengelig for utfre oppgavene vre og hvilke vi bruker avhenger av typen utfordring og personlige preferanser. De som er tilnrmet standard for alle oss er FEM-Design og Revit.

Ingen oppdrag er like. Noen lses av en rdgiver alene og andre krever flere. Mange av oppdragene leder vi selv noen ledes av andre seksjoner/RI-fag/Prosjekteringsgruppeledere. I skrivende stund eier vi 46 aktive oppdrag i ERP systemet vrt i tillegg jobber vi ogs p oppdrag som eies av andre. Antallet aktive oppdrag varierer men viktigere enn antallet er at de fyller rundt 40 timer i uken for hver enkelt unntatt meg som nyer meg med rundt 15.

Uavhengig av bemanningen p hvert oppdrag liker vi lse oppdragene sammen. Det vil si at vi kontinuerlig samarbeider p tvers av oppdrag for dele erfaringer. Hver uke starter vi tre av dagene med et morgenmte der alle legger kort frem hva vi jobber med. Om noen trenger sparring eller er usikker p veien videre er dette et fora for f rask hjelp. Mlet med morgenmte er:

• en sosial arena med kaffeprat
• effektiv oppdragslsning
• dele all erfaring mens den er fersk s vi utvider kunnskapsbanken til hele gruppa.

Klarer noen faglig sette ut hele gruppa har vi heldigvis to andre RIB-seksjoner i Oslo og Lillestrm som vi kan utfordre pluss et par bru-seksjoner.

Utover samlingene nevnt over pluss en ukentlig halvtime der vi fordelere oppgaver og ser p bemanning av oppdrag frem i tid styrer vi dagene vre selv. Jobben kan lses med laptop og nettilgang fra hvor som helst. Hvis oppdragene gir rom for fleksibilitet ser ikke jeg noen grunn til st i veien for det. Er vi ikke p kontoret skriver vi det i kalenderen eller melder fra p annet vis s slipper noen lure.

Hva gjr jeg

Jeg er i hovedsak opptatt av tre ting prioriteringen varierer fra dag til dag:

1. at vi har det bra og p jobb
2. at vi har nok interessante oppdrag gjre p sikt
3. og at vi har kompetanse til pta oss dem.

Det ene innebrer i all hovedsak vre til stede. Arbeidet kan til tider vre tft. Det kan vre knappe frister man kan stilles til ansvar for vurderingene sine og man kan mte kunder og samarbeidspartnere som har egne formeninger og hvor lang tid ting tar og hvor hy en bjelke skal vre. Det kan oppst situasjoner som er tunge st i spesielt hvis man gjr det alene. Annenhver fredag har jeg 1:1-samtaler med alle i gruppa for ha litt innsikt i ting som rres seg for den enkelte. Her er agendaen fri og vi snakker om det som opptar oss. Er det smtt eller stort som plager den enkelt er dette et fora for ventilere fr man tar helg.

Punkt to innebrer kalkulering tilbudsarbeid og opprettholde forbindelse med kunder bde eksterne og intern i selskapet. Tredje punkt innebrer at vi henter inn kompetanse nr vi ser vi trenger eller nsker det. Generelt er vi godt skodd men alle har et behov for utvikle seg i strre eller mindre grad. Hvis man trenge mer enn det lse oppdragene vre finner vi ut av det. Siden 2023 har vi hatt to intern kurs for alle og tte eksterne kurs for enkelte der tid og/eller kostnad er dekket av selskapet. Vi har budsjett for slikt. I tillegg har selskapet lunsjseminar med jevne mellomrom p tema som angr alle fag.

Omtrent en gang i mneden drar jeg til Oslo av to grunner: Ledergruppesamling og Smoothie Exchange.

Hvem er du

Du er den du er. Hvis du liker prosjektere i betong stl og tre samt synes beskrivelsene over passer deg er du kanskje den som kan komplementere gruppa.

Andre ting som er greit vite:

• Betingelser pensjon kaffemaskin p kontoret samt lnnet fri i jul og pske er p niv med de andre store rdgiverselskapa.
• Vi har faste kontorplasser alts ikke free seating og de fleste er p kontoret hver dag.
• Vi har kontor over Hifiklubben i Bassengbakken 1 i Trondheim. Hvis du er geners kan det kalles Solsiden.
• Noen av oss drikker mer kaffe enn hva som er offentlige anbefalinger.
• En av oss har fast hjemmekontor tre dager i uken et stykke fra byen for vre nrmere fritidsaktiviteter.
• ERP-systemet vrt hrer steinalderen til men fungerer. Om et r fr vi muligheten til lre oss ett nytt.
• Jeg er smbarnsfar og nyter godt av fleksibiliteten vr men er stort sett p kontoret hver dag.
• Av de aktive oppdragene vre i skrivende stund er tte honorert med fastpris resten er p medgtt tid.
• Kundene vre er hovedsakelig private byggherrer innen nring og industri noe offentlig gjennom rammeavtaler og et par totalentrepriser per r.
• Lederen min sitter i Oslo og har RIB RIBr og RIByfy seksjoner under seg. Vi har frihet under ansvar til utvikle oss etter nske og behov.

Hvis du har noe du nsker jeg skal utdype mer ta forbindelse pfor en uformell prat eller skriftlig via

Ytterligere informasjon :

I AFRY er vi opptatt av skape en forskjell i alt vi gjr og vi tror p at endringer skjer nr vi tar modige valg sammen. Gjennom samarbeid innovasjon og ulike perspektiver er vi med p skape lsninger for fremtiden. Vi er alltid p utkikk etter flere dyktige kollegaer som nsker bli en del av vrt inkluderende og mangfoldige lag. Bli med oss og bidra til omstillingen mot et mer brekraftig samfunn.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time