Open Jobs Responsable, exploitation du marché

Type demploi: Full Time
Poste: Retail Operations
Adresse: 677 Sainte Catherine St. W Montreal QC
Modle de travail: Formule hybride

Chez Sephora Canada notre passion est de trouver et de partager la beaut travers le monde. Nos constantes innovations notre aptitude dceler et lancer les tendances et notre effort offrir une exprience client exceptionnelle font de nous la collectivit beaut la plus adore et la premire rfrence en matire de beaut dans lesprit de tous les Canadiens et de toutes les Canadiennes. Nous trouvons la beaut dans nos collectivits nos diffrences nos expriences et dans lesprit de notre personnel.

Titre du poste: Responsable exploitation du march
Emplacement: distance
Adresse: Bas Montral

Rle: Exploitation de lentreprise et optimisation
Relve de: Responsable principale exploitation de lentreprise et optimisation

Chez Sephora Canada notre passion est de trouver et de partager la beaut travers le monde. Nos constantes innovations notre aptitude dceler et lancer les tendances et notre effort offrir une exprience client exceptionnelle font de nous la collectivit beaut la plus adore et la premire rfrence en matire de beaut dans lesprit de tous les Canadiens et de toutes les Canadiennes. Nous trouvons la beaut dans nos collectivits nos diffrences nos expriences et dans lesprit de notre personnel.

PROPOS DE LQUIPE

Notre quipe Exploitation de lentreprise et optimisation est la pice matresse permettant de mener des activits de vente sans faille. Nous formons une quipe de stratges en exploitation et dexpert(e)s en processus qui sengagent faire en sorte que nos magasins et notre personnel puissent raliser leur plein potentiel et offrir une exprience client exceptionnelle.
Nous favorisons la cohrence lefficacit et lexcellence oprationnelle en perfectionnant et en optimisant continuellement les processus qui soutiennent les activits quotidiennes en magasin. Grce un investissement ingal dans linnovation des processus daffaires lamlioration des systmes et les formations relatives lexploitation nous veillons ce que nos quipes disposent des outils des ressources et des programmes ncessaires pour russir de la manire la plus optimise possible. Nous travaillons de manire interfonctionnelle pour concevoir lancer et peaufiner des programmes oprationnels qui amliorent la productivit limitent les inconvnients et rehaussent lexprience de la clientle.

LES TCHES QUI VOUS SERONT ATTRIBUES

Le ou la responsable de lexploitation du march est responsable dassurer lexcution exceptionnelle des programmes et des processus dexploitation existants ainsi que de dvelopper et doptimiser de nouveaux programmes et processus pour tous les magasins canadiens. Le ou la titulaire de ce poste se concentre sur lidentification et la mise profit des occasions de croissance des activits lchelle rgionale tout en optimisant la rentabilit. Cette personne fournit des conseils techniques de la formation et de la rtroaction aux directeur(-trice)s rgionaux(ales) et aux responsables de district en vue damliorer lefficacit oprationnelle. La personne qui occupera ce poste relvera directement du (de la) responsable principal(e) exploitation des entreprises et optimisation.

Principales responsabilits:

Dvelopper des ressources et des outils:

• Gestion de la charge de travail lie lexploitation et de la paie
• Processus de la chane dapprovisionnement (gestion des stocks et rception logistique des retours et gestion des produits hors assortiment)
• Dpenses contrlables concernant le bnfice des magasins
• Politiques et processus relatifs lexploitation
• Optimisations et normes relatives aux coulisses

Fournir de la rtroaction et faire des recommandations:

• Proposer aux responsables de district et aux directeur(-trice)s rgionaux(ales) des amliorations apporter la rgion ou au district en mettant laccent sur les processus le contrle des dpenses et le dveloppement de lquipe.
• Guider les quipes de responsables des magasins en ce qui a trait loptimisation des dpenses contrlables en veillant ce que tous les objectifs soient atteints.

Soutenir louverture de nouveaux magasins:

• Collaborer avec les quipes des tats-Unis charges de louverture de nouveaux magasins afin de veiller la cohrence des processus en Amrique du Nord et de sadapter aux besoins locaux.

Crer et offrir des formations:

• laborer des outils pour soutenir la formation et le dveloppement des processus oprationnels en mettant laccent sur lexploitation et loptimisation.
• Animer une formation sur lexploitation pour les nouveaux et nouvelles responsables de district directeur(-trice)s de magasin et responsables de lexploitation.
• Diriger des sances de formation lors des runions de district et rgionales afin dacqurir des connaissances oprationnelles et dassurer luniformit dans tout le Canada.

Autres projets:

• Fournir de la rtroaction aux diffrentes quipes en identifiant les processus inefficaces ou sans valeur ajoute en mettant laccent sur la paie et lefficacit oprationnelle du magasin.
• Agir titre de personne-ressource principale auprs des quipes de la logistique et de la distribution en ce qui a trait aux horaires de livraison et loptimisation des magasins.
• Participer divers projets dtermins par le (la) responsable principal(e) et le (la) directeur(-trice) de lexploitation de lentreprise et de loptimisation.

CE QUE VOUS APPORTEREZ LQUIPE

Exprience:

• Minimum de 3ans en tant que cadre suprieur(e) dans un environnement de vente au dtail volume lev.
• Exprience dans la gestion de plusieurs magasins un atout.
• Bilingue en franais et en anglais.

Comptences:

• Excellentes comptences en communication orale et crite. Capacit former du personnel et animer des runions.
• Comptence en analyse et en prsentation de donnes financires.
• tre laise avec lexamen et lanalyse des tats financiers des magasins (profits et pertes tableau de bord rapports Smart systme de gestion des stocks MCS divers rapports du CSO).
• Capacit faire preuve de souplesse et grer lambigut
• Matrise des programmes Windows (environnement Windows Excel Outlook PowerPoint).

Exigences relatives aux dplacements:

• La possibilit dutiliser jusqu 50% de son temps pour voyager lextrieur de la ville.
• Permis de conduire valide requis

VOICI POURQUOI VOUS ADOREREZ TRAVAILLER CHEZ SEPHORA

• Vous ferez partie dune culture unique et dune famille dindividus passionns et inspirants.
• Vous aurez la chance de travailler auprs des personnes les plus talentueuses de lindustrie; les ctoyer vous remplira de fiert.
• Vous aurez accs la collectivit mondiale du groupe de produits de luxe LVMH (Louis Vuitton Mot Hennessy) pour des opportunits de carrire infinies.
• Vous aurez la chance de soutenir diffrentes causes grce notre programme La beaut de lentraide (dons doubls par lentremise de Benevity) en versant des dons en offrant de faire du bnvolat ou en donnant de bien dautres faons.
• Vous profiterez davantages sociaux que vous pouvez choisir en fonction de vos besoins.
• Vous bnficierez dun programme daide au personnel pour les moments o vous sentez que vous avez besoin dtre paul(e).
• Vous aurez accs la plateforme numrique laquelle a t cre pour vous aider dans votre bien-tre mental financier physique et social.
• Vous bnficierez de vacances et de congs et pourrez grer votre horaire de manire terminer votre journe plus tt le vendredi durant lt. Votre travail vous offrira une souplesse vous permettant de maintenir un quilibre entre le travail et votre vie personnelle.
• Et bien sr la cerise sur le gteau: notre personnel reoit des produits gratuits tout au long de lanne et profite de rductions chez nos partenaires de marques.

Sephora Canada croit fermement lgalit des chances en matire demploi et de possibilit davancement. Notre entreprise se veut inclusive et reprsentative des collectivits dans lesquelles nous travaillons. Nous souhaitons mettre de lavant la diversit tout en crant un environnement o chaque personne peut spanouir construire une magnifique carrire et sentir quelle a sa place au sein de lquipe. Cet engagement vise toutes les personnes qui soumettront leur candidature ainsi que tous les membres du personnel sans gard leur race leur origine ethnique leur citoyennet leurs croyances leur lieu de naissance leur religion leur sexe leur identit de genre leur expression de genre leur orientation sexuelle leur statut familial leur statut matrimonial leur handicap leur ge ou toute autre catgorie en lien avec la diversit. Toute demande daccommodement en raison dun handicap (visible ou non) dautres caractristiques protges ou dautres circonstances raisonnables peut tre faite nimporte quel moment du processus de recrutement ou mme une fois que loffre demploi a t accepte. Il suffit de contacter notre quipe Personnel et culture.

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• Vous aurez la chance de travailler auprs des personnes les plus talentueuses de lindustrie; les ctoyer vous remplira de fiert.
• Vous aurez accs la collectivit mondiale du groupe de produits de luxe LVMH (Louis Vuitton Mot Hennessy) pour des opportunits de carrire infinies.
• Vous aurez la chance de soutenir diffrentes causes grce notre programme La beaut de lentraide (dons doubls par Sephora par lentremise de Benevity) en versant des dons en offrant de faire du bnvolat ou en donnant de bien dautres faons.
• Vous profiterez davantages que vous pouvez choisir au gr de vos besoins.
• Vous bnficierez dun programme daide au personnel pour les moments o vous sentez que vous avez besoin dtre paul(e).
• Vous aurez accs la plateforme numrique laquelle a t cre pour vous aider dans votre bien-tre mental financier physique et social.
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Sephora Canada croit fermement lgalit des chances en matire demploi et de possibilit davancement. Notre entreprise se veut inclusive et reprsentative des collectivits dans lesquelles nous travaillons. Nous souhaitons mettre de lavant la diversit tout en crant un environnement o chaque personne peut spanouir construire une magnifique carrire et sentir quelle a sa place au sein de lquipe. Cet engagement vise toutes les personnes qui soumettront leur candidature ainsi que tous les membres du personnel sans gard leur race leur origine ethnique leur citoyennet leurs croyances leur lieu de naissance leur religion leur sexe leur identit de genre leur expression de genre leur orientation sexuelle leur statut familial leur statut matrimonial leur handicap leur ge ou toute autre catgorie en lien avec la diversit. Toute demande daccommodement en raison dun handicap (visible ou non) dautres caractristiques protges ou dautres circonstances raisonnables peut tre faite nimporte quel moment du processus de recrutement ou mme une fois que loffre demploi a t accepte. Il suffit de contacter notre quipe Personnel et culture.