Human Resources Supervisor- Borgo Pignano Florence
Human Resources Supervisor- Borgo Pignano Florence
Employer Active
Job Alert
You will be updated with latest job alerts via email
Share
Job Alert
You will be updated with latest job alerts via email
Job Description
o/la HR Supervisor coadiuva il Group Director of Human Resources
PROPOSIZIONE DI VALORE PER IL CANDIDATO
Borgo Pignano offre un ambiente di lavoro stimolante che promuove integrit rispetto e creativit e che consente di crescere professionalmente e personalmente. Crediamo nel valore della collaborazione e della comunicazione tra reparti valorizzando lunicit di ogni persona.
In linea con la nostra missione e il nostro impegno verso la sostenibilit ogni giorno ci impegniamo a realizzare pratiche virtuose che coinvolgano attivamente tutti i nostri collaboratori. Offriamo formazione continua su procedure gestionali e standard e piani di sviluppo individuali
PRINCIPALI MANSIONI E RESPONSABILIT
Assiste nella pianificazione e organizzazione del recruitment. Questo include organizzazione interviste e mantenimento dei canali di recruitment selezionati
Assiste nel supportare i Line Manager e lo staff nel management della performance
Fornisce assistenza ai managers e allo staff per quanto attiene a policies e procedure e welfare aziendale a supporto di HR Director
Fornisce supporto amministrativo per redazione HR budget
Mantiene contatti con agenzie di recruitment canali social per recruitment istituzioni accademiche in supporto a HR Director
Supporta nella pianificazione e organizzazione della formazione in house e formazione obbligatoria e nella preparazione del materiale necessario
Raccolta e mantenimento KPIs (Turnover assenteismo retentionformazione seniority di servizio)
Supporto per onboarding e offboarding dipendenti
Coordina e mantiene record della formazione obbligatoria
Coordina con i Capi Servizio la gestione degli alloggi del personale
Qualifications :
REQUISITI
-Pregressa esperienza di almeno 3 anni nelle Risorse Umane preferibilmente in hospitality
Percorso di studi in Risorse Umane . CIPD Level 3 Diploma in HR Management o Master in Risorse Umane un plus
- Inglese livello intermedio
- Comprovata conoscenza del pacchetto Office e di Time keeping systems (ie Zucchetti)
- Conoscenza del CCNL Settore Turismo
- Referenze
COMPETENZE
- Comunicazione efficace anticipare esigenze e lavorare per obiettivi comuni
- Volont di accrescere le proprie conoscenze
- Orientamento ai risultati con focus su performance e obiettivi
- Agire con correttezza attenzione ai dettagli e riservatezza
Informazioni aggiuntive :
- contratto a tempo indeterminato come da CCNL Settore Turismo
- 40 ore settimanali su 5 giorni con due giorni di riposo
- Formazione interna su procedure gestionali e standard
- Introduzione al circuito Relais & Chteaux e quality assessment
- Mensa aziendale per i pasti durante il servizio
Remote Work :
No
Employment Type :
Full-time
Employment Type
Full-time
