Superviseur·e recrutement de masse Québec

Titre du poste:Superviseure recrutement de masse Qubec
Numro de la demande: 42514
Catgorie demploi:Administration
Division:Nat - Ressources humaines ()
Dpartement:Ressources humaines
Lieu de travail:METRO - SIGE SOCIAL - M-DUPLESSIS MTL (#M-SS)
Province:Canada : Quebec
Type demploi:Temporaire

****CONTRAT DE 13 MOIS***

Venez relever de nouveaux dfis et partager votre passion!

Rejoindre notre quipe comporte ses avantages:

- Horaire flexible afin de promouvoir lquilibre travail/vie personnelle

- Tltravail en mode hybride

- Assurances collectives ds la premire journe

- Rgime de retraite trs comptitif

- Politique de vacances gnreuse

- Journes personnelles

- Programme daide aux employes

- Stationnement gratuit

- Opportunit de dveloppement professionnel

- Bornes de recharge pour voitures lectriques

Votre mission dans lquipe:

LeLa titulaire du poste est responsable du dveloppement de stratgies doutils et dactivits dattraction et de rtention des talents pour rencontrer les objectifs des plans stratgiques des bannires alimentaires. Le poste relve dude la directeurrice nationale acquisition de talents et tout en participant des initiatives sous la supervision dude la directeurrice principale gestion des talents et dveloppement organisationnel ses clients internes sont les intervenants des ressources humaines de la division le groupe de supervision de la bannire ainsi que les gestionnaires de supermarch.

Vos responsabilits en tant que Superviseure nationale attraction talents - magasin:

- Assurer le respect en collaboration avec les membres de lquipe de la marque Recruteur pour les supermarchs Metro et les centres de distribution.

- Dvelopper implanter et garder jour la stratgie de rayonnement des bannires alimentaires sur le march du travail.

- Identifier et mettre en uvre des activits (ex: portes ouvertes sourcing rseaux sociaux etc.) et moyens dattraction qui permettront METRO de gagner en visibilit.

- Analyser lensemble de la situation lie lattraction et lembauche de talents en supermarch et dterminer les tendances afin de faire les recommandations sur les orientations.

- Participer llaboration dune stratgie de rtention du personnel (dveloppement de processus et outils coaching accueil et intgration des nouveauxelles employes).

- Entretenir de solides relations daffaires avec les gestionnaires les partenaires daffaires ressources humaines les employes les candidates les fournisseurs les institutions denseignement et les organismes communautaires.

- Contribuer lamlioration de lattractivit des bannires en fournissant une rtroaction continue sur les besoins et attentes des candidates sur le march.

- Promouvoir et reprsenter METRO dans les diffrents vnements de recrutement tels que les salons demploi les cocktails de rseautage etc.

- Dvelopper des partenariats avec les institutions denseignements et participer au programme dembauche de stagiaires et dtudiantes universitaires collgiaux et secondaires.

- Participer au dveloppement doutils de planification des besoins de main-duvre pour les supermarchs.

- Dvelopper des outils de slection permettant damliorer lefficacit du processus de recrutement et faciliter le travail des gestionnaires en magasin.

- laborer et collaborer la stratgie de formation des gestionnaires sur les outils de slection daccueil et dintgration des nouveauxelles employes ainsi que dautres aspects touchant lacquisition et la gestion des talents.

- Collaborer lamlioration du logiciel de recrutement en sassurant quil soit cohrent avec les pratiques dattraction et de slection.

- Mesurer limpact des actions mises en place afin de sassurer de la cohrence entre limage de marque employeur projete et la ralit.

- Btir des partenariats avec des organismes communautaires des OSBL des institutions denseignement et des lus afin de pouvoir avoir accs des bassins de talents diversifis.

- Grer lquipe des recruteureuses de la centrale de recrutement.

Les qualifications que nous cherchons:

- Baccalaurat en gestion de ressources humaines ou dans un domaine connexe; maitrise un atout

- 5 7 ans dexprience en ressources humaines comportant une expertise en acquisition de talents

- Habilet communiquer avec diffrents niveaux de gestionnaires et sadapter aux changements

- Faire preuve dhabilets conseiller et influencer tout en tant cratif autonome et extrmement rigoureux

- Bonne connaissance des stratgies de recrutement via les mdias sociaux et laffut des nouvelles tendances en matire de recrutement

- Connaissance des logiciels de la suite MS Office

Quelques atouts supplmentaires:

- Connaissance de lenvironnement professionnel

- Orientation vers un travail/service de qualit

- Connaissances techniques et professionnelles

- Communication interpersonnelle

- Gestion des priorits

- Autonomie

- Capacit sadapter

- Intgrit