Senior Communications Lead

LAIE recherche un(e) responsable principal(e) de la communication pour laider amliorer sa stratgie de communication renforcer sa production de communications dans un ventail de domaines prioritaires mieux faire comprendre sa mission et ses travaux sur les questions nergtiques mondiales et prserver sa rputation. La personne retenue fera partie du dynamique Bureau de la communication et de linnovation (CDO) de lAIE bas au sige de lAgence Paris et sera place sous la supervision du Chef des communications. Apte piloter des projets de communication de faon innovante et polyvalente avec une comptence exceptionnelle pour la rdaction de versions finalises et de messages percutants le ou la responsable principal(e) de la communication travaillera en collaboration troite avec les autres membres du CDO et prtera son concours aux initiatives menes lchelle de lquipe.

Responsabilits principales

• En collaboration avec le Chef du CDO sattacher amliorer et mettre en uvre la stratgie de communication de lAIE conformment aux priorits stratgiques du Directeur excutif.
• Contribuer llaboration continue de la stratgie de communication de lAIE en grant et en supervisant la mise en uvre des diffrents lments en vue de maximiser limpact des produits et des activits de lAgence.
• En collaboration avec les collgues du CDO responsables des tches ditoriales des relations avec les mdias des mdias sociaux des vidos du web etc. veiller ce que les objectifs stratgiques soient bien hirarchiss et ce que les travaux de communication de lAIE soient de la meilleure qualit possible.
• Prodiguer des conseils sur la communication stratgique aux membres de la Direction de lAIE dans loptique doptimiser limpact des messages cls de lAgence daccrotre la visibilit de ses travaux et de maintenir la crdibilit de ses donnes et analyses.
• Contribuer accrotre limpact des donnes des analyses et des recommandations daction de lAIE relatives lnergie dans les principales conomies mergentes et en dveloppement.
• Piloter et planifier des stratgies pour ce qui est des projets nouveaux ou en dveloppement en consultation avec les collgues concern(e)s du CDO et de lAIE dans son ensemble parmi lesquels les responsables de projets et mettre en uvre ces stratgies.
• Assumer la responsabilit de la planification de la communication stratgique autour des manifestations ou des produits phares afin dassurer une diffusion large et efficace des informations en tenant compte du calendrier des actualits mondiales et des attentes des parties prenantes et en prenant soin danticiper les unes venir dans les mdias.
• Superviser et contribuer la prparation de communiqus de presse et dautres matriels promotionnels essentiels notamment les posts sur les mdias sociaux lappui des projets prioritaires.
• Grer les ressources de communication notamment les ressources humaines et budgtaires en tant que de besoin.

Qualifications :

Profil idal

Formation

• Diplme universitaire en communication journalisme relations publiques marketing ou dans un domaine connexe.
• Bonne comprhension des questions goconomiques financires et politiques internationales complexes en particulier sagissant de lnergie et du climat et forte capacit danalyse.

Exprience professionnelle

• Au moins sept ans dexprience de la communication et des relations avec les mdias.
• Comprhension des travaux de lAIE de son rle et de son impact.
• Exprience de la gestion dquipe et de la gestion des parties prenantes.
• Aptitude avre laborer un plan de communication stratgique et en assurer la mise excution.
• Aptitude reprer les occasions daccrotre la visibilit de lAgence.
• Solide matrise de la communication en ligne et des plateformes et mthodologies de collaboration et de mdias sociaux et exprience antrieure de la gestion de ces plateformes et de lvaluation de leur succs.
• Exprience de la comprhension et de la synthse dides complexes puis de leur restitution sous la forme de rcits convaincants lintention du public.
• Exprience dans un environnement international et capacit mener des travaux transversaux avec diverses parties prenantes.
• Sens aigu du dtail et aptitude respecter des dlais serrs.
• Une exprience de la communication de crise ou durgence serait un atout.
• Une exprience acquise au sein dune organisation internationale serait un atout.

Outils

• Matrise des outils de veille mdiatique les plus rcents (Factiva Cision Kantar Lexis Nexis Meltwater par exemple).
• Matrise des outils de veille des mdias sociaux (Quintly Talkwalker Brandwatch Linkfluence par exemple).

Comptences cls

• Les membres du personnel de lOCDE sont censs faire preuve dun comportement conforme aux six comptences cls qui seront values dans le cadre de la procdure de recrutement organise au titre de la prsente offre demploi : Vision et stratgie (niveau 3) ; Renforcement des capacits des personnes (niveau 2) ; thique et intgrit (niveau 2) ; Collaboration et horizontalit (niveau 3) ; Obtention de rsultats (niveau 3) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
• Il existe trois niveaux possibles par comptence le niveau requis pour chaque comptence tant dtermin en fonction des besoins propres chaque fonction et du grade correspondant.
• Pour en savoir plus sur les dfinitions des niveaux de matrise 1 3 associs chaque comptence veuillez vous rfrer au Cadre de comptences cls de lOCDE.

Langues

• Excellente matrise de langlais lcrit et loral ; la connaissance pratique du franais constituerait un avantage.

Ce quoffre lOCDE

• Selon lexprience salaire mensuel de base initial de 9 235 EUR plus allocations/indemnits en fonction de la situation personnelle la rmunration globale tant exonre dimpt sur le revenu en France.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose lOCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin den savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de lOrganisation notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destines faciliter le quotidien des agents.

Veuillez noter que la personne retenue pourra tre engage un grade infrieur en fonction de ses qualifications et de son exprience professionnelle.

Dans le cadre de sa politique dgalit des chances lOCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifies ressortissantes dun de ses pays Membres* indpendamment de leur origine ethnique ou raciale de leurs opinions ou croyances de leur genre de leur orientation sexuelle de leur tat de sant ou de leur handicap ventuel.

LOCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources dans le but damliorer son efficience et son efficacit et les membres de son personnel sont encourags contribuer activement la ralisation de cet objectif.