Chef(fe) de la Division de la traduction

LE POSTE

Sous la responsabilit de la Cheffe de service le ou la Chef(fe) de la Division de la traduction a pour mission de diriger une quipe denviron 50 personnes et de grer un budget de fonctionnement complexe. Il/Elle doit veiller fournir dans le respect des dlais impartis et en toute efficacit des services de traduction de qualit au Cabinet du Secrtaire gnral et aux clients internes. Le/La candidat(e) retenu(e) jouera en outre un rle important dans limpulsion de changements transformateurs en promouvant lutilisation stratgique des outils de traduction numriques et des technologies fondes sur lintelligence artificielle (IA). Il/Elle devra optimiser les ressources moderniser les processus oprationnels et promouvoir linnovation en vue de sadapter un environnement en mutation rapide et daccrotre encore lefficacit et limpact de la Division.

Responsabilits principales

Vision stratgique et direction

• Assurer la direction stratgique de la Division de la traduction notamment laborer des plans pluriannuels dvolution de sa structure organisationnelle en vue dassurer la prestation flexible et efficiente de services de grande qualit et dun bon rapport cot-efficacit tout en veillant ce que la Cheffe de service et la Directrice excutive soient informes des activits de la Division.
• laborer et mettre en uvre une stratgie prospective de prestation des services de traduction en tenant compte de lvolution des besoins de lOrganisation des avances technologiques et des possibilits offertes par la sous-traitance le cas chant.
• Superviser llaboration dun cadre de facturation qui garantisse le recouvrement intgral des cots de traduction tout en offrant une certaine souplesse pour rpondre aux besoins spcifiques des diffrentes directions clientes.
• laborer et mettre jour des politiques et des accords sur les niveaux de service concernant la prestation de services de traduction pour lensemble de lOrganisation afin dtablir des relations efficaces et transparentes avec les diffrents clients.
• Se tenir au fait de lvolution des technologies de traduction en particulier celles fondes sur lIA et valuer leur potentiel damlioration des services de traduction de lOCDE. Piloter la recherche ladoption et la gouvernance de solutions fondes sur lIA et dautres outils numriques lappui des objectifs stratgiques de la Division.
• Assurer le suivi et lanalyse des processus existants pour optimiser lefficience et lefficacit des outils et ressources numriques de traduction.
• Raliser des tudes de faisabilit et un suivi de mise en uvre en consultation avec les parties prenantes afin dorienter les initiatives dinnovation et de transformation au sein de la Division.

Gestion et coordination

• Diriger et grer une quipe multiculturelle et pluridisciplinaire et promouvoir lexcellence grce une politique efficace de gestion des performances et de dveloppement professionnel en veillant doter le personnel des comptences ncessaires au regard des futures priorits de la Division et de leur volution.
• Superviser le recrutement de personnel en tenant compte des besoins oprationnels et des lignes directrices de lOrganisation tout en promouvant la diversit et un environnement de travail inclusif au sein de la Division comme dEXD.
• Sous la supervision de la Cheffe de service et en collaboration avec lUnit de gestion centrale et lquipe des finances grer tous les aspects relatifs lexcution du budget de la Division.
• Mettre en place des processus et des systmes efficients permettant de grer les demandes de traduction notamment de dfinir les priorits de rpartir le travail de contrler la qualit des services et dassurer la rsolution rapide de toute difficult oprationnelle.

Reprsentation et liaison

• Reprsenter EXD/CSI/TRA EXD et/ou lOCDE sur les questions relatives aux services de traduction en tant que de besoin devant des assembles tant internes quexternes lOrganisation.
• Nouer et entretenir de solides relations avec ses homologues des secteurs public et priv afin de partager des connaissances de mutualiser les bonnes pratiques et dtudier les possibilits de collaboration en ce qui concerne les services internes de traduction et leur dveloppement stratgique.
• Collaborer activement avec les diffrentes directions de lOCDE pour laborer conjointement le programme annuel de traduction et lactualiser rgulirement. Recueillir des retours dinformation sur la qualit des services cerner lvolution des besoins et collaborer pour rsoudre de manire efficace les problmes susceptibles de se poser.

Qualifications :

Profil idal

Formation et exprience professionnelle

• Diplme universitaire de niveau suprieur dans le domaine de la traduction des technologies numriques ou quivalent.
• Au moins dix ans dexprience dans le domaine de la traduction et des systmes numriques connexes acquise de prfrence dans un contexte international et/ou intergouvernemental.
• Exprience solide de la gestion de budgets de ressources et de projets complexes acquise en particulier dans un environnement marqu par le changement et des ressources limites.
• Aptitude avre taye par une solide exprience en la matire diriger et grer des quipes diverses et renforcer les capacits du personnel en particulier dans un environnement multiculturel.
• Exprience avre un haut niveau de responsabilit des activits lies aux flux de traduction et leur analyse.
• Une exprience de la mise en uvre de projets numriques lis la traduction constituerait un atout.
• Une bonne connaissance gnrale dun large ventail de sujets relatifs aux domaines et la gestion de contenus propres lOCDE constituerait un atout.

Outils

• Une trs bonne connaissance des outils de traduction assiste par ordinateur (TAO) constituerait un atout.
• Bonne connaissance la fois des diffrentes approches de la gestion de la terminologie et des ontologies ainsi que des outils connexes et des volutions rcentes lies la traduction automatique ou dautres technologies avances.
• Bonne connaissance de la suite Microsoft Office.

Communication et langues

• Excellente connaissance loral et lcrit des deux langues officielles de lOCDE (franais et anglais).

Comptences cls

• Les membres du personnel de lOCDE sont censs faire preuve dun comportement conforme aux six comptences cls qui seront values dans le cadre de la procdure de recrutement organise au titre de la prsente offre demploi : Vision et stratgie (niveau 3) ; Renforcement des capacits des personnes (niveau 3) ; thique et intgrit (niveau 3) ; Collaboration et horizontalit (niveau 3) ; Obtention de rsultats (niveau 3) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 3).
• Pour en savoir plus sur les dfinitions des niveaux de matrise 1 3 associs chaque comptence veuillez vous rfrer au Cadre de comptences cls de lOCDE.

       Date de clture

• Les fonctions dcrites ci-dessus seront pourvues ds que possible et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 07 juillet 2025 minuit (heure de Paris).

      Dure du contrat

• Dure dtermine de trois ans avec possibilit de renouvellement.

Ce quoffre lOCDE

• Salaire mensuel de base initial de 12 448 EUR plus allocations/indemnits en fonction de la situation personnelle la rmunration globale tant exonre dimpt sur le revenu en France.
• Veuillez noter que la personne retenue pourra tre engage un grade infrieur en fonction de ses qualifications et de son exprience professionnelle.

Dans le cadre de sa politique dgalit des chances lOCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifies ressortissantes dun de ses pays Membres ou de pays non Membre(s) faisant lobjet dune drogation en faveur du recrutement de ses/leurs ressortissants indpendamment de leur origine ethnique ou raciale de leurs opinions ou croyances de leur genre de leur orientation sexuelle de leur tat de sant ou de leur handicap ventuel. Nos procdures de slection sont fondes sur le mrite des candidat(e)s ; nous nous efforons damliorer la diversit au sein de lOrganisation du point de vue tant de la nationalit que du genre tout en organisant des processus de slection quitables et transparents lors desquels les candidat(e)s sont mis(es) en concurrence.

LOCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources dans le but damliorer son efficience et son efficacit et les membres de son personnel sont encourags contribuer activement la ralisation de cet objectif.

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