RESPONSABLE D'EQUIPE CONTRATS ET REGLEMENTS - DEPARTEMENT BRANCHES SPECIALISEES H/F - CDI - SMABTP PARIS

Vous rejoindrez le dpartement Branches Spcialises en charge de diriger une quipe oprationnelle de 6 personnes composs de charg de contrats dassurance et de juriste ngociateur rglements. 

Vous serez charge dobjectifs spcifiques tenant organiser coordonner et proposer des axes de dveloppement contribuant amliorer la performance de lquipe. 

Vous ferez la diffrence en nouant de vritables relations de proximit avec nos clients socitaires et nos courtiers partenaires tout en travaillant en synergie avec le Directeur du Dpartement Branches Spcialises la Direction des Rglements et la Direction Production. 

Vous exercerez les principales activits suivantes :

• Traduit les objectifs de son entit en programmes dtaills dactions et en objectifs oprationnels des groupes ou des personnes de son entit
• Estime les moyens ncessaires leur ralisation (budgets moyens humains matriels ...) et les propose son responsable
• Adapte son organisation aux actions raliser et aux moyens allous
• Dfinit les mthodes de travail
• Rpartit les objectifs et les activits
• Justifie lajustement des quipements ncessaires au fonctionnement de son entit
• Coordonne et suit lactivit des groupes ou des personnes placs sous sa responsabilit
• Contrle le respect des normes procdures et rglementations
• Analyse les rsultats et propose ou dcide des actions correctives
• Informe rgulirement ses collaborateurs des vnements dcisions actions les concernant (politique et orientations de lentreprise)
• Dirige anime et recrute le personnel de son entit
• Dveloppe la qualification de ses collaborateurs (en apprciant les besoins de formation en les formant et/ou en faisant mettre en oeuvre les actions adaptes) dans le cadre de leur volution de carrire
• Ralise des entretiens dapprciation individuelle et dcide en concertation avec sa hirarchie des mesures qui en dcoulent
• Prend position et concrtise les affaires qui excdent les pouvoirs de ses collaborateurs notamment les situations dlicates et inhabituelles
• Organise la remonte des informations pertinentes auprs de son responsable
• Communique et se concerte en tant que de besoin avec des interlocuteurs appartenant dautres entits
• Participe des activits de recherche et de conception dans le domaine dactivit qui est le sien
• Propose sa hirarchie les niveaux et critres de dlgation.

En outre et de faon non limitative le ou la titulaire de la fonction peut tre amen  :

• Reprsenter la Socit dans le cadre de diverses manifestations colloques organisations professionnelles
• Participer ou animer des groupes de rflexion dtude
• Dcider de la rpartition des charges et suivre les budgets qui le concernent. 

Qualifications :

Une matrise des missions de gestion contrats et de lensemble des rgles juridiques qui les rgissent est une comptence indispensable pour la bonne tenue du poste.

Une connaissance des procdures rglements est un atout supplmentaire. 

Vous tes reconnu pour votre esprit dquipe votre agilit votre ractivit votre rigueur et votre aisance relationnelle que vous mettez au profit de la ngociation et de la relation client.

Vous matrisez les techniques de communication de prise de dcision et dargumentation ainsi que les rgles de management et de gestion des ressources humaines. 

Il est galement ncessaire davoir un bon niveau de rdaction des qualits de synthse et une relle apptence pour les outils bureautiques.

Des dplacements ponctuels sont prvoir.

A comptence gale ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap ou assimiles au sens de larticle L. 5212-13 du Code du travail.

SMABTP sengage en faveur de la diversit lgalit professionnelle et lemploi des personnes en situation de handicap et respecte le principe de non-discrimination et dgalit de traitement des candidatures.

Informations supplmentaires :

Avantages

• Une rmunration fixe et un variable attractif
• Une prime de participation avec montant minimum garanti et abondement
• Tltravail de 2 jours par semaine
• Des avantages CSE Des titres-restaurants dun montant attractif
• Une politique dentreprise qui soutient la parentalit et la famille
• Entreprise soucieuse de ses salaris et de lquilibre vie professionnelle / personnelle
• Groupe impliqu et actif sur les enjeux RSE et environnementaux
• Accompagnement des collaborateurs et promotion de la mobilit interne

Processus de recrutement

Nos quipes RH et managers tudieront avec attention votre profil et vous contacteront pour changer sur le poste propos et votre projet professionnel. Votre futur manager vous recevra ensuite directement pour un entretien.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time