HR Business Partner - H/F

Dans un monde en forte transformation Mazars poursuit sa croissance et nous plaons lhumain au cur de toutes nos rflexions quant notre avenir et notre volution.

La DRH a un rle dterminant jouer pour accompagner ces transformations notamment sur le dveloppement des collaborateurs et dans leur accompagnement au quotidien.

Notre objectif : offrir la meilleure exprience salari possible nos collaborateurs et crer le maximum de valeur pour eux.

Poste :

Rattach(e) au Directeur des Talents au sein de lquipe Dveloppement RH (7 personnes) vous prenez en charge laccompagnement des collaborateurs sur un primtre de 500 personnes environ.

Vous assurez le dploiement de la politique RH Mazars et contribuez une exprience collaborateur de qualit. En lien avec les Associs avec nos relais oprationnels et avec lquipe vous avez comme principales responsabilits sur votre primtre :

1. Partenariat Stratgique : tre linterlocuteur privilgi

• Collaborer troitement avec les quipes oprationnelles pour comprendre leurs enjeux et objectifs stratgiques ;
• Co-construire des plans dactions locaux selon les besoins et informations remontes au travers de nos questionnaires dengagement
• Dvelopper et mettre en uvre des solutions RH alignes sur la stratgie globale de lentreprise pour rpondre aux problmatiques oprationnelles

2. Gestion du Capital Humain : accompagner les collaborateurs dans leurs problmatiques RH au quotidien

• Conseiller les managers et les collaborateurs sur les aspects RH notamment la gestion et lvaluation de la performance le dveloppement des comptences la gestion de carrire les mobilits...
• Garantir le bon droulement des intgrations (individuelles et collectives via les sminaires)
• Collaborer la conception et la mise en uvre des programmes de dveloppement des talents pour assurer la croissance continue de nos collaborateurs
• Promouvoir et diffuser une culture du feedback et du management responsable

3. Gestion des Processus RH

• Participer activement la planification et la mise en uvre de projets RH en mettant laccent sur lefficacit oprationnelle et lamlioration continue
• Piloter et animer les comits dvaluation de la performance
• Participer aux sminaires de la conception lanimation
• Assurer le suivi des indicateurs de performance RH pour valuer lefficacit des initiatives et recommander des ajustements si ncessaire
• Assurer le suivi des priodes dessai congs / absences en lien avec le service paie et les quipes directes des collaborateurs
• Grer loffboarding

4. Conformit et Relations Sociales : en lien avec lquipe Juridique

• Garantir la conformit aux lois du travail et aux rglementations en vigueur
• Grer les relations et contribuer la rsolution des conflits
• Grer les sorties des effectifs

Vous intervenez galement sur des projets transverses RH : Ateliers dinnovation RH QVCT Management Marketing RH  ou autre en fonction de vos centres dintrt.

Ces missions ne sont pas exhaustives et pourront voluer.

Qualifications :

• Issu(e) dune formation suprieure BAC5 en RH ou domaine similaire.
• Vous avez minima 3 ans dexprience en dveloppement RH avec un poste permettant davoir une relation de proximit avec les oprationnels.
• Orient(e) solutions vous disposez dun excellent relationnel et avez cur daccompagner les clients internes pour leur proposer la meilleure exprience.
• Excellentes comptences en communication et dot/ dintelligence situationnelle vous tes capable de prise de recul pour analyser les situations objectivement.
• Vous savez faire preuve de rigueur avez le sens de la confidentialit et le sens du service grce auquel vous savez tre un interlocuteur privilgi.
• Votre capacit travailler de manire autonome tout en collaborant troitement avec une quipe sont vos atouts. Vous tes prt/e rejoindre un collectif avec un bel esprit dquipe : la solidarit est un point important pour vous.
• Comptences en pilotage de projet
• Si vous vous reconnaissez dans ce profil nous attendons votre candidature ! 
• Des dplacements ponctuels dans nos diffrents bureaux de Mazars en France sont envisageables.

Informations supplmentaires

De nombreux projets la fois en cours et venir

• Un environnement de travail international
• Des interactions avec tous les mtiers Mazars
• Une quipe trs soude
  
  #LI-BM1

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time