Gerente Assistente de Pessoas & Cultura

Como Gerente Assistente de Pessoas & Cultura do Tivoli Maiorana Belm Par voc ser responsvel pela gesto de todos os aspectos e funes do departamento de Pessoas & Cultura de acordo com os padres estabelecidos pela empresa pela marca e por seus certificadores. Dirigir implementar e manter uma filosofia de servio e gesto que ser utilizada como guia aos colaboradores do departamento e auxiliar quando necessrio para garantir o melhor servio aos hspedes e clientes do hotel.

Breve descritivo de atividades: 

• Responsvel por confeccionar o calendrio de atividades anual e custos vs Budget;
• Reponsvel pelo controle de headcounts do departamentos anlisando movimentaes e promoes.
• Responsvel pela aplicao e orientao sobre medidas disciplinares (Advertncias Suspenso ou Demisso);
• Responsvel pelas atividades a monitoramento de todos os processos de RH: R&S Treinamentos Departamento Pessoal entre outros assuntos de acordo com a demanda e orientao da Diretora de RH;
• Acompanhar casos de processos trabalhistas e organizao documental e acompanhamento de audincias quando indicado pela Diretora de RH;
• Acompanhar e controlar cotas & documentos legais (Contratos prestadores Aprendizes contratos de estgios PCD entre outros);
• Responsvel por coordenar os programas de reconhecimento (Colaborador do ms Voucher 10 & 15 anos) entre outros;
• Responsvel pela aplicao as aes de comunicao interna de acordo com as atividades institucionais como por exemplo: Open Doors Appreciation Week entre outras atividades;
• Coordenao de eventos internos e reunies para promover a cultura organizacional e o esprito de equipe confeccionando Ordens de Servios agendas de RH e controle de custo vs Budget;
• Monitorar e garantir os envios dos eventos corretamente e dentro do prazo mensal: Evento S- 2210 (CAT) S-2220 (ASO) e cadastro atualizados dos EPIs;
• Responsvel pela organizao atualizao e plano de ao dos documentos de SST sendo: PGR PCMSO laudos de insalubridade laudo de periculosidade e anlise ergonnica do trabalho;
• Responsvel pela coordenao pelo controle dos exames peridicos e realizao de campanhas anuais na propriedade e verificao dos prazos de vencimento dos ASOs;
• Responsvel pela formalizao do processo de CIPA (Eleio treinamento e implementao);
• Responsvel pelo cronograma de treinamentos de integrao e-learning e  treinamentos obrigatrios de SST anual e contratao de empresa para aplicao dos treinamentos;
• Manter-se atualizado sobre regulamentaes e legislaes trabalhista e referente sade e segurana no trabalho;
• Monitora e controla os acmulos de frias/feriados pblicos conforme a poltica da empresa.
• Gerenciar feedbacks e sugestes dos colaboradores garantindo que sejam abordados de forma adequada e eficiente;
• Preparar e apresentar relatrios gerenciais mensal sobre indicadores de RH para controle financeiro da empresa (Forecast) (Working hours turnover headcount);
• Analisar dados relacionados a turnover absentesmo e outras mtricas de RH para fornecer insights e recomendaes gesto;
• Familiarizar-se e atualizar-se sobre todos os servios do hotel suas caractersticas e atividades para atender s demandas departamentais;
• Responsvel por demandas sazonais do departamento como pesquisas de clima organizacional.

Qualifications :

Habilidades Gerais: 

• Paixo por servir; 
• Excelente nvel de comunicao escrita verbal interao com indivduos e grupos;
• Ateno aos detalhes velocidade e preciso no desenvolvimento das atividades; 
• Orientao para resultados: entender as necessidades do negcio hspedes e clientes; 
• Trabalhar de forma coesa com os colegas de trabalho como parte de uma equipe e com superviso mnima;
• Manter a confidencialidade das informaes dos hspedes clientes dados pertinentes ao negcio e respectivas marcas; 
• Gesto de pessoas; 
• Entusiasmo; 
• Organizao;
• Engajamento;
• Compromisso.

Educao: 

• Ensino superior completo em Recursos Humanos Administrao Psicologia ou reas correlatas.

Idiomas: 

• Proficincia para comunicao em portugus: conversao escrita e leitura (obrigatrio);
• Proficincia para comunicao em ingls: conversao escrita e leitura (obrigatrio).

Qualificaes tcnicas: 

• Familiaridade com legislao trabalhista e normas de sade e segurana no trabalho;
• Experincia com funes generalista de RH;
• Conhecimento em programas de reconhecimento e comunicao interna.

Informaes adicionais :

Jornada de trabalho: 

• Regime contratao: CLT;
• Horrio de trabalho: Art. 62 II CLT
• Atividade presencial;
• Convnio mdico;
• Convnio odontolgico;
• Seguro de vida em grupo; 
• Vale transporte;
• Alimentao no local; 
• Uniforme; 
• Tarifas especiais para utilizao dos servios de hospedagem e outlets da companhia.

ALERTA SOBRE TENTATIVA DE FRAUDE

Prezados(as) candidatos(as)

A Minor Hotels Tivoli Hotels & Resorts e Seen Restaurant & Bar vm por meio deste comunicado alertar sobre tentativas de fraude envolvendo falsas oportunidades de emprego em nome de nossas marcas.

fundamental esclarecer que a Minor Hotels e suas subsidirias jamais solicitam qualquer tipo de pagamento compra de produtos ou aquisio de servios para a participao em seus processos de recrutamento e seleo. Nossos processos so inteiramente gratuitos para os candidatos.

Recomendamos que ao receberem comunicaes suspeitas verifiquem sempre a autenticidade do remetente e em caso de dvida entrem em contato diretamente conosco atravs dos canais oficiais de nossas marcas.

Atenciosamente

Equipe de Recrutamento & Seleo
TIVOLI HOTELS & RESORTS 
Alameda Santos 1.437 Cerqueira Csar So Paulo Brasil 01419-001. 
T: 55 (11) 3146-5900 E: