Gerente de Pessoas & Cultura

Como Gerente de Pessoas & Cultura do Tivoli Maiorana Belm Par voce ser responsvel por gerenciar todos os aspectos e funes do departamento de Recursos Humanos de acordo com os padres estabelecidos pela empresa pela marca e por suas certificadoras. Dirigir implementar e manter uma filosofia de atendimento e gesto que servir de guia para os colaboradores do departamento e ajudar quando necessrio a garantir o melhor atendimento aos hspedes e clientes do hotel.

Descrio resumida das atividades:

• Desenvolver e implementar iniciativas inovadoras de Recursos Humanos alinhadas aos objetivos estratgicos do negcio melhorando a jornada do colaborador.

• Supervisionar programas de recrutamento integrao e desenvolvimento de carreira com foco em atrair e reter os melhores talentos.

• Promover um ambiente de trabalho positivo e inclusivo por meio de iniciativas significativas de engajamento.

• Garantir a conformidade com as leis trabalhistas as polticas internas e os padres do setor melhorando continuamente os processos de RH.

• Implementar e manter polticas relacionadas a recrutamento movimentaes internas administrao de pessoal e relaes trabalhistas.

• Gerenciar e monitorar a folha de pagamento a remunerao e os benefcios garantindo a preciso e a conformidade com as normas vigentes.

• Produzir relatrios mensais sobre novas contrataes rescises rotatividade e pedidos de demisso para anlise da gerncia.

• Controlar a produtividade e o headcount auxiliando no planejamento estratgico da equipe.

• Relatrios financeiros peridicos solicitados pela empresa incluindo oramentos previses e revises trimestrais.

• Conduzir processos de recrutamento para cargos gerenciais e estratgicos.

• Manter atualizadas e comunicadas as descries de cargos e especificaes de pessoal para todas as funes.

• Garantir a execuo do programa de onboarding para novos funcionrios promovendo uma boa adaptao.

• Estabelecer planos de desenvolvimento de carreira para todos os funcionrios bem como processos de planejamento de sucesso.

• Manter os membros da equipe especialmente os lderes alinhados com a viso estratgica da organizao.

• Treinar o time de RH para garantir alta proficincia nos sistemas utilizados.

• Promover e coordenar o uso da automao nos processos administrativos garantindo a plena utilizao dos sistemas disponveis.

• Calcular e fornecer detalhes sobre os custos relacionados a Treinamento & Desenvolvimento.

• Garantir o cumprimento de todas as normas e regulamentos de sade e segurana ocupacional de acordo com a legislao vigente e as polticas internas.

• Realizar avaliaes de risco auditorias e inspees para identificar e mitigar perigos potenciais em colaborao com empresas de consultoria especializadas.

• Gerenciar o recebimento e o tratamento de feedbacks e sugestes dos funcionrios garantindo uma resposta adequada e eficiente.

• Analisar dados de rotatividade absentesmo e outras mtricas de RH para fornecer insights e recomendaes para uma melhor gesto.

• Atualizar-se constantemente sobre os servios caractersticas e atividades do hotel para melhor atender s demandas departamentais.

• Auxiliar em demandas sazonais como pesquisas de clima organizacional.

• Realizar atividades gerais de RH com suporte aos processos de departamento pessoal incluindo controle de jornada de trabalho frias e benefcios.

• Gerenciar processos trabalhistas organizando documentos e participando de audincias quando necessrio.

• Conhecimento de relaes sindicais.

• Desenvolver e implementar iniciativas de diversidade e incluso para fomentar uma cultura de trabalho mais inclusiva.

• Supervisionar programas de bem-estar dos funcionrios para promover o equilbrio entre vida pessoal e profissional e o bem-estar geral dos funcionrios.

• Gerenciar os processos de resoluo e mediao de conflitos para manter um ambiente de trabalho harmonioso.

• Colaborar com outros departamentos para alinhar as estratgias de RH com as metas e os objetivos gerais do negcio.

• Manter-se atualizado sobre as tendncias do setor e as melhores prticas de gesto de RH para melhorar continuamente os processos e as estratgias departamentais.

Qualifications :

Habilidades Gerais: 

• Paixo por servir; 
• Excelente nvel de comunicao escrita verbal interao com indivduos e grupos;
• Ateno aos detalhes velocidade e preciso no desenvolvimento das atividades; 
• Orientao para resultados: entender as necessidades do negcio hspedes e clientes; 
• Trabalhar de forma coesa com os colegas de trabalho como parte de uma equipe e com superviso mnima;
• Manter a confidencialidade das informaes dos hspedes clientes dados pertinentes ao negcio e respectivas marcas; 
• Gesto de pessoas; 
• Entusiasmo; 
• Organizao;
• Engajamento;
• Compromisso.

Educao: 

• Certificado de formao em curso superior nas reas de hotelaria direito recursos humanos psicologia administrao ou similares.

Idiomas: 

• Proficincia para comunicao em portugus: conversao escrita e leitura (obrigatrio);
• Proficincia para comunicao em ingls: conversao escrita e leitura (obrigatrio).

Qualificaes tcnicas: 

• Familiaridade com legislao trabalhista e normas de sade e segurana no trabalho.
• Conhecimento em programas de reconhecimento e comunicao interna.

Informaes adicionais :

Jornada de trabalho: 

• Regime contratao: CLT;
• Horrio de trabalho: Art. 62 II CLT
• Atividade presencial;
• Bonus anual condicionado a performance e cumprimento de metas;
• Convnio mdico;
• Convnio odontolgico;
• Seguro de vida em grupo; 
• Vale transporte;
• Alimentao no local; 
• Uniforme; 
• Tarifas especiais para utilizao dos servios de hospedagem e outlets da companhia.

ALERTA SOBRE TENTATIVA DE FRAUDE

Prezados(as) candidatos(as)

A Minor Hotels Tivoli Hotels & Resorts e Seen Restaurant & Bar vm por meio deste comunicado alertar sobre tentativas de fraude envolvendo falsas oportunidades de emprego em nome de nossas marcas.

fundamental esclarecer que a Minor Hotels e suas subsidirias jamais solicitam qualquer tipo de pagamento compra de produtos ou aquisio de servios para a participao em seus processos de recrutamento e seleo. Nossos processos so inteiramente gratuitos para os candidatos.

Recomendamos que ao receberem comunicaes suspeitas verifiquem sempre a autenticidade do remetente e em caso de dvida entrem em contato diretamente conosco atravs dos canais oficiais de nossas marcas.

Atenciosamente

Equipe de Recrutamento & Seleo
TIVOLI HOTELS & RESORTS 
Alameda Santos 1.437 Cerqueira Csar So Paulo Brasil 01419-001. 
T: 55 (11) 3146-5900 E: