Analyste – TALIS

Responsabilits principales

Produits livrables

• Piloter le dveloppement de rapports thmatiques bass sur les donnes TALIS 2024 (ex. : ducation la durabilit directeurs des tablissements).
  • laborer le plan de rapport
  • Analyser les donnes
  • Recueillir les retours des pays et des responsables de lOCDE
  • Rdiger et rviser les textes.
• Contribuer la rdaction dautres rapports.

Dveloppement des enqutes

• Superviser les initiatives TALIS (ex. : Teacher Knowledge Survey TALIS tude sur lattrition).
• Suivre les travaux des prestataires.
• Solliciter lavis dexperts sur les aspects cls.

Engagement des pays

• Rencontrer rgulirement les participants de TALIS afin de nouer des relations et de comprendre leurs besoins.
• Transmettre les retours des pays lquipe TALIS et au prestataire international afin de veiller ce que leurs besoins soient pris en compte.
• Mener des actions de sensibilisation auprs des pays intresss rejoindre TALIS.
• Reprsenter TALIS lors dvnements internationaux donner des prsentations rencontrer des responsables gouvernementaux de haut niveau.

Organisation de reunions

• Contribuer lorganisation des runions du conseil de direction de TALIS (TGB) en rdigeant des documents et en prparant des prsentations.
• Assister aux runions du TGB et diriger les et diriger les sessions de runion.
• Organiser et animer des runions dexperts et de parties prenantes pour piloter des activits spcifiques (par exemple un groupe dexperts sur lenqute sur les connaissances des enseignants ou un groupe dexperts en mesure pour TALIS).

Administration

• Contribuer la conceptualisation et au dveloppement du prochain cycle de TALIS (qui sera administr en 2030).
• Grer les budgets et superviser les dpenses des modules et activits TALIS.
• Encourager et amliorer lutilisation doutils et de pratiques de gestion dquipe (par exemple calendriers partags logiciels de gestion de projet et valuations post-mortem).
• Contribuer aux efforts horizontaux au sein de la division et de la direction tels que lalignement des travaux lis aux politiques sur les donnes TALIS.

Qualifications :

Profil du/de la candidat(e) idal(e)

Formation

• Diplme universitaire de deuxime cycle (ou quivalent) en ducation psychologie mthodologie de recherche quantitative ou domaine connexe.

Exprience professionnelle

• Minimum trois ans dexprience en enseignement ou recherche en ducation. Exprience en classe (ISCED 1-3) est un atout.
• Minimum deux ans dexprience en analyse de donnes quantitatives idalement avec des donnes denqute.
• Bonne connaissance des politiques enseignantes et de lenseignement.
• Bonnes comptences en matire de gestion de projets et capacit planifier coordonner et superviser des projets complexes et les mener bien dans les dlais impartis.
• Capacit prsenter des analyses complexes un public de spcialistes et de non-spcialistes.

Outils

• Matrise avance de R.
• Github/Gitlab/Algobank.
• Une matrise avance de Python serait un avantage.
• Une matrise avance de STATA serait un avantage.
• La matrise de Power BI est un atout.
• Une exprience des logiciels de gestion de projet serait un avantage.

Comptences cls

• Le personnel de lOCDE doit faire preuve de comportements aligns sur six comptences fondamentales qui seront values dans le cadre de ce processus de recrutement :
  • Vision et stratgie (niveau 2).
  • Capacit mobiliser les personnes (niveau 1).
  • thique et intgrit (niveau 2).
  • Collaboration et horizontalit (niveau 2).
  • Obtenir des rsultats (niveau 2).
  • Innover et accepter le changement (niveau 2).
• Pour en savoir plus sur les dfinitions des niveaux de comptence 1 3 associs chaque comptence veuillez vous rfrer au Cadre de comptences cls de lOCDE.

Langues

• Matrise de lune des deux langues officielles de lOCDE (anglais et franais) et connaissance de lautre avec la volont datteindre un bon niveau de travail.
• La connaissance de lespagnol serait un atout.
• La connaissance de larabe serait un atout.

• Le salaire mensuel de base initial de 6 852.20 EUR plus allocations/indemnits en fonction de la situation personnelle la rmunration globale tant exonre dimpt sur le revenu en France.
• Cliquez ici pour consulter le Statut applicable au personnel de lOCDE. Veuillez noter qu partir du 1er juillet 2025 tous les agents seront engags selon les nouvelles modalits contractuelles de lOCDE.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose lOCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin den savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de lOrganisation notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destines faciliter le quotidien des agents
• Veuillez noter que le/la candidat(e) retenu(e) pourra tre engag(e) un grade infrieur en fonction de ses qualifications et de son exprience professionnelle.
• Votre candidature pourra tre retenue afin de constituer un vivier de candidats pour des postes quivalents que ce soit dure dtermine ou indtermine.  

Processus de selection

Pour les candidats retenus le processus de slection peut comprendre un entretien vido une valuation base sur le poste et des entretiens avec un panel.

Dans le cadre de sa politique dgalit des chances lOCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifies ressortissantes dun de ses pays Membres indpendamment de leur origine ethnique ou raciale de leurs opinions ou croyances de leur genre de leur orientation sexuelle de leur tat de sant ou de leur handicap ventuel.

LOCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources dans le but damliorer son efficience et son efficacit et les membres de son personnel sont encourags contribuer activement la ralisation de cet objectif.