Facilities Officer (Jefe Mantenimiento)

FACILITIES OFFICER

El colegio Fontenebro International School de Moralzarzal (Madrid) es parte del grupo International Schools Partnership un grupo educativo lder a nivel mundial con 105 colegios en 25 pases y ms de 92.500 alumnos precisa unjefe de mantenimientode confianza para supervisar todas las operaciones de instalacin reparacin y mantenimiento de las instalaciones deL colegio

Se ofrece:

• Contrato indefinido jornada parcial (20 horas semanales)
• Salario 12.500/anuales
• Comedor gratis

Propsito del rol

Ser el encargado de garantizar que sus colegas disponen de los mejores recursos fsicos disponibles para completar sus funciones conforme al presupuesto.Un gran jefe de mantenimiento debe tener un slido conocimiento de sistemas de electricidad y de tuberas carpintera y otras especialidades. Tiene que tener un profundo conocimiento de todos los procesos de mantenimiento as como de las normativas de salud y seguridad. El candidato ideal debe tener tambin las aptitudes para acometer tareas administrativas como elaboracin de informes presupuestos etc.El objetivo es garantizar que las instalaciones del colegio estn bien cuidadas y que sean adecuadas para garantizar la seguridad de todos los usuarios.

Principios de ISP

• Empezamos por nuestros nios y alumnos; Nuestros nios y alumnos son el centro de lo que hacemos. Su xito es nuestro xito.
• Tratamos a todo el mundo con cuidado y respeto; nos cuidamos unos a otros aceptamos las similitudes y las diferencias y promovemos el bienestar de cada uno.
• Nos centramos en lo que es mejor para nuestros alumnos; nos centramos sin descanso en las cosas ms importantes y que marcarn la mayor diferencia.
• Invertimos en lo que ms importa; Nuestras decisiones financieras se basan cuidadosamente en las necesidades de los alumnos y nuestros colegios.
• Aprendemos continuamente; Mejorar es lo que nos impulsa.

Principales responsabilidades

• Desarrollar procedimientos de mantenimiento y garantizar la implementacin
• Llevar a cabo inspecciones de las instalaciones para identificar y solucionar problemas
• Comprobar los sistemas hidrulicos y elctricos de los edificios para asegurar la funcionalidad
• Planificar y supervisar todas las actividades de instalacin y reparacin
• Asignar carga de trabajo y supervisar al personal de mantenimiento (vigilantes conserjes etc.)
• Supervisar el inventario de los equipos y hacer pedidos cuando sea necesario
• Supervisar los gastos y controlar el presupuesto para el mantenimiento
• Gestionar las relaciones con los contratistas y proveedores de servicios
• Conservar registros de mantenimiento e informar de las actividades cotidianas

Habilidades calificaciones y experiencia

• Experiencia demostrable como jefe de mantenimiento u otro puesto de gestin
• Experiencia en planificar operaciones de mantenimiento
• Slidos conocimientos de aspectos tcnicos de fontanera carpintera sistemas elctricos etc.
• Conocimiento profesional de equipos y maquinaria de instalaciones
• Capacidad para hacer un seguimiento de una actividad y elaborar informes al respecto
• Excelentes habilidades interpersonales y comunicativas
• Dotes de liderazgo y organizativas excepcionales
• Ttulo de formacin profesional o grado en gestin de instalaciones electricidad fontanera climatizacin etc

Competencias de Liderazgo de ISP

1. Colaboracin. Participa activamente en el liderazgo de su escuela o regin; Es cooperativo y un verdadero jugador de equipo desarrollando relaciones positivas y de apoyo con compaero/as para resolver problemas y maximizar oportunidades.

2. Aprender y mejorar. Demuestra continuamente compromiso personal y pasin por aprender y mejorar utilizando evidencia y feedback; apoyando a otros en su continuo aprendizaje desarrollo y crecimiento.

3. Liderazgo en innovacin. Es bueno para crear un entorno donde se generan ideas para iniciativas y servicios de aprendizaje y es capaz de motivar e inspirar a otros a travs del proceso de creacin hasta su finalizacin.

4. Impulsado por resultados. Se puede contar con l para encontrar soluciones. Busca constantemente superar los objetivos y se centra en los KPI.

5. Resiliencia. Puede afrontar contratiempos y desafos con calma y eficacia.

6. Enfoque comunitario. Est comprometido a satisfacer y superar las necesidades y expectativas de nuestros alumno/as y sus familias.

7. Integridad y Gestin tica. Tiene la capacidad de trabajar con tica e integridad; ayuda a otros a sentirse valorados; Defiende y modela la visin el propsito y los principios del ISP.

8. Liderar e inspirar a otros. Apoya anima e inspira a los alumno/as compaero/as y equipos para que den lo mejor de s mismos.

9. Comprender a las personas. Es un muy buen juez del talento puede articular objetivamente las fortalezas y motivaciones de las personas dentro o fuera de la organizacin.

10. Influencia y comunicacin. Informa influye e inspira constantemente a los alumno/as padres/madres/tutores y compaero/as a travs de una comunicacin oportuna y efectiva.

11. gil. Responde y se adapta a circunstancias cambiantes; Gestiona y resuelve problemas proporcionando soluciones en un clima de ambigedad.

12. Conciencia Estratgica Comercial y Financiera. Tiene la capacidad de aplicar la comprensin del negocio y la industria para mejorar la efectividad y la rentabilidad.

13. Planificacin y toma de decisiones. Toma decisiones sobre el mejor curso de accin y luego planifica organiza prioriza y equilibra los recursos para lograr el resultado deseado.

14. Diversidad y Equidad. Tiene la sensibilidad la conciencia y la habilidad para comprender los valores comportamientos actitudes y prcticas de todas las culturas que ayudan a todos los nios y adultos a aprender y trabajar de forma eficaz.

Compromiso del ISP con los principios de proteccin

ISP se compromete a salvaguardar y promover el bienestar de los nios y los jvenes y espera que todo el personal y los voluntarios compartan este compromiso. Todos los titulares de puestos estn sujetos a los procedimientos de investigacin apropiados y a una comprobacin satisfactoria de antecedentes penales o equivalente que cubra los 10 aos anteriores de historial laboral.

Compromiso del ISP con la diversidad la equidad la inclusin y la pertenencia

ISP se compromete a reforzar nuestra cultura inclusiva identificando contratando desarrollando y reteniendo a compaeros de equipo de alto rendimiento independientemente de su sexo etnia orientacin sexual y expresin de gnero edad estado de discapacidad neurodivergencia origen socioeconmico u otras caractersticas demogrficas. Animamos encarecidamente a los candidatos que compartan nuestra visin y principios y estn interesados en contribuir al xito de ISP a travs de este puesto a que presenten su candidatura.