Directeur Ventes & Marketing / PULLMAN KINSHASA GRAND HÃTEL
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Posted on :
06-06-2025
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Job Description
MISSION :
Le Directeur des Ventes & Marketing est responsable de la planification et de la gestion des ventes et du marketing globaux de lhtel afin datteindre un taux doccupation optimal de maximiser les revenus et datteindre/dpasser les objectifs de profit de lhtel.
PRINCIPALES RESPONSABILITES :
Performance commerciale
- Prparer mettre en uvre et compiler les donnes pour le plan stratgique de vente les rapports mensuels les objectifs annuels le budget commercial et marketing les prvisions et autres rapports selon les directives et les besoins.
- Analyser les comptes de rsultat mensuels et les rapports de fin de mois et identifier les carts par rapport aux objectifs du plan daffaires.
- Collaborer avec le service financier et lquipe la prparation et la gestion du budget et des prvisions financires du service.
- Participer aux runions de direction pour valuer les progrs raliss dans la ralisation des objectifs du plan daffaires et laborer le plan daffaires annuel du service.
Ventes et marketing
- Organiser des points de presse quotidiens avec le service sur les activits cls en cours.
- Diriger et grer lensemble des ventes de groupes de clientle de passage de restauration et de banquets afin doptimiser les revenus de lhtel.
- tudier et analyser la concurrence les tendances du march les besoins et les commentaires des clients afin dtre proactif et de sadapter grce la veille stratgique.
- Dterminer lefficacit des programmes existants et laborer de nouvelles stratgies.
- Grer et diriger lensemble des activits de publicit de relations publiques et de promotion en collaboration avec les services marketing et relations publiques de lhtel.
- Participer activement aux prsentations commerciales aux visites de ltablissement et aux runions clients.
- valuer lvolution des besoins des clients de la composition de la clientle et de la concurrence afin de recommander des changements de produits/services et doprations appropris si ncessaire.
- Participer aux activits des associations et des organisations professionnelles afin de maintenir une forte visibilit et de promouvoir une image positive.
Gestion dquipe
- Entretiens slection et recrutement des collaborateurs directs
- Identification et dveloppement des membres de lquipe fort potentiel
- valuation des performances et gestion des problmes de performance au sein de lquipe de direction
- Suivi constant des performances de lattitude et du professionnalisme des membres de lquipe
- Collaboration avec la fonction Talents et Culture pour garantir un recrutement une formation une motivation un encadrement un conseil et un dveloppement appropris des membres de lquipe en fonction de lvolution des besoins de lentreprise
- Organisation de runions mensuelles de service
AUTRES RESPONSABILITES :
- Matriser parfaitement les procdures dincendie et de scurit des personnes/urgences de lhtel.
- Assister toutes les runions dinformation runions et formations assignes par la direction.
- Maintenir une apparence et une hygine personnelles irrprochables en tout temps.
- Connatre les procdures dincendie et de scurit des personnes/urgences de lhtel.
- Effectuer toute autre tche raisonnable assigne par la direction.
Qualifications :
COMPETENCES REQUISES :
- Excellentes comptences en leadership et en relations interpersonnelles
- Excellentes aptitudes la communication et au contact client
- Orient rsultats et service avec le souci du dtail
- Capacit effectuer plusieurs tches la fois travailler efficacement dans des situations stressantes et sous pression
- Esprit dquipe et de cohsion
- Motivateur et entreprenant
- Bonne prsentation et professionnalisme constant
Remote Work :
No
Employment Type :
Full-time
Employment Type
Full-time
Key Skills
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