Responsable Ressources Humaines (F/H)

Rattach-e la Direction Gnrale la/le Responsable Ressources Humaines contribue dfinir la stratgie RH de Silenzio et la met en uvre en lien avec les enjeux de croissance dorganisation et de qualit de vie au travail. Elle ou il assure la gestion des ressources humaines dans toutes ses dimensions : conseil aux oprationnels pilotage de projets RH gestion administrative et sociale dialogue social recrutement et formation. Elle ou il agit comme rfrent-e RH de proximit pour lensemble des salari-es de lagence.

Activits et responsabilits

Stratgie RH & pilotage des projets

• Participer la dfinition et la mise en uvre de la stratgie RH en lien avec la direction gnrale.

• Identifier les besoins RH de lorganisation et construire des projets adapts (organisation du temps de travail formation recrutement mobilits rmunration QVCT inclusion).

• Proposer et faire valider la feuille de route RH ses priorits et son calendrier.

• Assurer une veille juridique et sectorielle continue.

Conseil RH aux quipes dirigeantes managriales et oprationnelles

• Apporter un appui RH aux managers dans la gestion de leurs quipes (droit social recrutement intgration gestion des carrires entretiens feedbacks rmunrations gestion des conflits gestion du temps )

• tre garante de lapplication cohrente et quitable des procdures RH en lien avec le cabinet juridique conseil de lagence.

Dveloppement RH & gestion des comptences

• Piloter le plan de dveloppement des comptences dfini avec la direction: recueil des besoins laboration du plan suivi des formations.

• Organiser les campagnes dentretiens annuels et professionnels.

• Accompagner les parcours (intgration volution mobilit) et favoriser lpanouissement professionnel.

• Dvelopper des outils de suivi RH : tableaux de bord indicateurs bilans sociaux

• Mettre en uvre la politique de recrutement de marque employeur et daccueil des nouveaux collaborateurs.

Recrutement intgration et gestion des freelances

• Piloter les campagnes de recrutement (CDI CDD stages) en lien avec les managers oprationnels : dfinition des besoins rdaction et diffusion des offres suivi des candidatures entretiens contractualisation.

• Coordonner laccueil et lintgration des nouveaux collaborateurs (onboarding parcours dintgration livret daccueil).

• Identifier les besoins en ressources externes et structurer les processus de slection daccueil et de suivi des collaborateurs freelances.

• tre garante du respect du cadre contractuel et administratif.

• Apporter une attention particulire la cohrence des parcours et au lien entre les quipes internes et les profils externes.

Administration du personnel & gestion sociale

• Superviser la paie et ladministration du personnel (contrats absences dclarations attestations suivi des temps )

• Assurer le respect du cadre rglementaire (Code du travail convention collective accords internes).

• Suivre la masse salariale tablir les tableaux de bord sociaux/RH.

• Grer les relations avec les organismes sociaux.

Dialogue social et relations collectives

• Organiser les lections des instances reprsentatives du personnel et participer lanimation des relations avec le CSE.

• Contribuer lanimation du climat social et la prvention des risques psychosociaux.

Communication interne

• Dployer une communication interne dynamique (informations RH notes internes flash infos vnements collectifs supports collaboratifs teambuilding )

Marque employeur

• Participer la promotion de la culture dentreprise et au dveloppement de la marque employeur des relations coles

Pilotage des services gnraux et de la logistique quotidienne

• Pilotage des commandes de fournitures et consommables.

• Suivi et coordination des prestataires (mnage climatisation fontaine eau alarme cabine tlphonique maintenance).

• Attribution et gestion des casiers individuels.

• Veille au respect des normes de scurit et de conformit (DUERP vrifications lectriques extincteurs organisation des exercices dvacuation).

• Gestion du courrier de laccueil des visiteurs et du standard tlphonique.

• Organisation des envois clients (ex. : vux de fin danne).

• Rservations et logistique des dplacements professionnels (trains htels etc.)

CONDITIONS

• Poste bas Paris 18me.

• Contrat : CDD - Temps plein - Dure 6 mois partir du 1er septembre 2025.

• Statut cadre.

• Rmunration selon profil et exprience.

• Environnement de travail engag collaboratif et cratif.

• Tltravail partiel possible (aprs priode dessai).

• Tickets restaurant.

• Prise en charge de 50 % du Pass Navigo ou forfait Mobilit Durable de 20 /mois.

• Mutuelle : prise en charge 60 %.

• Prvoyance : prise en charge 100 %.

• Parcours dintgration avec les ples de lagence.

• Rmunration : selon profil.