Locatiemanager gemeentelijke opvanglocaties oekraïners

De opdrachtomschrijving

detachering

Organisatie onderdeel
Gemeente Montfoort is een meer dan mooie gemeente in het Groene Hart van ons land. In totaal telt de gemeente zon 14.000 inwoners die in en rondom de stad Montfoort en het dorp Linschoten wonen.

Gemeente Montfoort is gewoon bijzonder en bijzonder gewoon. We redeneren vanuit dienstverlening aan inwoners. We zetten in op samenwerking en zorgen dat uitvoering van werkzaamheden door derden goed gebeurt. De tijd dat werken bij een gemeente synoniem stond voor suf en saai is voorgoed voorbij. Jouw toekomstige collegas zijn mensen met een visie. In onze organisatie ligt de verantwoordelijkheid bij de medewerkers en werken we op basis van drie kernwaarden: deskundig betrokken en loyaal.

De algehele leiding van de organisatie is in handen van de directie. De directie bestaat uit de gemeentesecretaris/ algemeen directeur en een adjunct directeur. De dagelijkse leiding van de medewerkers in de diverse teams is in handen van teamcordinatoren.

Opdracht
Het managen van de Gemeentelijke opvanglocaties voor ontheemde Oekraners. (GOOs) Nu zijn dat er drie waar in totaal ongeveer 60 mensen worden opgevangen. We zijn drukdoende om de opvang te concentreren op twee locaties. Daar hoort een beperkte uitbreiding bij omdat we er rekening mee houden dat ontheemden die nu particulier in Montfoort worden opgevangen in toenemende mate in de GOOs gehuisvest zullen worden. Uiteindelijk komt dat neer op maximaal 120 opvangplaatsen (max 40 en max 80).
We verwachten van de locatiemanager dat deze een veilige woonomgeving voor de bewoners weet te creren en eerste aanspreekpunt is op locaties. Een gestructureerde aanpak van wat er nodig is om de opvang verder te professionaliseren. Dit is het moment om stil te staan bij hoe de dingen nu gaan en hoe het wellicht nog beter kan. De locatiemanager is op de hoogte van nieuwe regelingen en processen t.a.v. de ontheemden en implementeert deze i.s.m. collegas. (Denk aan wijzigingen in leefgeld eigen bijdrage en andere wetgeving). Onderdeel van je taak is het regelmatig houden van bewonersbijeenkomsten ontheemden helpen/ ondersteunen met bijvoorbeeld administratieve zaken bemiddeling bij conflicten contacten onderhouden met je collegas op het gemeentehuis linking pin zijn tussen bewoners en betrokken vrijwilligers.

Competenties
- Enthousiast
- Flexibel
- Klantgericht
- Doorzetter
- Verbindend
- Stressbestendig
- Verantwoordelijkheidsgevoel
- Communicatief vaardig
- Zelfstandig

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Benodigd aantal professionals
1 mogelijk 2

CV-eisen
Maximaal 5 paginas opgesteld in het Nederlands minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr. Indien nodig in de avonduren en bij noodgevallen in het weekend.

De Eisen

• Aantoonbare werkervaring met locatiemanagement in de afgelopen 10 jaar bij een gemeente;
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Bring your own device is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop telefoon en toebehoren;

De Wensen

• Aantoonbare werkervaring binnen een kleine gemeente (<25.000 inwoners);
• Aantoonbare werkervaring met organiseren en verbinden (benoem dit duidelijk in het cv);
• Aantoonbare werkervaring met het professionaliseren van opvanglocaties;
• Flexibele inzetbaarheid is een pr. Indien nodig ook in de avond of (in noodgevallen) in het weekend beschikbaar zijn (benoem dit duidelijk in het cv).