Alternant.e Chargé.e de mission RH (47863)

Charg de missions RH

Localisation : Paris

Au cur de la stratgie du Groupe la Global Business Unit Renewables aide le Groupe acclrer le dveloppement des actifs renouvelables. Nous comptons 5 000 employs et plus de 50 nationalits dans 20 pays des 30 pays du Groupe. Avec une capacit installe de 424 GW au 30 juin 2024 dans 4 zones oprationnelles la GBU Renewables gre un portefeuille diversifi dactifs solaires (18%) oliens en mer et terrestre (38%) hydrolectriques (42%) et stockage par batteries (2%). Notre ambition est de multiplier par 2 notre capacit installe en nergies renouvelables avec un objectif de 80 GW en 2030.

Si comme nous vous tes convaincus que la transition nergtique est porteuse dopportunits pour vous et pour tous alors ne cherchez plus votre place est parmi nous !

Devenez un Transition Maker et rejoignez le Groupe pour y vivre des expriences panouissantes et btir un parcours professionnel qui vous ressemble.

Les responsabilits du rle :

Le/la charg.e de mission RH aura pour missions principalesles activits suivantes:

1. Activits oprationnelles au quotidien en Appui au Responsable Relations sociales :

Organiser et suivre lagenda social

Implmenter de la BDESE

Raliser la veille juridique et sociale mensuelle

Raliser les formalits de publicit et de dpt des accords

Le cas chant afin de voir lentiret du mtier relations sociales participer la ralisation dune ngociation de bout en bout ainsi qu un dossier individuel de type prcontentieux.

2. Activits de gestion de projets:

Projet de mise jour de la JDthque (Bibliothque de job descriptions):

o Raliser un tat des lieux de la JDthque existante

o Identifier des emplois repres permettant dy intgrer diffrents niveaux de postes

o Identifier les job descriptions manquantes ou celles mettre jour en lien notamment avec le management et les HR BP

o Dfinir le processus de suivi de la JDthque pour lavenir

Projet de mise en place dun plan de contrle interne:

o Sapproprier la rglementation interne du Groupe en matire de contrle interne relatif aux activits RH

o Identifier les processus cls mettre sous contrle

o Partager avec la paie les contrles effectus et sassurer de la bonne ralisation par la paie des contrles dpendant de leur responsabilit

o Peser et prioriser les contrles effectuer

o Dfinir la priodicit des contrles effectuer

o Dfinir le plan de contrle interne pour lanne le porter auprs des RH oprationnels

o Raliser un template de suivi du dploiement du plan de contrle interne et des compte rendu de contrle

Projet de formalisation des processus RH:

o Identifier les processus RH cls dcrire

o Recueillir les modes de travail usuels

o Observer et rechercher les best practices pouvant exister en termes de benchmark

o Proposer un processus RH partir des lments recueillis rapport dtonnement et benchmark tout en mettant en vidence les risques inhrents au non-respect du processus

o Mettre en place un plan de dploiement des processus RH

o Monitorer les cueils ventuels aprs 2 mois dexprimentation des processus RH par lquipe

o Finaliser le processus RH en consquence

o Etablir une stratgie de mise jour et de suivi de ces processus

Lquipe et lenvironnement de travail:

Ce rle est intgr lquipe RH oprationnelle et performance. Le principal objectif et la mission de lquipe sont daccompagner les collaborateurs de leur arrive leur dpart et de soutenir les managers dans la gestion de leurs quipes tout en garantissant la conformit avec les politiques RH de lentreprise. Lquipe est galement charge du recrutement de la formation de la gestion administrative du personnel de la performance RH de la politique compensation & benefit des relations sociales.

Interactions:

Internal interfaces:

Le rle interagira principalement avec lquipe RH et pourra avoir diffrentes interactions en fonction des missions qui lui sont confies:

o Activits oprationnelles au quotidien en Appui au Responsable Relations sociales : Reprsentants du personnel Prsident de la socit Managers.

o Projet de mise jour de la JDthque (Bibliothque de job descriptions): Equipe RH & Managers

o Projet de mise en place dun plan de contrle interne: Equipe RH & Responsable performance RH

o Projet de formalisation des processus RH: Equipe RH

Les avantages :

Cette alternance au sein de lquipe RH du HQ de la GBU Renewable & Flex Power dENGIE reprsente une vritable opportunit de dveloppement professionnel. En rejoignant une quipe dynamique et engage dans la transition nergtique lalternante aura loccasion de :

Acqurir une exprience concrte et polyvalente en ressources humaines en intervenant sur des missions varies enjeux. En effet la gestion des diffrents projets amnera nourrir une vision 360 des sujets RH oprationnels. Par ailleurs les relations sociales sont un domaine ou lapprentissage sur le terrain est essentiel.

Renforcer ses comptences en gestion de projet en RH gnraliste et en juridique.

Apprendre dvelopper et tenir diffrentes postures en fonction des interlocuteurs avec lesquels lalternant.e sera amen.e interagir.

tre accompagne et forme tout au long de lalternance avec un tuteur ddi et un encadrement bienveillant favorisant la monte en comptences et lautonomie.

Les qualifications requis :

Les Prrequis :

Premire exprience professionnelle ou stage dtude / une premire exprience au sein spcifiquement dune direction ressources humaines serait un plus

Niveau dtude: Licence en droit Master 1 RH / droit du travail

Niveau danglais intermdiaire minimum (B1)

Tenant compte de la nature des missions le profil recherch est plutt une alternance pour 2 annes conscutives

Les comptences techniques (Hard Skills) :

Matrise des outils bureautiques (Word Excel Power Point Outlook)

Connaissance des fondamentaux du droit du travail franais

Capacit analyser des donnes RH (reporting indicateurs cls tableaux de bord) .

Les comptences comportementales : (Soft skills)

Excellentes capacits de communication orale et crite en franais comme en anglais.

Rigueur sens de lorganisation et de lanticipation.

Capacit se remettre en question et ouverture desprit au sein dun collectif.

Capacit dadaptation et communiquer et partager les sujets et leur tat davancement.

Posture adapte et sens de la discrtion en fonction des interlocuteurs et des sujets mens.

Aisance relationnelle et capacit travailler en quipe dans un environnement multiculturel et en rseau.

Bien que les comptences techniques soient importantes les comptences comportementales seront dterminantes.

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