Partenaire d’affaires, ressources humaines

Nous sommes un collectif dhumains anims par le dsir de faire le meilleur travail humainement possible. Nous regroupons 8 agences bien tablies de lindustrie des communications et du marketing Montral et Toronto.


Rle

Le/la partenaire daffaires en ressources humaines dtient une expertise la fois stratgique et oprationnelle. Son rle est daligner les pratiques en ressources humaines aux besoins daffaires de lorganisation. En collaborant avec les gestionnaires et les il/elle soutient le dveloppement des quipes de travail de manire favoriser la performance organisationnelle lengagement des et la cration dun environnement de travail sain et align sur les priorits organisationnelles.

Responsabilits

• Comprendre les objectifs daffaires de lunit responsable ;

• Dvelopper et matriser des stratgies RH qui soutiennent les priorits organisationnelles comme la croissance linnovation ou loptimisation des talents ;

• Assurer la mise en place et soutenir le dploiement de programmes et processus en ressources humaines ;

• Former et conseiller les gestionnaires sur des pratiques RH efficaces : gestion de la performance dveloppement des talents rmunration engagement des planification de la main-duvre et acquisition de talents ;

• Conseiller et accompagner les gestionnaires dans divers aspects de la gestion des quipes comme le dveloppement organisationnel et la gestion des conflits ;

• Contribuer lamlioration continue et au dveloppement des meilleures pratiques en gestion des ressources humaines tant en termes de diversit que dquit afin dinfluencer les stratgies RH ;

• Utiliser les donnes RH pour valuer lefficacit des pratiques afin de conseiller sur les questions de gestion des talents de culture organisationnelle et de dveloppement organisationnel ;

• Identifier les besoins de formation et dveloppement et recommander des initiatives adaptes ;

• Assurer que lentreprise respecte les lois du travail et les normes en vigueur (CNESST quit salariale droits de la personne etc.).

Exigences

• Minimum 5 ans dexprience dans un poste similaire
• Un BAC en ressources humaines ou relations de travail
• Exprience dans un environnement en croissance
• Bilinguisme essentiel (franais et anglais)

Comment exceller dans ce rle

• tre un.e dquipe reconnu.e pour ses solides comptences interpersonnelles son bon jugement et ses aptitudes organisationnelles ;

• tre lcoute active pour comprendre les besoins des et des gestionnaires ;

• Savoir travailler efficacement en quipe de manire btir des relations de confiance ;

• Faire preuve de proactivit de leadership et dadaptabilit : ragir positivement aux changements et ajuster les priorits en fonction des besoins organisationnels ;

• Faire preuve dthique professionnelle et grer les informations sensibles avec discrtion ;

• Matrise des pratiques RH ;

• Comptences en analyse et en gestion de donnes RH ;

• Matrise des systmes et outils RH ;

• Comptences en gestion de projets.