Analyste principal·e en rémunération

Les Services des ressources humaines de la Chambre des communes cherchent actuellement pourvoir le poste danalyste principale en rmunration. 

Lanalyste principale en rmunration offre des conseils spcialiss sur llaboration et la mise en uvre du cadre de rmunration. Ce rle consiste notamment concevoir recommander mettre en uvre administrer et superviser la stratgie les programmes les politiques et les initiatives connexes en matire de rmunration de lorganisation pour sassurer quils sont quitables concurrentiels et conformes la loi. Le ou la titulaire du poste contribue de manire importante faire en sorte que la rmunration et les avantages sociaux concurrentiels cadrent avec les objectifs stratgiques de lorganisation. 

Les responsabilits incluent llaboration la mise en uvre et ladministration des politiques et des programmes de rmunration quitables qui tiennent compte des objectifs de lorganisation des contributions individuelles des tendances en matire de convention collective et des exigences de conformit. Ce rle implique galement de fournir des services dexpert-conseil sur les pratiques de rmunration quitables et concurrentielles de raliser des analyses approfondies des donnes sur la rmunration pour clairer les changements apporter au programme et de veiller la conformit et au soutien des dcisions dcoulant des ngociations collectives. De plus ce poste supervise des enqutes sur la rmunration pour suivre les tendances du march et les points de rfrence recommande des modifications correspondant la stratgie organisationnelle dirige lchelle de lorganisation des initiatives de communication et de formation sur les politiques et les pratiques de rmunration et collabore avec les quipes des finances afin dobtenir des prvisions et des budgets exacts pour les nouveaux programmes de rmunration. 

Principales raisons de se joindre lquipe de rmunration organisationnelle :

Il sagit dune occasion unique dorienter et de dfinir le cadre de rmunration de la Chambre des communes. Joignez-vous une quipe dynamique o la collaboration avec des spcialistes dvous de divers secteurs favorise un milieu dapprentissage continu et de perfectionnement professionnel. Notre engagement en matire dquilibre travail-vie personnelle signifie que vous aurez la souplesse ncessaire pour exceller tant sur le plan professionnel que personnel. Si vous vous panouissez dans un milieu novateur au rythme rapide et si vous avez cur davoir une incidence relle sur la mobilisation et le maintien en poste des employs ce poste est pour vous. Profitez de cette occasion de faire partie dune organisation avant-gardiste qui tient ses employs. 

• Possibilits de formation et de perfectionnement 
• Conciliation travail-vie personnelle/semaine de travail de 35 heures 
• Quatre semaines de vacances (au minimum) 

Qualifications :

tude :

• Diplme dtudes postsecondaires en administration des affaires en ressources humaines ou dans un domaine connexe OU combinaison dtudes et dexprience. 

Expriences :

• Exprience de la ralisation denqutes sur tudes les salaires et danalyses comparatives laide de sources de donnes du march ;
• Exprience dans la planification et llaboration de cadres de rmunration aux pratiques de rmunration et/ou aux rgimes incitatifs ;
• Exprience de la prparation de documents crits pour la haute direction notamment des notes dinformation des communications lchelle de lorganisation et des notes dallocution ;
• Exprience de la consultation des lois et des politiques sur la rmunration des conditions demploi des conventions collectives et des renseignements utiles sur le march en vue de formuler des recommandations la haute direction.  

Atout : 

• Titre de conseillerre en rmunration agr (Certified Compensation Professional CCP). 

Informations complmentaires :

Nous nous engageons crer un milieu de travail inclusif notamment en adoptant un processus de recrutement et de slection sans obstacle. Si vous avez une demande dadaptation avez besoin de matriel dans un format accessible ou dun soutien supplmentaire dans le cadre du processus de candidature veuillez communiquer avec lquipe des Services de recrutement et de slection ladresse . 

chaque poste bilingue correspond un profil linguistique tablissant le niveau de comptence en langue seconde ncessaire pour la comprhension de lcrit lexpression crite et linteraction orale. Le profil de ce poste est CBC. Des candidatures avec dautres profils linguistiques pourront tre prises en considration. 

Nous vous invitons de sauvegarder une copie de lavis demploi. Une fois la date limite passe ces documents ne seront plus accessibles. 

Les personnes qui se qualifient pourraient tre prises en compte pour des occasions demploi futures de dure indtermine ou dtermine pour ce rle ou des rles semblables et/ou connexes. 

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Pour en savoir plus sur notre processus dembauche consulter ligibilit et slection.