Gerente de Organización

Para BanBajo las personas son el Centro por ello formamos una comunidad con el mejor ambiente y cultura de la Banca

Responsabilidades y funciones:

• Realiza planes de trabajo para llevar a cabo Estudios Organizacionales que permitan analizar las cargas de trabajo.
• Coordina y lleva a cabo entrevistas de levantamiento de informacin con personal que integra cada rea.
• Genera Matriz de Productividad para evaluar el % de aprovechamiento de los recursos asignados al rea analizada.
• Identifica hallazgos que puedan afectar la productividad del rea analizada.
• Obtiene el resultado del Estudio Organizacional Realizado
• Disea el parmetro de personal requerido para el rea analizada.
• Realiza propuesta de cambios en estructura Organizacional.
• Establece las actividades que deber realizar cada posicin y genera perfiles de puesto que debern ser validados por el rea usuaria.
• Proporciona perfiles a las Gerencias de Incorporacin o reas que lo requieran.
• Realiza el Documento Ejecutivo que contiene la aprobacin para la asignacin de recursos.
• Establece Matriz de Seguimiento en acuerdo con el rea usuaria en donde se registran los acuerdos derivados del estudio organizacional.
• Informa a Capital Humano sobre la aplicacin de cambios en estructura organizacional a realizar (creacin de puestos traspasos cambios de nomenclatura etc.).
• Realiza seguimientos trimestrales en las reas donde se llev a cabo estudios organizacionales con el objetivo de revisar el cumplimiento a los acuerdos generados (Modificaciones en Procesos Sistemas Estructura Organizacional etc.)
• Realiza analisis de puestos para determinar la viabilidad de revaluar la posicin para ello utiliza el formato de Revaluacin de Posiciones. En caso de que la revaluacin sea viable informa a Capital Humano para la aplicacin del cambio. En caso contrario informa al rea usuaria el resultado obtenido.
• Atiende solicitudes para incrementar plantilla de personal. En caso de que exista un parmetro para el rea se revisan los volmenes operativos y se informa el resultado obtenido. En caso contrario analiza la viabilidad de crear la posicin de acuerdo a los beneficios cualitativos y cuantitativos esperados.
• Supervisa el cumplimiento en tiempo y forma de los planes de trabajo establecidos para cada proyecto en sus diferentes Etapas (Anlisis Diagnstico Diseo Aprobacin y Seguimiento).
• Atiende requerimientos especiales tales como:
  
* Cambios de nomenclatura
* Creacin de Unidades Organizativas
* Traspasos

Requisitos:

• Escolaridad: Ing. Industrial o Ing. en Produccin (Titulado)
• Experiencia minima de 5 aos en puesto afn en reas de Organizacin y Procesos.
• Conocimiento de sector Financiero (Deseable)

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