Product owner data – Performance des hôtels F/H/X

Accor Tech & Digital cest le laboratoire dinnovation et de transformation technologique du leader mondial de lhtellerie.  

Nos quipes appeles Heartist concentrent le meilleur de lhospitalit et le meilleur de la tech & du digital. 

Notre ambition: offrir nos clients des expriences personnalises mmorables et durables. 

Ici nous faisons natre de nouvelles faons de voyager dans chacun de nos 5500 htels au plus proche de nos 100 millions de clients dans 110 pays. 

Ici nous sommes au cur dun formidable terrain de jeu de transition technologique et de conception de produits digitaux et de services pour nos clients et nos quipes en htels. 

Ici votre champ dapplication ne connatra aucune frontire. 

Alors avec nous osez avoir un impact sur le monde! 

Cest ici que vous attend votre plus grand dfi: 

Domaine Data

Les quipes Data du groupe Accor sont regroupes au sein de la Digital & Business Factory sous la responsabilit unique du Chief Data Officer. Leur mission premire est de fournir lensemble de lentreprise - des htels la direction en passant par les diffrents mtiers - des produits Data et Analytics servant de multiples usages. Ces quipes sont en pleine modernisation (passage au cloud massif) et transformation agile lchelle. Environ 170 personnes composent cette verticale et sont organises en tribu squad et chapter de manire similaire au modle Spotify.

La richesse de cet cosystme lesprit dinnovation et le sens du service caractristique la culture hotellire dAccor sont les forces qui les motivent au quotidien.

La tribu Distribution & Hotel Services (DHS)

Au sein de la verticale data la tribu DHS fournit des produits et des services digitaux permettant doptimiser la performance des htels et les revenus pour Accor ainsi que dalimenter diffrents systmes et analyses bass sur la donne.

La feature team Hotel Performance fait partie de la tribu DHS. Elle a pour mission de dvelopper dployer et assurer le run de produits data & IA destination des entits centrales dAccor et des groupes hteliers franchiss. Lobjectif de ces produits est de maximiser les revenus des htels ceux dAccor ainsi que de faciliter le pilotage de lactivit.

La base dutilisateurs finaux inclut : des revenue managers rgionaux et par htel des general managers des DAF etc.

Votre mission :

Sous la responsabilit du Tribe Product Lead DHS le/la product owner dfinit la vision la stratgie ainsi que la roadmap de son portefeuille de produits. Il construit une offre complte de produits data et IA destine aux acteurs impliqus dans la gestion de la performance financire des htels. Il contribue dfinir le business model de ses produits et la faon dont ils sont valoriss dans le catalogue de services dAccor vis--vis de ses franchiss. Ses missions incluent :

- Grer le cycle de vie des produits de la phase de discovery jusquau dcommissionnement

- Le recueil et la priorisation des cas dusages mtier en lien avec la mission de la feature team

- Dcliner la vision produit en une feuille de route mise jour en continu et en particulier lors des Iteration Planning

- Planifier les releases avec le tech lead et organiser des dmonstrations auprs des stakeholders identifis.

- Maintenir un backlog avec 3 4 sprints davance

- Participation la dfinition et la validation des plans de tests

- tre le point de contact principal/le rfrent auprs des stakeholders

- Communiquer efficacement la stratgie aux parties prenantes la feature team et au reste de la tribe.

- Dfinir et suivre les KPIs mesurant ladoption des produits et la performance des incrments livrs et prioriser le backlog en consquence.

- tre responsable du monitoring des incidents et des requests en production avec le Tech lead (par exemple tickets mtriques) et coordonner leur rsolution au sein de la feature team.

- La veille concurrentielle par rapport aux solutions faisant partie de son portefeuille

- Lidentification et la mise en uvre de synergies avec dautres initiatives similaires au sein de lentreprise.

Poste bas Issy-les-Moulineaux avec 1 jour de prsence sur site obligatoire par semaine (ajustable selon les habitudes des quipes).

Rattachement hirarchique auprs du Tribe Product Lead DHS

Qualifications :

Et vous 

Expriences et comptences indispensables :

- Exprience de 5 ans en tant que PO data BI ou intelligence artificielle dans un contexte agile

- Matrise des indicateurs-cls de la performance htelire (RevPAR net RevPAR average daily rate occupancy rate etc).

- Matrise des concepts de base de la qualit des donnes (accuracy completeness etc.)

- Matrise de la mthodologie SCRUM

- Capacit extraire et interprter des donnes business via des outils standards du march comme Tableau

- Comptences analytiques force de proposition dans la recherche de solutions pour rsoudre les problmes et optimiser le produit

- Excellentes capacits de communication et de synthse

- Matrise de langlais

Expriences et comptences diffrenciantes :

- Matrise du mtier de revenue management en particulier dans le domaine de lhospitalit. Une prcdente exprience en tant que revenue manager ou business analyst serait un plus.

- Connaissance dIDEAS

- Une certification product owner

- Connaissance des appli

Informations supplmentaires :

Et nous quels sont nos engagements  

- Sur le monde 

• Accor sengage pour le monde qui nous entoure avec une culture employeur forte centre sur le dveloppement de nos 300000 talents. 

• Nous adoptons une approche damlioration continue pour rduire limpact du digital sur lenvironnement dans lensemble de nos projets. 

- Sur votre carrire 

• Nous permettons tous nos collaborateurs de matriser leur quilibre vie-perso / vie-pro et leur offrons les moyens de faonner leur environnement de travail leur image.  

• Les parcours de formation et dvolution sont dfinis la fois individuellement et collectivement pour que nous grandissions ensemble au quotidien.  

- Concrtement chez Accor Tech & Digital : 

• Tltravail en France et options de travail flexibles : travaillez depuis chez vous nos bureaux ou mme nos htels et espaces de coworking. 

• Chaque mercredi aprs-midi consacrez votre temps du travail de fond et votre dveloppement personnel. 

• Travail dans un environnement multiculturel et anglophone. 

• Amlioration continue & formations : Hackathons partenariats technologiques dexception talent management ddi et plateforme ddie la formation Digitech Academy & certifications. 

et aussi 

• Programme ALL - Heartist: tarifs prfrentiels et offres flash pour des sjours et expriences inoubliables dans toutes nos adresses Accor et chez nos partenaires dans le monde entier. 

• Programme de volontariat Heartist for good : 1 jour offert sur votre temps de travail pour vous engager en faveur dune association. 

• Un CSE qui vous accompagne dans le financement de vos activits culturelles et sportives. 

• Forfait Mobilit durablede 600 maximum pour lutilisation dun moyen de dplacement vert ou Pass navigo pris en charge 75%. 

• Tickets restaurant de 10. 

• Une mutuelle obligatoire finance 50% par Accor sans frais supplmentaire en cas dadhsion de vos ayants droits. 

• Sans oublier des conditions de travail attractives avec des espaces de travail collaboratifs restaurants espaces de jeux et de sport. 

Votre talent et votre motivation sont nos seuls critres de slection. 

Nous valorisons la richesse des diverses nationalits personnalits et parcours professionnels. 

Nous savons nous adapter aux besoins spcifiques de nos collaborateurs notamment ceux en situation de handicap.  

Nous encourageons toutes les candidatures sans distinction de genre alors osez postuler ! 

Pour nous le recrutement est avant tout une histoire de rencontres.  

Cette mission vous attire Postulez et nous vous proposerons : 

1. Un change avec notre quipe recrutement pour vous prsenter les lignes essentielles du poste ou vous orienter vers le rle qui peut vous correspondre   

1. Un ou des entretiens avec les managers et les membres de lquipe  

1. Pour certains postes vous pourriez galement tre amen effectuer un test ou une tude de cas ainsi quun questionnaire sur votre personnalit et vos motivations. 

1. Un entretien final avec notre quipe des Ressources Humaines pour changer sur la culture de notre Groupe lenvironnement de travail notre programme de formation et les perspectives de carrire ainsi que les diffrents avantages du Groupe. 

1. Un feedback personnalis. 

#accortechdigital 

Remote Work :

Yes

Employment Type :

Full-time