Analista Senior People & Culture
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1 Vacancy
Job Description
Objetivo del Cargo:
Lidera los procesos de atraccin reclutamiento y seleccin de manera estratgica incluyendo gestin del talento planes de sucesin y asesora en el desarrollo de competencias clave. Adems participa activamente en iniciativas transversales de Desarrollo Organizacional manteniendo un contacto permanente con la comunidad global de People & Culture.
Funciones Principales:
- Gestionar el talento realizando planes de sucesin capacitaciones y desarrollo de liderazgo.
- Ejecutar y supervisar procesos completos de reclutamiento y seleccin para cargos tcnicos profesionales y de jefatura monitoreando indicadores de eficiencia y calidad de los procesos a nivel nacional.
- Acompaar y liderar al equipo (interno y/o externo) en los procesos de R&S.
- Gestionar relacin con portales de empleo headhunters y proveedores externos.
- Implementar mejoras continuas al proceso de R&S con estrategias clave para fortalecer la marca empleadora.
- Asesorar a lderes y equipos en la definicin de perfiles estrategias de atraccin y desarrollo de competencias clave.
- Participar activamente en iniciativas de Desarrollo Organizacional como gestin de desempeo descripciones de cargo programas de onboarding encuestas de clima y otros.
Qualifications :
Requisitos del Cargo:
Formacin Acadmica:
- Psicologa Ingeniera Comercial Ingeniera en RRHH Administracin de Empresas o carreras afines.
Experiencia:
- 5 a 8 aos de experiencia en reclutamiento y seleccin al menos 2 aos de experiencia especfica en minera (excluyente) idealmente en empresas de ingeniera u otras industrias tcnicas.
- Experiencia liderando o coordinando procesos de alta complejidad.
- Deseable experiencia liderando equipos.
- 3 a 5 aos de experiencia en Desarrollo Organizacional o participacin en proyectos relacionados con clima desempeo cultura u otros procesos (excluyente).
Conocimientos Tcnicos:
- Ingls intermedio (excluyente) o superior (debe poder mantener conversaciones en ingls).
- Metodologas como entrevistas por competencias y evaluaciones psicolaborales.
- Plataformas de reclutamiento (LinkedIn Recruiter Trabajando etc.).
- Aplicacin e interpretacin de test psicolaborales.
- Herramientas de Desarrollo Organizacional: encuestas de clima gestin de desempeo matriz de talento etc.
Informacin adicional :
Contacto:
Paula Suarez de Freitas
Remote Work :
No
Employment Type :
Fulltime
Employment Type
Full-time
