Juriste en droit des Contrats (H/F) en CDI à Paris

Au sein dune quipe juridique dynamique base Paris vous aurez des missions varies et interviendrez notamment sur les volets contractuels dans le secteur des tlcoms tant pour les entits franaises que pour les filiales ltranger (diversit des problmatiques de rglementation de lgislation et de droits applicables).

Grce vos comptences en droit des affaires et en droit des contrats vous apporterez le support juridique ncessaire aux activits de lentreprise et mettrez votre savoirfaire au service des missions suivantes :

• Conseil aux oprationnels : en contact direct avec les quipes commerciales et les autres oprationnels vous apporterez un accompagnement notamment travers la rdaction et la ngociation de contrats de prestations de services ;
• Veille juridique : vous suivrez les volutions rglementaires et lgislatives et en valuerez limpact sur les activits du groupe ;
• Bibliothque juridique : vous contribuerez la scurisation des activits sous votre responsabilit tant sur le plan contractuel que contentieux ;
• Mise en place de trames contractuelles et de process : vous participerez galement aux projets de digitalisation du service juridique ;
• Prcontentieux : vous assurerez le suivi et la gestion des prcontentieux en lien avec nos cabinets davocats.

Dans une moindre mesure vous serez galement amen intervenir sur la lgislation relative la protection des donnes personnelles :

• ralisation daudits mise jour et rdaction de la documentation contractuelle lie la conformit RGPD des filiales du groupe ;
• rdaction et mise jour de la documentation du Groupe (notamment les politiques de confidentialit).

Qualifications :

Titulaire (ou en cours dobtention) dun Master 2 en droit des contrats droit des affaires ou quivalent vous justifiez idalement dune premire exprience russie en tant que juriste en entreprise et/ou en cabinet davocats.

Vous faites preuve de rigueur de capacit de synthse de bonnes qualits rdactionnelles et de ractivit. Vous tes dynamique curieux et engag.

Orient business vous savez communiquer avec diplomatie et assertivit et apprciez le travail en quipe.

Informations supplmentaires :

Pourquoi Sewan 

• Le Bientre au cur de nos proccupations 

Depuis plus de 5 ans Sewan est lablise Happy At Work! En 2022 nous avons obtenu la note de 44/5 de la part de nos quipes en France et linternational et un taux de recommandation de 892%.

Chaque jour nous travaillons pour que les Sewaners se sentent bien.

Notre index galit Femmes/ hommes est de 86/100.

• Une politique RSE forte : Mdaille dargent Ecovadis pour notre performance RSE

A titre dexemples chez Sewan nous dveloppons le Mcnat de comptences. 1 journe par an est offerte chaque collaborateur pour contribuer relever les grands dfis sociaux et environnementaux.

Nous mettons en place les trophes RSE pour que nos Sewaners soient acteurs de notre politique RSE !

• Une participation aux bnfices 

Qui accompagne la belle croissance de Sewan depuis plusieurs annes.

• Du Tltravail

2 jours de tltravail encadrs par une Charte

• Un salaire mais bien plus !

9 12 RTT par an Mutuelle prise charge 75% Tickets Restaurant dune valeur de 11 (pris en charge 50% par Sewan) forfait mobilit durable hauteur de 500/ an Chques cadeaux de 150 Compte Epargne Temps disposition crches dentreprise et bien plus :)

• La mobilit interne

Chaque anne ce sont 30% de salaris qui voluent en interne. Lvolution de carrire fait partie de la philosophie de Sewan.

Un accord et une charte mobilit accompagnent lexprience des salaris tout au long de leur vie chez Sewan.

• Lesprit Sewan

Chez Sewan nous nous engageons garantir des processus de recrutement inclusifs et plaider pour lembauche et la promotion de chaque candidat de manire thique et quitable.
Nous interdisons strictement toute discrimination lencontre de tout candidat un emploi en raison de son identit ou expression de genre de son orientation sexuelle de ses origines socioconomiques et/ou multiculturelles de son tat de sant de son ge de sa religion ou de toute autre caractristique protge par la loi.
Nous sommes fiers de garantir lgalit des chances pour tous nos candidats.

Nos engagements pour linclusion

Sensibilisation des quipes Sewan travers des confrences et des formations thmatiques.

Individualisation du processus dintgration et suivi rapproch par la Mission Handicap interne.

Une coute confidentielle et un accompagnement personnalis :
Chez Sewan nous mettons un point dhonneur accompagner chaque collaborateur dans son parcours professionnel notamment les personnes en situation de handicap.
Notre rfrente handicap est votre disposition pour rpondre toutes vos questions en toute confidentialit. Son rle : garantir un accompagnement adapt vos besoins faciliter votre intgration au sein de nos quipes et assurer le respect de nos engagements en faveur de linclusion.

Engagement en faveur du handicap

Chez Sewan nous sommes convaincus que la diversit est une richesse et nous nous engageons favoriser linclusion des personnes en situation de handicap. Si vous bnficiez de la Reconnaissance de la Qualit de Travailleur Handicap (RQTH) et que vous avez besoin damnagements spcifiques dans le cadre de votre processus de recrutement nhsitez pas nous contacter ladresse suivante avant de dmarrer le processus de recrutement :

Encouragements candidater

Sewan souhaite donner sa chance des personnes de tous horizons. Nous avons conscience que tout le monde ne rpondra pas lintgralit des qualifications attendues ds le premier jour et cest normal. Si vous tes attir par le secteur de la tech et des tlcommunications et que vous souhaitez dvelopper vos comptences nous vous encourageons vivement postuler.

Processus de recrutement

Nous souhaitons que votre exprience de recrutement chez Sewan soit fluide et agrable. Voici les tapes cls du processus :

1. Prqualification tlphonique.
2. Deux entretiens dembauche : un avec lquipe recrutement et un avec votre futur manager.
3. Un test technique (uniquement pour certains postes techniques).
4. Un retour tlphonique systmatique.

Remote Work :

No

Employment Type :

Fulltime