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Accompagne un client dans la transformation profonde (process people gouvernance outillage) lie la plateformisation CNAPP (Posture/risques Shiftleft Workload protection AISPM DSPM et Cloud Detection et Response)
Permet de dfinir une trajectoire lie ladoption du produit limpact sur le Target Operating Model driver la conduite du changement (impact sur la baseline Cloud par exemple) et assure ladoption du modle CNAPP au sein de tout lcossystme client.
Sait dfinir un Target Operating Model
Comprend le Target Operating Model scu Cloud actuel
Sait rcuprer les lments auprs du RSSI CCOE Patron Cloud
Connait les lments cls du TOM CNAPP (incident management change management)
Sait parler construction Produit un Product Owner
Sait orienter les discussions pour les quipes clientes sapproprient le produit et dmontrent ellemme sa valeur
Aide dans ladoption et la dmonstration de valeur de la solution CNAPP
Sait orienter le projet pour sorienter vers une dmonstration rapide de valeur
Sait prsenter la valeur du top management ou au business
Anime les ateliers de conduite du changement et anticipe limpact des dploiements et limpact sur les pratiques de chaque persona impliqu
Mesure le niveau dimplication des interlocuteurs clients et remonte les alertes en cas de dsintrt avr
Sait produire des KPI de conduite du changement adhsion et capitaliser pour embarquer les autres populations
Connait les produits / intrts du march CNAPP
WIZ/PaloAlto/Orca/Checkpoint
Qualifications :
A minima rank de Principal
Expriences reconnues dans le domaine du CNAPP
Connaissances techniques sur les Cloud publiques Azure AWS GCP
Capacit de synthse et vulgarisation
Leadership
Capacit convaincre
Capacit de discussion avec top management cyber ou IT
Informations supplmentaires :
Pourquoi nous rejoindre
Un suivi de carrire ralis par un manager tech avec des changes rguliers ;
Des certifications techniques et soft skills en libre accs avec un objectif de 2 certifications minimum par an des vouchers fournis et du coaching dexperts ;
Des partenaires technologiques de choix : Google AWS Microsoft ServiceNow Snowflake MuleSoft Outsystems SAP Databricks Gitlab ;
Une trajectoire aux possibilits varies via la mobilit interne gographique fonctionnelle et inter entit / tribu ou squad.
Des rles internes pour construire votre carrire au sein du Groupe : manager formateur interne tech leader digital champion squad leader
Des contributions internes pour largir vos comptences telles que les relations coles le recrutement le commerce la rdaction darticles lanimation de meet up ou de communaut
Un esprit de communaut fort au travers dvnements internes et dactivits sportives et culturelles grce plus de 30 clubs vous permettant de rencontrer vos collgues rgulirement et de partager vos passions ;
Une vision Tech for People qui sincarne dans nos valeurs nos pratiques responsables notre programme de dveloppement durable rcompens par le label Ecovadis et nos engagements forts avec notamment la Fondation Devoteam.
Comment se droule le processus de recrutement chez Devoteam
Il comporte 2 3 entretiens :
Talent Acquisition Interview : lobjectif est de faire le point sur vos comptences votre niveau danglais et de valider vos lments de motivation
Tech & Business Interview : cet entretien vise approfondir vos comptences techniques et vrifier leur adquation avec nos besoins lors dun change avec un expert mtier
Leadership Interview : il permet dvaluer votre potentiel vos ambitions et denvisager votre volution au sein de Devoteam.
Nous privilgions au moins un entretien en prsentiel. Une prise de rfrence est demande et selon votre profil des tests (techniques anglais personnalit...) peuvent vous tre adresss. Si votre candidature est retenue nous vous faisons parvenir une proposition prsentant les conditions dembauche. En cas dacceptation le contrat de travail est formalis.
Si vous partagez notre passion pour la technologie et que vous souhaitez construire le monde numrique responsable de demain alors vous tes peuttre le passionn que nous recherchons chez Devoteam.
Le Groupe Devoteam oeuvre pour lgalit des chances pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mrite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes persuads que la diversit contribue la crativit au dynamisme et lexcellence de notre organisation. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Remote Work :
No
Employment Type :
Fulltime
Full-time