Conseiller( re) communication employ et d veloppement organisationnel
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Posted on :
17-05-2025
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Job Description
Nous sommes actuellement la recherche dun(e) :
Conseiller( re) communication employ et d veloppement organisationnel
Le conseiller en communication employ et d veloppement organisationnel joue un r le de partenaire strat gique en soutenant la croissance et les changements organisationnels corporatifs. Il participe l laboration et au d ploiement d approches innovantes en d veloppement organisationnel et en communication interne afin de r pondre aux besoins volutifs des employ s et des clients. Par la mise en uvre de strat gies de gestion du changement le titulaire soutien les gestionnaires et favorise l adh sion aux changements organisationnels. Sa mission est de favoriser une exp rience employ positive et humaine tout en garantissant une communication fluide au sein de lentreprise.
T CHES ET RESPONSABILIT S
Sous la responsabilit du directeur d veloppement organisationnel et communication employ le titulaire assumera les t ches et les responsabilit s suivantes :
- D velopper et mettre en uvre des plans et strat gies de communication interne;
- Collaborer formaliser et optimiser les canaux de communication internes pour garantir une communication bidirectionnelle efficace;
- Contribuer l laboration et la mise en uvre des diff rentes initiatives et strat gies de communication ponctuant les moments cl s du parcours des employ s afin de favoriser lengagement et la satisfaction;
- Veiller l organisation la coordination et l laboration des rendezvous d affaire annuels regroupant l ensemble des gestionnaires;
- Participer activement la conception la planification la coordination et le suivi des initiatives entourant les programmes de reconnaissance et d engagement;
- Assurer la promotion et l habilitation aux meilleures pratiques de gestion du changement aupr s des gestionnaires et des quipes en offrant des outils des formations et du soutien adapt s pour favoriser l adoption des nouvelles initiatives organisationnelles;
- Offrir un accompagnement strat gique et op rationnel en gestion du changement lors de projets majeurs (transformations organisationnelles implantations technologiques volutions structurelles);
- Participer la promotion de la pr vention de la sant psychologique au travail et contribuer la mise en place de programmes favorisant un climat de travail sain.
QUALIFICATIONS REQUISES
Formation requise :
- Baccalaur at en gestion des ressources humaines ou domaine connexe;
- Dipl me de deuxi me cycle en d veloppement organisationnel un atout;
- Titre de CRHA un atout.
Exp rience :
- Six (6) neuf (9) ans d exp rience en d veloppement organisationnel.
Autres
- Excellente capacit d analyse et orient vers l innovation et l optimisation;
- Solides comp tences au niveau de la communication;
- Capacit influencer les gestionnaires et tablir des partenariats;
- Orient vers le client et les r sultats;
- Excellent sens de la planification de l organisation et gestion des priorit s;
- Capacit travailler dans un contexte multi site.
Six (6) neuf (9) ans d exp rience en d veloppement organisationnel.
Education
Baccalaur at en gestion des ressources humaines ou domaine connexe; Dipl me de deuxi me cycle en d veloppement organisationnel, un atout.
Employment Type
Full Time
Key Skills
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