Économiste/Analyste politique

Responsabilits principales

Recherche analyse et rdaction

• Planifier et mener des analyses conomiques et politiques innovantes sur les tendances du tourisme les politiques et les aspects spcifiques du cadre politique gnral du tourisme (aux niveaux international national ou infranational). Les sujets abords dans le programme de travail du Comit du tourisme peuvent inclure : le dveloppement durable du tourisme la gestion et la diversification des destinations les impacts sociaux du tourisme la transition cologique et numrique la gouvernance la mesure du tourisme les indicateurs et outils de suivi.
• Compiler et analyser des donnes quantitatives et qualitatives sur les enjeux conomiques et politiques appliqus pertinents pour le tourisme notamment en identifiant les bonnes pratiques en prparant des tudes de cas et des valuations et en dveloppant des orientations et solutions politiques adaptes afin daider les pays concevoir et mettre en uvre des politiques touristiques fondes sur des donnes probantes.
• Rdiger et diter des documents de fond de haute qualit pour un impact politique maximal en garantissant leur livraison en temps vouluy compris des notes politiques des chapitres dans des revues politiques et des rapports thmatiques ainsi que des tudes de cas.
• Rdiger des documents pertinents pour les politiques de haute qualit notamment des notes politiques des ordres du jour dateliers des notes de synthse et des comptes rendus des messages politiques et des blogs bass sur des recherches et des publications pertinentes.
• Se tenir inform des recherches mergentes des travaux exploratoires et des politiques manant des gouvernements dutres organisations internationales des organisations non gouvernementales du milieu universitaire et du secteur priv.

Coordination et communication

• Apporter un soutien au travaux du Comit du tourisme de lOCDE de son Groupe de travail sur les statistiques du tourisme du Forum mondial sur les statistiques les connaissances et les politiques du tourisme ainsi quaux confrences et vnements connexes.
• Grer et coordonner les projets lis au tourisme qui lui sont confis en veillant leur excution dans les dlais et la qualit des rsultats.
• Organiser et grer des ateliers techniques des sessions de renforcement des capacits et des sminaires politiques y compris en assurant la liaison avec les parties prenantes internes et externes.
• Superviser et examiner les travaux de fond des consultants externes des statisticiens des data scientists et des membres du personnel junior selon les besoins.
• Prsenter de contenus complexes de manire claire des publics spcialiss et non spcialiss y compris en prparant des notes dinformation et des discours pour les hauts responsables de lOCDE.
• Collaborer avec les quipes du CFE et dautres directions de lOCDE et contribuer aux projets et rsultats transversaux et pluridisciplinaires.
• Contribuer la mobilisation de ressources pour le programme de travail du Comit du tourisme notamment en prparant des positions de financement et en assurant la liason avec les bailleurs de fonds.

Relations avec les parties prenantes et reprsentation

• tablir et maintenir des relations de travail solides avec des reprsentants des gouvernements des offices nationaux de statistique du milieu universitaire et des institutions internationales.
• Contribuer la visibilit interne et externe  des travaux de lOCDE sur le tourisme grce des efforts stratgiques de diffusion et de communication.
• Reprsenter lOCDE lors de runions internationales sur le tourisme organises par des pays membres et partenaires ainsi que par des organisations internationales.

Qualifications :

Profil du/de la candidat(e) idal(e)

Formation

• Diplme universitaire avanc en conomie statistiques tourisme ou un domaine troitement li avec une spcialisation en analyse conomique applique et/ou en politiques publiques.

Exprience professionnelle

• Au moins trois annes dexprience idalement cinq ans dans le domaine des politiques publiques appliques au dveloppement conomique ou au tourisme de prfrence au sein dune organisation internationale dune agence gouvernementale dun office national de statistique ou dun institut de recherche.
• Exprience avre dans la production de livrables crits de haute qualit y compris des notes politiques des rapports analytiques et des documents dinformation.
• Bonne connaissance des travaux de fond de lOCDE en particulier dans les domaines lis au tourisme serait un atout.
• Comptences en gestion de projets et en mobilisation des parties prenantes y compris une exprience dans lorganisations dvnements la gestion de partenaires externes et la production danalyses conomiques de qualit fondes sur des donnes probantes assorties de recommandations pour guider laction publique.
• Exprience confirme dans lutilisation de statistiques conomiques et danalyse quantitative ainsi que dans la rdaction de rapports de haute qualit grce de solides comptences en analyse et en recherche y compris une matrise dans le traitement et linterprtation de donnes conomiques et politiques.
• Exprience de linteraction avec des parties prenantes de haut niveau y compris des reprsentants gouvernementaux des experts et des organisations internationales.
• Une exprience professionnelle antrieure dans un contexte international ou gouvernemental en matire de recherche et dactivits analytiques serait un atout.
• Une exprience dans lanimation dateliers ou de sminaires de formation sur les politiques et donnes lies au tourisme serait galement un atout.

Outils

• Familiarit avec au moins un logiciel statistique courant.
• La connaissance de langages de programmation tels que Python ou R serait un atout.

Comptences cls

• Les employs de lOCDE doivent dmontrer des comportements aligns sur six comptences essentielles qui seront values dans le cadre de ce processus de recrutement. Les niveaux attendus pour ce poste sont : Vision et Stratgie (Niveau 2) ; Renforcement des capacits des personnes (Niveau 1) ; thique et intgrit (Niveau 2) ; Collaboration et horizontalit (Niveau 2) ; Obtention de rsultats (Niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (Niveau 2).
• Chaque comptence est value sur trois niveaux possibles dtermins en fonction des besoins du poste et du grade associ.
• Pour en savoir plus sur les dfinitions des niveaux de comptence 1 3 associs chaque comptence veuillez vous rfrer au Cadre de comptences cls de lOCDE.

Langues

• Parfaite matrise dune des deux langues officielles de lOCDE (le franais et langlais) et connaissance de lautre langue ou disposition lapprendre.
• La connaissance dautres langues serait un atout.

• Selon lexprience salaire mensuel de base initial de 6 852 EUR plus allocations/indemnits en fonction de la situation personnelle la rmunration globale tant exonre dimpt sur le revenu en France.
• Cliquez ici pour consulter le Statut applicable au personnel de lOCDE. Veuillez noter qu partir du 1er juillet 2025 tous les agents seront engags selon les nouvelles modalits contractuelles de lOCDE.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose lOCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin den savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de lOrganisation notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destines faciliter le quotidien des agents.
• Veuillez noter que le/la candidat(e) retenu(e) pourra tre engag(e) un grade infrieur en fonction de ses qualifications et de son exprience professionnelle.
• Votre candidature pourra tre retenue afin de constituer un vivier de candidats pour des postes quivalents que ce soit dure dtermine ou indtermine.  

Processus de slection

Pour les candidats retenus le processus de slection peut comprendre un entretien vido une valuation base sur le poste et des entretiens avec un panel.

Dans le cadre de sa politique dgalit des chances lOCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifies ressortissantes dun de ses pays Membres indpendamment de leur origine ethnique ou raciale de leurs opinions ou croyances de leur genre de leur orientation sexuelle de leur tat de sant ou de leur handicap ventuel.

LOCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources dans le but damliorer son efficience et son efficacit et les membres de son personnel sont encourags contribuer activement la ralisation de cet objectif.