Der STEICO Konzern entwickelt produziert und vertreibt kologische Bauprodukte aus nachwachsenden Rohstoffen. Dabei ist STEICO europischer Marktfhrer im Segment der HolzfaserDmmstoffe und bietet branchenweit als einziger Hersteller ein integriertes Holzbausystem an bei dem sich Dmmstoffe und konstruktive Bauelemente ergnzen. STEICO beschftigt rund2000 Mitarbeiter an sechs europischen Standorten.

Zur Verstrkung unseres Teams suchen wir einen

Personalreferent (m/w/d)

Wir bieten

• Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche HRRolle
• Die Mglichkeit aktiv an der digitalen Transformation und am strategischen Auf und Ausbau von HRInstrumenten mitzuwirken
• Eininternationales und offenes Arbeitsumfeld
• Flexible Arbeitsbedingungen und individuelle Entwicklungsmglichkeiten
• Ein motiviertes Team das Innovation Pragmatismus und Zusammenarbeit schtzt
• Einen Zuschuss zu Sozialleistungen und weitere attraktive Extras
• Eine umfassende Einarbeitung durch erfahrene Mitarbeiter
• Firmeneigene FitnessStudios und einen BeachvolleyballPlatz
• Gute Verkehrsanbindung und firmeneigene Parkpltze

Wir bieten

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• Die Mglichkeit aktiv an der digitalen Transformation und am strategischen Auf und Ausbau von HRInstrumenten mitzuwirken
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• Flexible Arbeitsbedingungen und individuelle Entwicklungsmglichkeiten
• Ein motiviertes Team das Innovation Pragmatismus und Zusammenarbeit schtzt
• Einen Zuschuss zu Sozialleistungen und weitere attraktive Extras
• Eine umfassende Einarbeitung durch erfahrene Mitarbeiter
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Ihre Aufgaben

AlsPersonalreferent (m/w/d)berichten Sie an unsere HR Director Germany und haben folgende Aufgaben:

Operatives Personalmanagement:

• Betreuung der Beschftigten in allen personal und arbeitsrechtlichen Themen

• Untersttzung im Recruitingund Auswahlverfahren

• Administrative HRAufgaben inkl. Vertragswesen Ein/Austritte

• Vorbereitung der Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern

  
  HRSoftware & Digitalisierung:

• Mitwirkung bei Auswahl Einfhrung und Pflege einer neuen HRSoftware

• Schnittstelle zwischen HR IT und Softwareanbietern

• Identifikation und Umsetzung digitaler Optimierungspotenziale

  
  Talent & Strategisches Personalmanagement:

• Untersttzung bei Talent und Nachfolgeplanung

• Begleitung von Personalentwicklungsmanahmen

• Mitarbeit an strategischen HRProjekten und Standards

• Analyse und Reporting von HRKennzahlen

  
  Internationale Zusammenarbeit:

• Austausch mit HRTeams in Frankreichund Polen

• Untersttzung bei der Abstimmung internationaler HRProzesse

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement Wirtschafts oder Sozialwissenschaften oder vergleichbare Qualifikation

• Mehrjhrige Berufserfahrung im operativen und strategischen HRBereich

• Erfahrung im Umgang mit HRSoftware (z.B. Personio SAP SuccessFactors Workday o..)

• Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht

• Organisationstalent Kommunikationsstrke und HandsonMentalitt

• Sehr gute Deutsch und Englischkenntnisse idealerweise Kenntnisse in Franzsisch oder Polnisch

Bewerbung

Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben dann freuen wir uns ber Ihre vollstndigen Bewerbungsunterlagen mit Angaben Ihrer Gehaltsvorstellung sowie Ihres frhestmglichen Eintrittstermins.

Kontakt

Christina Frhlke
Tel.:

Ihre Aufgaben

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Operatives Personalmanagement:

• Betreuung der Beschftigten in allen personal und arbeitsrechtlichen Themen

• Untersttzung im Recruitingund Auswahlverfahren

• Administrative HRAufgaben inkl. Vertragswesen Ein/Austritte

• Vorbereitung der Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern

  
  HRSoftware & Digitalisierung:

• Mitwirkung bei Auswahl Einfhrung und Pflege einer neuen HRSoftware

• Schnittstelle zwischen HR IT und Softwareanbietern

• Identifikation und Umsetzung digitaler Optimierungspotenziale

  
  Talent & Strategisches Personalmanagement:

• Untersttzung bei Talent und Nachfolgeplanung

• Begleitung von Personalentwicklungsmanahmen

• Mitarbeit an strategischen HRProjekten und Standards

• Analyse und Reporting von HRKennzahlen

  
  Internationale Zusammenarbeit:

• Austausch mit HRTeams in Frankreichund Polen

• Untersttzung bei der Abstimmung internationaler HRProzesse

Ihr Profil

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• Mehrjhrige Berufserfahrung im operativen und strategischen HRBereich

• Erfahrung im Umgang mit HRSoftware (z.B. Personio SAP SuccessFactors Workday o..)

• Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht

• Organisationstalent Kommunikationsstrke und HandsonMentalitt

• Sehr gute Deutsch und Englischkenntnisse idealerweise Kenntnisse in Franzsisch oder Polnisch

Bewerbung

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Christina Frhlke
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