Analyste, Partenaire dâaffaires â Talents (contrat de 14 mois)

En tant quanalyste Partenaire daffaires Talents vous soutiendrez lquipe des talents dans la gestion de linformation et lexcution des processus lis un large ventail de transactions et de programmes en matire de talents. Relevant de la directrice gnrale Partenaire daffaires Talents ce rle jouera un rle cl en appuyant les leaders dans la ralisation de leurs plans daffaires grce au levier du talent. Il sagit dun poste contractuel dune dure de 14 mois.

Responsabilits :

• Appuyer lquipe des Partenaires daffaires Talents (PAT) dans lexcution des processus lis aux talents en recherchant lalignement la simplification et lvolutivit.
• Fournir un soutien pour les activits de dpart notamment en prenant en charge les responsabilits administratives lies aux sorties.
• Utiliser les systmes appropris pour gnrer des rapports (effectifs mouvements postes ouverts dveloppement etc.) et agrger les donnes et ressources afin damliorer les dcisions et processus lis aux talents.
• Collaborer avec les collgues du service des talents (y compris les collgues du Centre dexpertise) afin dassurer une excution efficace et efficiente des processus en matire de talents.
• Regrouper les informations pertinentes provenant de diverses sources pour formuler des recommandations claires lquipe sur des enjeux modrment complexes.
• Maintenir une comprhension des priorits internes changeantes ainsi que des rglementations externes afin didentifier les vulnrabilits ou risques potentiels et recommander des amliorations.
• Contribuer aux initiatives et projets du groupe et du service.

Qualifications :

• Diplme universitaire ou collgial dans un domaine connexe
• Plus de 2 ans dexprience pertinente
• Connaissances de base des principes et pratiques fondamentaux en ressources humaines
• Matrise des applications de Microsoft Office (Word Excel PowerPoint etc.) et familiarit avec les principaux systmes RH

Informations complmentaires :

Consultez notre page Carrires LinkedIn ou suiveznous sur LinkedIn.

RPC Investissements nous tenons promouvoir la diversit et un accs quitable aux occasions demploi fond sur les capacits.

Nous remercions tous les candidats de leur intrt mais nous communiquerons seulement avec ceux et celles qui seront choisis pour la suite du processus dembauche.

Notre engagement en matire dinclusion et de diversit :

En plus de nous employer btir une quipe comptant des talents varis nous nous assurons doffrir un milieu inclusif et accessible tous. Si vous avez des besoins particuliers pour le processus de recrutement (par exemple du matriel dans un autre format et des salles de runion accessibles) nhsitez pas nous en faire part. Nous collaborerons avec vous pour y rpondre.

Avertissement :

RPC Investissements naccepte pas les curriculum vit achemins par les agences de placement les chasseurs de ttes ou les fournisseurs de services de recrutement avec lesquels il na pas conclu dentente contractuelle formelle. Nos ententes de services de recrutement visent rpondre des besoins prcis et ne sappliquent pas au prsent avis ni aux offres demploi affiches sur le site Web. Tout CV ou renseignement reu dun fournisseur qui nest pas autoris par RPC Investissements envoyer des CV pour le prsent avis ou le site Web sera considr comme non sollicit et ne sera pas examin. RPC Investissements ne rmunre pas les recommandations ni les placements et ne verse pas dhonoraires lorsquil reoit des CV ou des renseignements non sollicits.

Remote Work :

No