HR Business Partner (HRBP) en alternance H/F

Contexte et missions:

En binme avec une HRBP exprimente vous participez activement au dploiement de loffre de services RH sur un primtre de 200 collaborateurs rpartis dans le SudEst (Lyon Marseille Montpellier) et dans plusieurs Rgions France (Toulouse Nantes Rennes Bordeaux Lille Niort).

Votre objectif Accompagner les collaborateurs et les managers dans une logique de dveloppement performance fidlisation engagement et satisfaction.

Vos missions principales:

• tre un point de contact RH pour les collaborateurs : rpondre leurs questions les orienter vers les bons interlocuteurs les accompagner dans leur quotidien RH.

• Participer activement au processus donboarding (intgration) et offboarding incluant la ralisation des exit interviews.

• Veiller au respect du cadre lgal rglementaire et conventionnel sur lensemble du cycle de vie du collaborateur.

• Piloter les campagnes RH : revues de performance comits carrires comits salaires.

• Accompagner les managers dans lapplication des processus RH et la gestion de leurs quipes.

• Suivre la mise en uvre des actions RH dcides dans le cadre des entretiens managriaux.

• Assurer le suivi et la saisie des lments variables de paie en collaboration avec le service paie.

• Garantir la qualit des donnes RH dans notre SIRH.

• Analyser les KPI RH animer les RH reviews et proposer des plans dactions.

• Prparer et coanimer des ateliers managriaux sur des sujets RH cls.

Qualifications :

Profil recherch:

Formation :

• Vous prparez un Master en Ressources Humaines (type IGS ESGRH MBway ou quivalent) dans le cadre dune alternance sur 2 ans.

Comptences et savoirfaire :

• Bonnes connaissances en droit social et en gestion des ressources humaines.

• Aisance dans la manipulation doutils RH et bonne matrise du Pack Office notamment Excel.

• Capacit analyser des donnes RH et en tirer des conclusions oprationnelles.

• Excellentes comptences en communication crite et orale.

• Une premire exprience en RH (stage ou alternance) est un plus.

Qualits personnelles :

• Sens de lcoute discrtion et confidentialit.

• Rigueur organisation autonomie.

• Proactivit et esprit dquipe.

• Curiosit et envie dapprendre au contact du terrain.

Pourquoi nous rejoindre

Vous intgrez une quipe RH dynamique engage et bienveillante o lon vous donne les moyens de monter en comptences et de contribuer concrtement la stratgie RH de lentreprise. Vous interviendrez sur un primtre riche et vari avec de vraies responsabilits ds le dbut de lalternance.

Dure : 2 ans (dans le cadre dun Master RH)
Date de dmarrage souhaite : septembre 2025

Informations supplmentaires :

Comment se droule le processus de recrutement chez Devoteam

Il comporte 2 3 entretiens :
 Talent Acquisition Interview : lobjectif est de faire le point sur vos comptences votre niveau danglais et de valider vos lments de motivation

 HRBP Interview : cet entretien vise approfondir vos comptences techniques et vrifier leur adquation avec nos besoins lors dun change avec votre future tutrice

HR Manager Interview : il permet dvaluer votre potentiel vos ambitions et denvisager votre volution au sein de Devoteam.
Nous privilgions au moins un entretien en prsentiel. Une prise de rfrence est demande et selon votre profil des tests (personnalit...) peuvent vous tre adresss.

Si votre candidature est retenue nous vous faisons parvenir une proposition prsentant les conditions dembauche. En cas dacceptation le contrat de travail est formalis.

Le Groupe Devoteam oeuvre pour lgalit des chances pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mrite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversit contribue la crativit au dynamisme et lexcellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considre indpendamment de tout critre discriminatoire.

Remote Work :

No

Employment Type :

Fulltime