ZZP Mobiliteitsmanager

1Aanvraag 250507MAV001

Functieomschrijving

De gemeente Eindhoven is op zoek naar een Mobiliteitsmanager

Het project ziet er als volgt uit;

Doelstelling: Het voorkomen van fiscale risicos door het juiste gebruik van dienstautos te waarborgen.

1. Rittenregistratie ten behoeve van vervoer dienstautos (wettelijke taak)

Benodigde maatregelen:

Overzicht voertuigen: Een volledig overzicht van alle door de gemeente ter beschikking gestelde voertuigen (incl. fietsen scooters etc. zowel eigendom lease huur taxidiensten zijn in scope).

Rittenregistratie: Een uniform format voor rittenregistratie bij voorkeur digitaal dat altijd volledig wordt bijgehouden en beschikbaar is voor controles. Onderzoek naar technische oplossingen hiervoor

Beheer en controle: Voorstel en randvoorwaarden voor beheer inclusief periodieke steekproeven en sancties bij overtredingen.

Doel: Het buiten de loonheffing houden van de autos om extra belastingheffing voor werknemers of werkgever te voorkomen.

2. Beleid op gebruik dienstvoertuigen en visie op beheer wagenpark inclusief parkeren

Doelstelling: Het opstellen van een centraal gecordineerd beleid voor het gebruik en beheer van dienstvoertuigen.

Aandachtspunten:

Uniform beleid: totstandkoming zorgen voor gemeente breed beleid voor het gebruik van voertuigen inclusief contracten verbod op privgebruik controles sancties en instructies rondom aanvragen gebruik en reserveringen.

Aanschaf/lease huurovereenkomsten: voorstel voor verdere besluitvorming of deze centraal of decentraal worden beheerd.

Budgetten: Bepalen of budgetten centraal of decentraal worden beheerd.

Dienstreizen met fietsen: Beslissen of deze centraal of decentraal worden beheerd.

Randvoorwaarden: voorstel inclusief benodigde formatie voor beheer etc.

3. Implementatie beleid en structurele borging beheertaken

Doelstelling: Het structureel borgen van beheertaken zoals operationeel beheer wagenpark parkeerfaciliteiten en toegang tot faciliteiten.

Aandachtspunten:

Parkeerfaciliteiten: Voorzieningen voor parkeren incl. laden inclusief mobiliteit op medische grond.

Wijzigingen wagenpark: Hoe om te gaan met toekomstige wijzigingen van het wagenpark.

Borging: Hoe de borging van deze taken te waarborgen.

Deze aanvraag staat ook open voor zzpers al gaat onze voorkeur uit naar een mw in loondienst

Aanvullende informatie:

Graag het cv in het NL aanleveren

Bij voldoende aanbod zullen wij de rol eerder sluiten dan de aangegeven deadline in de portal. Bied dus zsm een geschikte kandidaat aan;

Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao. Deze inzet valt in schaal 10 midden van de Gemeenten cao;

Het is niet toegestaan een extra schakel toe te passen tussen de kandidaat en de leverancier die de kandidaat aanbiedt.

Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.

Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Eindhoven. (tussenperiode van twee jaar).

Als de kandidaat mag starten bij de klant dan zal er een preemploymentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe via de Portal. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de preemploymentscreening.

De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart) welke bij intake n op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.

Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van de gemeente Eindhoven. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u deze opvragen bij ;

Het tarief is afhankelijk van de kennis en kunde van de kandidaat.