De opdrachtomschrijving

freelance

Opdrachtomschrijving
Winkelgebieden zijn sterk in verandering door o.a. online verkoop en de komst van steeds meer aanbod van eten en drinken. Om grip te krijgen op de winkelstraten en de veranderingen is het ontwikkelen van netwerken en samenwerkingsverbanden tussen het lokale MKB vastgoedeigenaren en de gemeente essentieel. Deze samenwerking krijgt vorm in de Straatgerichte Aanpak Aantrekkelijke Winkelgebieden (SGA). Hierin wordt een publiek-privaat netwerk opgebouwd om het unieke karakter van een winkelstraat of -gebied vast te houden te versterken of terug te gemeente zoekt een projectleider die als een onafhankelijke schakel tussen deze partijen onafhankelijke positie maakt dat dit geen reguliere werkzaamheden betreft.

De opdracht gaat begin oktober van start en loopt tot eind 2026 voor gemiddeld 32 uur per eerste instantie wordt een overeenkomst aangegaan tot aan 1 april 2026 met de mogelijkheid tot verlenging. Aan het einde van de looptijd ligt er per deelnemende straat (circa 15 straten) een ambitieplan inclusief activiteiten waarvan er minimaal twee in uitvoering zijn. Daarnaast heeft de helft van de straten een identiteitstraject doorlopen inclusief nadere uitwerking. Minimaal drie keer per jaar wordt voor elke straat een actuele blauwdruk opgeleverd met de precieze invulling van de panden in de winkelstraat.

De projectleider heeft veel vrijheid om de opdracht in te vullen mits alle werkzaamheden worden bijgehouden via actielijsten en de ambitie- en activiteitenplannen. En keer per week vindt overleg plaats met de vaste contactpersoon bij de gemeente over alle lopende straten. Er vindt nauwe samenwerking plaats met de Biz of ondernemersvereniging van de winkelstraat de straatmanager het gebiedsteam de wijkagent en diverse disciplines binnen de gemeente.

Werkzaamheden

• Je bent de schakel tussen de publieke en de private partijen die onderdeel zijn van de samenwerking;
• Je bent verantwoordelijk voor het opzetten aansturen en onderhouden van een kernteam per straat met straatmanager gebiedsmakelaar en aanvullende expertise;
• Van het kernteam weet jij een doel- en resultaatgericht team maken dat op den duur zonder externe projectleiding functioneert;
• Je kunt verschillende belangen op tafel samenbrengen en van daaruit komen tot gezamenlijke ambitie en acties;
• Je bent bereid je kennis en ervaring vanuit de lopende straten uit te wisselen op stedelijk niveau;
• Je werkt mee aan het ontwikkelen van communicatiemiddelen die de aanpak en behaalde resultaten goed over het voetlicht brengen.

In de buurten zijn ondernemers essentieel voor de leefbaarheid buurtidentiteit winkeldiversiteit veiligheid sociale cohesie en vergroening. Dit vraagt om gedreven ondernemers een goed netwerk van ondernemerscollectieven en een faciliterende en ondersteunende rol van de gemeente. Als EZC zorgen we voor de randvoorwaarden voor succesvol Straatgerichte aanpak is n van de instrumenten die we hebben om lokaal ondernemerschap en daarmee lokale winkelgebieden te versterken.

Deze inhuuropdracht verloopt via een opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.

De Eisen

• Eis - Werk- en denkniveau De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een hbo werk- en denkniveau. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
• Eis - Toevoegen motivatie De aangeboden kandidaat beschrijft in een motivatiebrief van maximaal 1 A4 in hoeverre hij/zij kan schakelen op verschillende niveaus; bestuurlijk beleidsmatig en in de motivatie zal worden besproken tijdens het interview indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd.
• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring met ondernemen en ondernemerscollectieven in winkelgebieden in een G4-gemeente. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring in een G4-gemeente. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
• Eis - CV toevoegen U voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot. Als een cv meer dan 5 A4 omvat worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling. Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Als het cv niet overeenkomt met de door u gegeven antwoorden kan de gemeente Amsterdam besluiten uw offerte af te wijzen.
• Referentie U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: organisatie naam contactpersoon telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie. Voor een objectieve referentie mag de inschrijver zichzelf niet als referent opgeven. Let op: de referent dient op de hoogte te zijn

De Wensen

• Wens - Kennis De aangeboden kandidaat heeft kennis van Amsterdam en een breed netwerk in te zetten om resultaten te behalen voor de stad. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
• Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft ervaring met gebiedsgericht werken. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
• Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft ervaring met ruimtelijk-economische vraagstukken. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.